Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Controleer de beschikking Whk 2026 zorgvuldig: voorkom onnodige kosten
Als werkgever ontvang je rond het einde van 2025 de beschikking Whk 2026. Deze beschikking bepaalt hoeveel premie je in 2026 afdraagt voor de Werkhervattingskas. Fouten komen regelmatig voor en kunnen direct leiden tot een te hoge of juist te lage premie. Door de beschikking Whk 2026 goed te controleren, voorkom je financiële verrassingen en herstel je fouten op tijd.
De Werkhervattingskas (Whk) is een werknemersverzekering waarvoor je als middelgrote of grote werkgever premie betaalt. Deze premie is gedifferentieerd en hangt af van:
Als werkgever krijg je hierover een beschikking van de Belastingdienst. Juist omdat de premie gebaseerd is op historische gegevens, is de kans op fouten aanwezig.
Het is verstandig om de beschikking Whk 2026 kritisch te controleren. In de praktijk zien we onder meer de volgende fouten:
Vooral bij een recente overname of herstructurering gaat het regelmatig mis.
Om te controleren of de uitkeringslasten op de beschikking kloppen, kun je instroomlijsten opvragen bij de Belastingdienst. Deze lijsten geven inzicht in welke (ex-)medewerkers zijn meegenomen in de berekening.
Zonder deze instroomlijsten is een goede controle van de beschikking Whk 2026 vrijwel onmogelijk.
Blijkt de beschikking Whk 2026 niet te kloppen? Dan moet je binnen zes weken na dagtekening bezwaar maken. De dagtekening ligt waarschijnlijk rond 14 december 2025.
Is de termijn te kort, bijvoorbeeld omdat je de instroomlijsten nog niet hebt ontvangen? Dien dan een pro-forma bezwaar in. Dit is een bezwaar zonder inhoudelijke motivering.
Belangrijke aandachtspunten:
De Belastingdienst heeft aangekondigd om medio april 2026 nog een herinnering te sturen, maar reken daar niet op.
In sommige situaties kan de Belastingdienst het premiepercentage nog niet definitief vaststellen. Je ontvangt dan eerst een adviesbrief met een voorlopig percentage.
Na 1 januari 2026 volgt alsnog de definitieve beschikking Whk 2026. Wijkt deze af van het voorlopige percentage, dan kun je:
Kleine werkgevers ontvangen geen beschikking Whk, maar een mededeling met vaste sectorale premiepercentages. Deze percentages:
Hoewel bezwaar niet mogelijk is, blijft het belangrijk om te controleren of je in de juiste sector bent ingedeeld.
Wil je vooraf inzicht in de mogelijke premie voor 2026? Dan kun je gebruikmaken van de rekenhulp van het UWV. Hiermee bereken je de gedifferentieerde premies voor WGA en ZW-flex.
De beschikking Whk 2026 heeft directe financiële gevolgen voor je organisatie. Door tijdig te controleren, instroomlijsten op te vragen en – indien nodig – bezwaar te maken, voorkom je dat je onnodig te veel premie betaalt.
Praktische tips voor werkgevers:
Bron: SRA
Actueel
Advieswijzer Werkkostenregeling
Loontransparantie en gelijke beloning: wat betekent de nieuwe Europese richtlijn voor jou als werkgever?
Werkgevers moeten medewerkers op tijd informeren over vervallen wettelijke vakantiedagen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De werkkostenregeling (WKR) vraagt elk jaar om scherpe aandacht. Uiterlijk vóór 1 april 2026 moet je de afrekening over 2025 indienen. Daarbij beoordeel je of je vergoedingen en verstrekkingen binnen de vrije ruimte zijn gebleven en of je correct hebt aangewezen. In dit artikel vind je een zo volledig mogelijk juridisch overzicht van de regels […]
Gelijke beloning van mannen en vrouwen staat al jarenlang op de agenda van wetgevers en werkgevers. Met de Europese Richtlijn Loontransparantie worden aan dit uitgangspunt nu concrete verplichtingen gekoppeld. De richtlijn verplicht werkgevers om transparanter te zijn over beloning en beloningsverschillen, met als doel ongelijkheid eerder zichtbaar te maken en aan te pakken. Wat betekent […]
Als werkgever heb je een actieve rol bij het opnemen van vakantiedagen. Het is niet voldoende om alleen een verlofsaldo bij te houden. Je moet medewerkers tijdig, concreet en schriftelijk informeren over hun openstaande wettelijke vakantiedagen en het risico dat deze vervallen. Doe je dat niet, dan loop je het risico dat vakantiedagen alsnog blijven […]
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk