Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Box 3 percentages, vrijstellingen en bedragen in 2026
De (voorlopige) forfaitaire rendementspercentages, het heffingsvrije vermogen en andere bedragen voor box 3 in 2026 zijn bekend. Waar moet je mee rekenen in 2026?
Ook in 2026 baseert de Belastingdienst de box 3-heffing op forfaitaire rendementspercentages. Deze percentages zijn eind 2025 bekendgemaakt en gelden per vermogenscategorie:
Is je werkelijke rendement in 2026 lager dan het forfaitaire rendement? Dan kun je ook in dat jaar gebruikmaken van de tegenbewijsregeling. Je betaalt dan box 3-belasting over je daadwerkelijke rendement in plaats van over het forfaitaire rendement.
Let op! Je moet het werkelijke rendement berekenen volgens de Wet tegenbewijsregeling box 3. Daarvoor tellen bijv. ongerealiseerde waardestijgingen van onroerend goed en beleggingen ook mee, ook als je deze nog niet te gelde hebt gemaakt.
Hoe het er nu voor staat met nieuwe box 3-wetgeving en de tegenbewijsregeling lees je in het artikel ‘Wat is de status van de tegenbewijsregeling box 3?’.
Het heffingsvrije vermogen, het deel van je vermogen waarover je geen box 3-belasting betaalt, is in 2026 verhoogd. In 2025 gold een heffingsvrij vermogen van € 57.684, maar in 2026 komt het uit op € 59.357 (€ 118.714 voor fiscale partners).
Ook andere bedragen in box 3 zijn met ingang van 2026 gewijzigd:
Heb je schulden? Het deel daarvan dat boven de schuldendrempel uitkomt mag je in mindering brengen op je box 3-vermogen. In 2026 geldt dezelfde schuldendrempel als in 2025: € 3.800 (€ 7.600 voor fiscale partners).
Het belastingtarief in box 3 verandert niet. Net als in 2025 bedraagt het tarief in 2026 36%. Dat tarief betaal je over het berekende rendement op je vermogen, nadat de geldende rendementspercentages en vrijstellingen zijn toegepast.
Wat zijn de forfaitaire rendementspercentages in 2026? De forfaitaire rendementspercentages in 2026 zijn per vermogenscategorie als volgt:
Wat is het heffingsvrij vermogen in 2026? In 2026 is het heffingsvrije vermogen € 59.357 per belastingplichtige (€ 118.714 voor fiscale partners).
Hoe hoog is de vrijstelling contant geld in 2026? De vrijstelling contant geld bedraagt in 2026 € 672 (€ 1.344 voor fiscale partners).
Hoeveel bedraagt de vrijstelling voor groene beleggingen in 2026? De vrijstelling voor groene beleggingen bedraagt in 2026 € 26.715 (€ 53.430 voor fiscale partners). In 2027 is deze vrijstelling nog slechts € 200 (€ 400 voor fiscale partners) en per 2028 is er geen vrijstelling voor groene beleggingen meer.
Hoe hoog is de heffingskorting voor groene beleggingen in 2026? Je hebt in 2026 en 2027 ook recht op een heffingskorting van 0,1% voor groene beleggingen. Deze heffingskorting wordt in 2028 ook afgeschaft.
Hoe hoog is de schuldendrempel in 2026? De schuldendrempel ligt in 2026 bij € 3.800 (€ 7.600 voor fiscale partners). Het deel van je schulden dat boven de schuldendrempel uitkomt mag je in mindering brengen op je box 3-vermogen.
Wat is het belastingtarief in box 3 in 2026? Het belastingtarief in box 3 in 2026 is 36%; hetzelfde tarief als het box 3-tarief in 2025.
Bron: SRA
Actueel
Wat is werkkleding volgens de Belastingdienst? Dit moet je als werkgever weten in 2026
Advieswijzer Werkkostenregeling
Loontransparantie en gelijke beloning: wat betekent de nieuwe Europese richtlijn voor jou als werkgever?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Werkkleding kan je als werkgever belastingvrij vergoeden of verstrekken. Maar alleen als je voldoet aan duidelijke voorwaarden. De Belastingdienst heeft deze regels in 2026 verder aangevuld in een handreiking voor adviseurs. Voor jou als werkgever is het belangrijk om te weten wanneer kleding echt als werkkleding telt. Dat voorkomt onverwachte loonheffing en discussies achteraf. Wanneer […]
De werkkostenregeling (WKR) vraagt elk jaar om scherpe aandacht. Uiterlijk vóór 1 april 2026 moet je de afrekening over 2025 indienen. Daarbij beoordeel je of je vergoedingen en verstrekkingen binnen de vrije ruimte zijn gebleven en of je correct hebt aangewezen. In dit artikel vind je een zo volledig mogelijk juridisch overzicht van de regels […]
Gelijke beloning van mannen en vrouwen staat al jarenlang op de agenda van wetgevers en werkgevers. Met de Europese Richtlijn Loontransparantie worden aan dit uitgangspunt nu concrete verplichtingen gekoppeld. De richtlijn verplicht werkgevers om transparanter te zijn over beloning en beloningsverschillen, met als doel ongelijkheid eerder zichtbaar te maken en aan te pakken. Wat betekent […]
Als werkgever heb je een actieve rol bij het opnemen van vakantiedagen. Het is niet voldoende om alleen een verlofsaldo bij te houden. Je moet medewerkers tijdig, concreet en schriftelijk informeren over hun openstaande wettelijke vakantiedagen en het risico dat deze vervallen. Doe je dat niet, dan loop je het risico dat vakantiedagen alsnog blijven […]
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk