Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Heb je als dga een schuld van meer dan € 500.000 dan ga je hierover belasting betalen. Vanwege de coronacrisis wordt deze belasting pas per 1 januari 2023 ingevoerd, een jaar later dan gepland.
Veel dga’s lenen bij hun eigen bv, omdat je op deze manier belastingheffing kan uitstellen of soms zelfs kan voorkomen. Het kabinet vindt dit ongewenst en heeft daarom besloten dat excessief lenen bij de eigen bv belast moet worden. Het gaat daarbij om leningen van meer dan € 500.000. Leningen voor de eigen woning vallen hier niet onder, deze blijven buiten schot.
Het eerdere wetsvoorstel is na de internetconsultatie herzien op het punt van de dubbele belastingheffing: wanneer je als dga eenmaal belasting hebt betaald over het excessieve deel van je lening, kan er over dit deel niet nogmaals belastingheffing plaatsvinden. Dubbele belastingheffing zou bijvoorbeeld kunnen optreden bij aflossing van de schuld bij de bv of bij verkoop van de aandelen.
De plannen voor de dga-taks zijn opgenomen in een wetsvoorstel dat eerst nog door de Tweede en Eerste Kamer moet worden aangenomen.
Wil je meer weten over de voor- en nadelen van lenen bij je eigen bv en de dga-taks? Onze adviseurs zijn telefonisch (0314 369 111) of per mail bereikbaar voor al je vragen.
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk