Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Wat is de status van de tegenbewijsregeling box 3?
De status van de tegenbewijsregeling box 3 houdt veel mensen bezig. Zeker wie vermoedt de afgelopen jaren te veel box-3-belasting te hebben betaald. De staatssecretaris heeft de Tweede Kamer geïnformeerd over waar de Belastingdienst nu staat met het rechtsherstel. We hebben het op hoofdlijnen voor je samengevat. Dit geeft je meer duidelijkheid over formulieren, verwerking en timing.
Wordt de Wet werkelijk rendement box 3 op tijd aangenomen, dan gaat deze gelden per 1 januari 2028. Tot dat moment blijft de Belastingdienst werken met een box 3 gebaseerd op forfaitaire rendementen. Wel kun je via de tegenbewijsregeling aantonen dat je werkelijke rendement lager was.
Het tegenbewijs voor die tegenbewijsregeling lever je nu nog aan via het formulier Opgaaf Werkelijk Rendement. Tot en met 8 december 2025 heeft de Belastingdienst ruim 476.000 OWR-formulieren ontvangen. Wiens werkelijke rendement in box 3 lager is dan het forfaitaire rendement dat de Belastingdienst heeft toegepast kan aanvullend rechtsherstel krijgen. Daarbij kun je denken aan een lagere aanslag of een vermindering met teruggaaf.
Goed om te weten: Vanaf belastingjaar 2025 is de Opgaaf Werkelijk Rendement (OWR) geïntegreerd in de aangifte inkomstenbelasting. Een los OWR-formulier is dan niet meer nodig.
Gezien de bewerkelijkheid en de huidige status van de tegenbewijsregeling box 3 richt de Belastingdienst zich nu eerst op:
Deze groep heeft sinds half juli circa 2,8 miljoen brieven ontvangen. Daarin staat het per jaar berekende forfaitaire rendement (op basis van de oorspronkelijke aangifte) en uitleg over het gebruik van het OWR-formulier. Met deze informatie kunnen de belastingplichten een vergelijking maken met het eigen berekende werkelijke rendement en zelf beoordelen of het zinvol is om actie te ondernemen binnen de tegenbewijsregeling.
Na ontvangst doorloopt elk OWR-formulier eerst een geautomatiseerde toets. Stelt die vast dat de belastingplichtige in beginsel in aanmerking komt voor rechtsherstel, dan volgt de berekening van het werkelijke rendement. Dat leidt tot:
De verwerking is in het najaar van 2025 gestart. De Belastingdienst werkt per belastingplichtige van het oudste naar het jongste nog openstaande jaar, beginnend bij de oudste openstaande jaren vanaf 2017. Vanaf maart 2026 volgen de overige jaren. Ook dat is een belangrijk onderdeel van de status van de tegenbewijsregeling box 3.
Omdat aanslagen binnen 3 jaar na afloop van het belastingjaar moeten worden vastgesteld (verlengen kan alleen bij uitstel), heeft de Belastingdienst voor onder meer 2021 en 2022 al definitieve aanslagen opgelegd. Dit om verjaring te voorkomen. Wie in deze aanslagen een box-3-bedrag heeft, kan alsnog een OWR-formulier indienen.
Voor buitenlands vastgoed geldt voorkoming van dubbele belasting. De systemen vergelijken in die gevallen automatisch drie uitkomsten:
De Belastingdienst past vervolgens altijd de laagste aanslag toe.
Houd er wel rekening mee dat een hoger vastgesteld werkelijk rendement kan leiden tot een hoger verzamelinkomen, met mogelijke gevolgen voor inkomensafhankelijke regelingen. Wie dat risico niet wil, kan ervoor kiezen géén OWR in te dienen.
Heb je toch een OWR ingediend en leidt dit tot een hoger verzamelinkomen waar je het niet mee eens bent, dan kun je bezwaar maken of een verzoek tot navordering indienen. De Belastingdienst zegt in zulke gevallen maatwerk toe.
Wat belastingrente betreft blijft de regel: rente wordt alleen vergoed als het OWR-formulier binnen is vóór de dagtekening van de definitieve aanslag. Die lijn verandert niet, ondanks knelpunten in de timing en de huidige status van de tegenbewijsregeling box 3.
Bron: Taxence
Actueel
Rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit: wat werkgevers vóór 1 juli 2026 moeten doen
Reparatiewet nieuw pensioenstelsel: meer bescherming voor medewerkers en nabestaanden
Rechtsvermoeden minimumloon: werkgever moet betaling beter kunnen bewijzen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit vraagt in 2026 nog steeds aandacht van werkgevers met meer dan 100 medewerkers. Valt je organisatie onder deze verplichting? Dan moet je vóór 1 juli 2026 rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van medewerkers in 2025. Voor organisaties met minder dan 250 medewerkers verandert de verplichting waarschijnlijk vanaf 2026. […]
De reparatiewet nieuw pensioenstelsel moet praktische knelpunten in de Wet toekomst pensioenen oplossen. Voor werkgevers is dit belangrijk, omdat pensioenafspraken direct raken aan arbeidsvoorwaarden, personeelsadministratie en communicatie met medewerkers. Het wetsvoorstel versterkt onder meer de bescherming van nabestaanden en arbeidsongeschikte medewerkers.Ook moet de uitvoering voor pensioenfondsen en verzekeraars duidelijker worden. Als werkgever krijg je hierdoor […]
Als werkgever krijg je mogelijk te maken met een strengere bewijspositie rond het wettelijk minimumloon. Het kabinet werkt het rechtsvermoeden minimumloon verder uit tot een wetsvoorstel.Daarmee kan de bewijslast verschuiven naar de werkgever als niet duidelijk is of een medewerker genoeg loon heeft ontvangen. Vooral een complete en tijdige loonadministratie wordt daardoor belangrijker. Rechtsvermoeden minimumloon […]
Op 21 mei 2026 is het wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie ingediend bij de Tweede Kamer. Als dit wetsvoorstel wordt aangenomen, treedt de wet op 1 januari 2027 in werking. Voor werkgevers betekent dit concrete verplichtingen op het gebied van salarissen, informatieverstrekking en rapportage. Hoe groter je organisatie, hoe meer er van je verwacht wordt. Dit […]
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten heeft gevolgen voor meer bedrijven dan veel werkgevers denken. Niet alleen uitzendbureaus, maar ook detacheerders, payrollbedrijven en andere ondernemingen kunnen onder de Wtta vallen. Leen je personeel uit tegen betaling? Dan moet je mogelijk vanaf 2028 zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Ook als je personeel inhuurt, krijg […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk