Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Doe de opgaaf UBD 2025 uiterlijk 31 januari 2026
Ben je inhoudingsplichtige en betaal je ook bedragen aan natuurlijke personen die geen medewerker bij je zijn? Dan is de kans groot dat je verplicht bent tot een opgaaf Uitbetaling bedragen aan derden (UBD). Je opgaaf UBD voor 2025 moet je uiterlijk 31 januari 2026 doen.
De verplichting om een opgaaf Uitbetaling bedragen aan derden (UBD) te doen geldt voor inhoudingsplichtigen (alle (rechts)personen met een loonheffingennummer) en bepaalde collectieve beheersorganisaties die bedragen betalen aan natuurlijke personen. Vroeger kon je hiertoe wachten op een uitnodiging van de Belastingdienst, maar sinds een paar jaar ben je verplicht om de opgaaf UBD proactief te doen.
Let op! Heb je geen medewerkers meer in dienst, maar nog wel een loonheffingennummer? Dan ben je ook verplicht om de opgaaf UBD 2025 te doen.
Je hoeft niet elke betaling die je in 2025 doet aan een natuurlijke persoon door te geven. De verplichting geldt alleen als je een betaling doet voor door de natuurlijke persoon verrichte werkzaamheden en/of diensten. Verder zijn uitgezonderd:
Let op! Een ondernemer – natuurlijke persoon – die een btw-vrijstelling, de KOR of een btw-verleggingsregeling toepast, reikt geen factuur met btw aan je uit. Ook betalingen aan deze ondernemers – natuurlijke personen – moet je daarom in je opgaaf UBD meenemen.
In de opgaaf UBD neemt u op:
Tip: Als je meerdere betalingen aan 1 natuurlijke persoon doet in 2025, mag je ook het totaalbedrag doorgeven. Als datum vermeld je dan de datum van de laatste betaling in 2025.
Je kunt de opgaaf UBD 2025 doen tot en met 31 januari 2026. Dit doe je digitaal bij de Belastingdienst. Meer over de opgaaf UBD en het doen van je opgaaf vind je op de pagina ‘Uitbetaalde bedragen aan derden’ van de Belastingdienst.
Goed om te weten: Betalingen die je doet in 2026, hoef je pas uiterlijk 31 januari 2027 door te geven. Dit is ook het geval als de natuurlijke persoon de werkzaamheden in 2025 verrichte, maar je pas in 2026 betaalt.
Bron: SRA
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk