Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
De Belastingdienst toetst de gebruikelijkheid van een bonus tot € 2.400 per werknemer per jaar niet. Ook niet als deze bonus 10 tot 20% van de loonsom van deze werknemer bedraagt.
Onder de werkkostenregeling kunnen vergoedingen aangewezen worden als loon in de vrije ruimte. Deze vergoedingen zijn dan onbelast voor zover het totaal van de aangewezen vergoedingen en verstrekkingen niet hoger is dan 1,2% van de totale fiscale loonsom van de werkgever. Komt dit bedrag daarboven dan geldt een eindheffing van 80%.
Een onbelaste vergoeding is uiteraard altijd te verkiezen boven een belaste vergoeding. Maar ook in het geval een werknemer belast wordt tegen het 52%-tarief, biedt de 80% eindheffing een goedkoper alternatief. Dit kan een reden zijn voor een werkgever om een vergoeding aan te wijzen als loon in de vrije ruimte.
Om die reden heeft de wetgever de gebruikelijkheidstoets geïntroduceerd: een vergoeding of verstrekking die niet gebruikelijk is, kan niet als loon in de vrije ruimte worden aangewezen maar vormt individueel belast loon van de werknemer. Over de gebruikelijkheid van een vergoeding of verstrekking kan veel discussie ontstaan en uit doelmatigheidsoogpunt heeft de Belastingdienst daarom aangegeven dat vergoedingen tot een bedrag van € 2.400 per werknemer per jaar niet ongebruikelijk zijn.
Op gestelde vragen heeft de Belastingdienst onlangs verduidelijkt dat ook in het geval de bonus tot € 2.400 per jaar per werknemer 10 tot 20% van de loonsom van deze werknemer bedraagt, de gebruikelijkheid van deze bonus niet getoetst wordt. Dit betekent dat deze bonus ten laste van de vrije ruimte gebracht kan worden.
Let op! Eind 2014 is aangekondigd dat in een wetsvoorstel de gebruikelijkheidstoets wordt aangescherpt. De kans is aanwezig dat in de toekomst een bonus mogelijk niet meer als gebruikelijk wordt gezien en daarom niet meer als loon kan worden aangewezen in de vrije ruimte.
Actueel
Special Miljoenennota 2025 – De voorgestelde maatregelen
10 tips voor duurzaamheid in het mkb
Versobering 30%-regeling teruggedraaid naar 27%
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Het kabinet presenteerde op Prinsjesdag 2024 de Miljoenennota 2025 en dus ook het Belastingplan 2025. In onze special vind je de voorstellen van het kabinet, die de komende periode in het parlement worden behandeld. De voorgestelde maatregelen gaan in per 1 januari 2025, tenzij anders vermeld. Download de Special Miljoennota 2025 Tarieven Belastingverlagingen voor middeninkomens […]
In de huidige krappe arbeidsmarkt is ‘die ene’ die precies past bij jouw vacature nagenoeg onvindbaar. Steeds belangrijker wordt daarom het ontwikkelpotentieel van een sollicitant. Wat kan diegene uiteindelijk voor jouw organisatie gaan betekenen? En daar kan een assessment je bij helpen. Door Sanneke Peters, HR-consultant/Psycholoog Niet eerder was het zo’n uitdaging om aan personeel […]
‘Duurzaamheid’ is niet meer weg te denken is. Je hoort de term constant en overal: op televisie, in politieke debatten en zelfs langs de lijn van het voetbalveld. Maar wat betekent duurzaamheid in het mkb? En wat moet of kun je met de CSRD? Ik heb 4 vragen voor je beantwoord en de voordelen op […]
Purchasing a holiday home in the Netherlands can be an appealing investment for personal use and for generating extra income from rental property. However, there are some tax implications that you should keep in mind, particularly when it comes to income tax and VAT. I have provided a summary of four key issues to pay […]
Wist je dat duurzaamheid gaat over meer dan het milieu? Sociale aspecten en goed bestuur zijn net zo belangrijk. Zeker als je vragen krijgt vanuit je keten van leveranciers of afnemers, omdat zij CSRD-plichtig zijn of vanuit beleid voorkeur geven aan duurzame samenwerkingspartners. Daarom 10 tips voor duurzaamheid, waarmee je ook in het mkb verder […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk