Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Staatssecretaris Wiebes van Financiën is niet van plan om de boete opgelegd aan zonnepaneeleigenaren wegens het te laat indienen van de btw-aangifte te laten vervallen. Meer dan 3000 eigenaren van zonnepanelen hebben een forse naheffingsaanslag omzetbelasting gekregen inclusief een betaal- en aangifteverzuimboete.
Wie als particulier eigenaar van zonnepanelen kiest voor het btw-ondernemerschap moet rekening houden met verplichtingen, waaronder het op tijd doen van de btw-aangifte. De meeste zonnepaneeleigenaar-ondernemers zijn hier wel van op de hoogte en hebben op tijd aan hun aangifteverplichting voldaan. Desondanks blijken – volgens berichten uit de media – toch meer dan 3000 zonnepaneeleigenaren een naheffingsaanslag te hebben gekregen van € 5161 wegens het niet op tijd doen van de vereiste btw-aangifte. Dit bedrag bestaat uit een geautomatiseerde schatting van € 5000 belasting, een betaalverzuimboete van € 100 en een aangifteverzuimboete van € 61.
Als zonnepaneeleigenaren in verzuim alsnog btw-aangifte doen, blijft een deel van de boete in stand. Het betreft in ieder geval de aangifteverzuimboete van € 61 wegens het niet op tijd doen van de aangifte. De betaalverzuimboete kan worden verminderd naar minimaal € 50 indien de verschuldigde belasting lager is dan het bedrag van de naheffingsaanslag omzetbelasting. Is helemaal geen btw verschuldigd dan worden zowel de naheffingsaanslag als de boete wegens niet tijdig betalen verminderd naar nihil.
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk