Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Er komt mogelijk een collectieve pensioenregeling voor zelfstandigen zonder personeel (zzp-ers). De grootste belangenorganisaties van zelfstandigen, waaronder FNV-Zelfstandigen en ZZP-Nederland, gaan deze nieuwe regeling vormgeven. Details zijn nog niet bekend, maar de hoofdlijnen van de collectieve pensioenregeling zijn deze week vrijgegeven.
Zelfstandigen zijn zelf verantwoordelijk voor hun pensioenvoorziening. Dat dit vaak niet goed is geregeld, blijkt uit een onderzoek. Hierin is naar voren gekomen dat ongeveer een kwart van de zelfstandigen bij pensionering wordt geconfronteerd met een inkomensval van meer dan 50% van het bruto jaarinkomen.
De collectieve pensioenregeling, die wellicht al vanaf 2015 mogelijk is, dient als extra stimulans voor zelfstandigen om pensioen op te bouwen. Eén van de belangrijkste kenmerken van de nieuwe regeling is flexibiliteit. U kunt als zelfstandige vrijwillig in- en uitstappen en u bepaalt zelf hoeveel u periodiek wilt inleggen. Er is sprake van een van te voren bepaalde uitkeringsduur. Er wordt dus geen levenslange uitkering verzekerd. De ingelegde gelden worden collectief belegd en beheerd.
Hoe hoog de pensioenuitkeringen uiteindelijk zijn, hangt af van het beleggingsresultaat minus de uitvoeringskosten. Om deze uitvoeringskosten zo laag mogelijk te houden zal de collectieve pensioenregeling hoogstwaarschijnlijk worden uitgevoerd door een beleggingsinstelling zonder winstoogmerk.
De komende maanden zal de collectieve pensioenregeling verder worden uitgewerkt. Het kabinet zal de bijbehorende wetgeving zo snel mogelijk tot stand brengen. Het is de bedoeling dat de collectieve pensioenregeling op 1 januari 2015 van start gaat. Verder heeft het kabinet aangegeven dat zelfstandigen straks hun pensioen niet (volledig) hoeven aan te spreken om in aanmerking te komen voor de bijstand. Tot slot zal de fiscale wetgeving worden aangepast zodat een deelnemer aan de collectieve pensioenregeling bij arbeidsongeschiktheid zijn pensioen kan opnemen, zonder dat er revisierente is verschuldigd.
Actueel
Loonheffingen 2025 – de wijzigingen
Gepland en spontaan in gesprek – Deze vruchten pluk je ervan
Oordeel rechtbank: Belastingrente te hoog – bezwaar maken kan lonen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Werkstress neemt toe en als werkgever merk je daarvan de gevolgen. Onder andere in de vorm van stijgende verzuimkosten. ‘Verzuimkosten voor werkgevers wegens werkstress zijn met 33% gestegen’, meldde TNO tijdens de Week van de Werkstress dan ook. Opvallende cijfers en aanleiding voor Organisatiepsycholoog Sanneke Peters om hierover eens te sparren met collega Jeroen Kremer, […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2024 naar 2025. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren? In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig […]
Wat is er per 1 januari 2025 anders voor het inhouden en betalen van loonheffingen? Het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025 is er nog niet, maar we hebben wel de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij. Naar verwachting publiceert de Belastingdienst in februari 2025 het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025. Maar in de Nieuwsbrief Loonheffingen vind […]
Vertrouwen, begrip en een positieve werksfeer. Dat is waarom je met je medewerker in gesprek wilt blijven. Niet één keer per jaar tijdens het ontwikkelgesprek, maar regelmatig. Gepland én spontaan. Wist je dat je zo sneller problemen maar ook kansen signaleert en je iemand beter kunt helpen bij zijn ontwikkeling? Meer over die voordelen én […]
In een rechtszaak rondom de vennootschapsbelasting (vpb) heeft de rechtbank geoordeeld dat bedrijven die belastingrente verschuldigd zijn slechts 4 in plaats van 8% hoeven te betalen. Heeft jouw onderneming belastingrente betaald, dan kan hiertegen bezwaar maken voordelig uitpakken. Het is voor het eerst dat de rechter heeft geoordeeld dat de belastingrente te hoog is vastgesteld […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk