Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / De WAB en Wnra, aandachtspunten voor gemeenten
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) en de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) gaan in op 1 januari 2020. Hieronder lichten we twee belangrijke onderwerpen voor de ambtenaar toe:
Voor gemeenteambtenaren wordt de mogelijkheid om tijdelijke arbeidscontracten te sluiten verruimd. Een vast contract ontstaat namelijk pas na drie jaar (voorheen was dit twee jaar). De tussenpoos verandert niet. Deze blijft zes maanden.
Voor ambtenaren bij het Rijk en de provincie was het al mogelijk om drie contracten in drie jaar te geven, echter de tot 2020 geldende tussenpoos van drie maanden wordt daarna ook zes maanden.
De i-grond is van toepassing als er niet één volledige ontslaggrond is, maar wel een combinatie van ontslaggronden die maakt dat de arbeidsrelatie moet eindigen. Dit betekent een verruiming van de ontslagmogelijkheden voor ambtenaren. De kantonrechter kan dan een hogere transitievergoeding toekennen (maximaal 50% meer).
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Ilse Kleijn Winkel, i.kleijnwinkel@vitaconluteijn.nl
Actueel
Doorwerken na AOW-leeftijd: dit moet je weten over de aangifte loonheffingen
Bedrijfsoverdracht IB-onderneming: dit moet je fiscaal vooraf regelen
UWV herintroduceert 60-plusmaatregel per 1 september 2025
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Veel werkgevers weten dat je periodiek* een PAGO moet aanbieden. Dat staat immers gewoon in de Arbowet. Maar wat betekent dat precies? En hoe haal je er als werkgever ook echt voordeel uit? In dit blog neem ik je mee in wat een PAGO (en PMO) is, hoe je het organiseert en wat het je […]
Wat verandert er in de aangifte loonheffingen wanneer een werknemer de AOW-leeftijd bereikt? Die vraag is relevant voor werkgevers die te maken hebben met werknemers die doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Vanaf dat moment gelden er andere regels voor de verzekeringsindicaties én de inkomstenverhouding (IKV). Verzekeringsplicht wijzigt per AOW-leeftijd Een werknemer die op 15 juni […]
Wat als je functieprofielen niet meer helpen bij de ontwikkeling van je mensen? Grote kans dat dat al zo is. Want traditionele functieprofielen verouderen sneller dan ooit. Ze sluiten vaak niet meer aan op wat medewerkers écht nodig hebben om te groeien. En ze geven geen antwoord op vragen als: Waar kan ik naartoe groeien? […]
Bij de bedrijfsoverdracht van een IB-onderneming komt het een en ander kijken. Je moet keuzes maken over bijvoorbeeld nu of later belasting betalen, checken of er een desinvesteringsbijtelling is, nagaan wat je me vrijgekomen reserves wilt en kunt, enzovoort.. Een verkeerde keuze kan je geld kosten of je opvolger in een lastige positie brengen. Ontdek […]
Vanaf 1 september 2025 voert het UWV opnieuw de 60-plusmaatregel in voor WIA-aanvragen. Deze tijdelijke regeling, eerder van kracht tussen 2022 en 2024, is bedoeld om de achterstanden bij WIA-beoordelingen terug te dringen. Op 3 juli 2025 stemde de Tweede Kamer in met de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), waardoor […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk