Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Brieven Belastingdienst over box 3 en IB 2019 – Wat moet of kun je daarmee?
De Belastingdienst is gestart met het versturen van brieven aan belastingplichtigen die mogelijk in aanmerking komen voor aanvullend rechtsherstel in box 3. En de Belastingdienst is van plan brieven te gaan versturen naar belastingplichtigen met box 3-inkomen waarvan de aanslag IB 2019 op 24 december 2021 nog niet onherroepelijk vaststond. Wat moet je wel of niet met die brieven en onderwerpen doen? We lichten het kort toe.
De informatiebrief van de Belastingdienst over het werkelijk rendement box 3 is een vervolg op de uitspraak van de Hoge Raad in juni 2024. Het oordeel toen: Heffing over het berekende forfaitaire inkomen is in strijd met het verdragsrecht als het werkelijk rendement lager is; in zo’n geval moet het werkelijk rendement worden belast.
Kom je in aanmerking voor aanvullend rechtsherstel in box 3, dan krijg je nu de brief van de Belastingdienst om je meer duidelijkheid te geven. In de brief staat dat je nu nog niets hoeft te doen, maar vanaf de zomer van 2025 het werkelijke rendement aan de Belastingdienst kunt doorgeven. Dit kun je doen via het digitale formulier ‘Opgaaf Werkelijk Rendement (OWR)’ dat naar verwachting medio 2025 klaar zal zijn.
Weten welke regels de Hoge Raad hanteert voor de bepaling van het werkelijk rendement? Je leest het in ons eerdere bericht ‘Box 3 Wet rechtsherstel én Overbruggingswet discriminerend’.
Je kunt vooralsnog geen actie ondernemen, omdat nog steeds niet duidelijk is:
De Belastingdienst gaat nu uit van het volgende tijdspad:
Verwacht je dat in jouw situatie het werkelijk rendement lager is dan het forfaitaire rendement? Ook al kun je nu nog geen actie ondernemen richting de Belastingdienst, het is wel verstandig om voor jezelf het werkelijk rendement in kaart te brengen. Uiteraard kunnen we je daarmee helpen.
De Belastingdienst heeft aangegeven ook een brief te sturen naar belastingplichtigen waarvan de aanslag inkomstenbelasting 2019 op 24 december 2021 nog niet onherroepelijk vaststond. Daarin staat dat als je gebruik wilt maken van rechtsherstel je een verzoek tot ambtshalve vermindering moet indienen.
Let op: De Belastingdienst heeft laten weten deze brief niet naar alle belastingplichtigen te sturen!
Om ervoor te zorgen dat jij altijd een beroep kunt blijven doen op rechtsherstel, dienen wij – als je in 2019 box 3-inkomen had – sowieso een verzoek tot ambtshalve vermindering 2019 voor je in bij de Belastingdienst.
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk