Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Op 27 mei nam de Eerste Kamer de wet Verhoging AOW- en Pensioenrichtleeftijd aan, die de fiscale ruimte voor de pensioenbouw verder beperkt. Deze beperking komt bovenop de veranderingen die begin dit jaar al van kracht werden. Als u als dga niet voor het einde van dit jaar uw pensioen in eigen beheer aanpast aan de nieuwe wetgeving, kan dit zeer vervelende gevolgen hebben.
Eerder moest u als dga uw pensioenbrief uiterlijk eind december 2013 aanpassen aan de nieuwe pensioenwetgeving. In de praktijk bleek echter dat veel dga’s dit niet of te laat deden, met het risico op een forse naheffingsaanslag over de gehele pensioenpot tot gevolg.
Nu de pensioenwetgeving opnieuw is gewijzigd, is het belangrijk dat u uw pensioen in eigen beheer eveneens opnieuw onder de loep neemt. Als u uw pensioenbrief namelijk niet uiterlijk 31 december 2014 in één lijn brengt met de nieuwe wetgeving, kan de fiscus u niet alleen een naheffingsaanslag opleggen die kan oplopen tot 52% over uw gehele pensioenpot, maar daarnaast ook nog een boete van 20% over hetzelfde bedrag berekenen.
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk