Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Btw op pensioenpremies voorlopig van de baan
Op 30 september oordeelde het Gerechtshof Arnhem Leeuwarden dat pensioenpremies belast moeten worden met btw. Dat zou vooral voor gemeenten, gemeenschappelijke regelingen, zorg en andere btw vrijgestelde organisaties een forse kostenstijging betekenen.
De staatssecretaris van Financiën heeft vervolgens duidelijk gemaakt dat hij vasthoudt aan de huidige vrijstelling. Daarmee is btw heffing op pensioenpremies voorlopig van de baan.
De rechtszaken over de bedrijfstakpensioenfondsen voor bakkers en schilders kunnen nog bij de Hoge Raad terechtkomen. Volgt de Hoge Raad het oordeel van het Gerechtshof, dan kan de wetgever reparatiewetgeving invoeren.
Dat kan ertoe leiden dat:
In het toekomstige vernieuwde pensioenstelsel lijkt deze problematiek volgens de huidige inzichten geen rol meer te spelen. Tot die tijd blijft het verstandig om dit risico scherp in beeld te houden.
Organisaties die vooral btw vrijgestelde activiteiten uitvoeren kunnen betaalde btw niet of nauwelijks terugvragen. Dat geldt onder andere voor:
Als btw op pensioenpremies echt wordt ingevoerd, betalen werkgevers 21 procent btw over alle pensioenpremies die worden afgedragen. Die btw wordt dan een directe kostenpost en verhoogt de kostprijs zonder dat er extra inkomsten tegenover staan.
Voor nu is er geen actie nodig. Wel is het verstandig om:
Zodra er nieuwe ontwikkelingen zijn rond de btw op pensioenpremies volgt er een update. Bij vragen kan contact worden opgenomen met Jeffrey Kemperman (j.kemperman@stolwijkkelderman.nl) of Najma Abdullah (n.abdullahi@stolwijkkelderman.nl).
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk