Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Bijtelling auto van de zaak tijdens vakantie: hoe zit het precies?
Tijdens de vakantieperiode verandert er regelmatig iets aan het gebruik van de auto van de zaak. Denk aan het tijdelijk inleveren van de auto of juist het ter beschikking stellen van een extra voertuig. Maar wat betekent dit precies voor de bijtelling? In dit artikel lees je de gevolgen van de bijtelling in vijf veelvoorkomende situaties.
Stel: je stelt een medewerker tijdens zijn vakantieperiode gelijktijdig twee auto’s ter beschikking. In dat geval geldt de bijtelling privégebruik auto voor elke auto waarmee op jaarbasis méér dan 500 privékilometers worden gereden.
Toch is er een nuance.
Let op:
Vóór 2022 was dit gebaseerd op de hoogste cataloguswaarde van de auto(’s), niet op de bijtelling.
Krijgt een medewerker een vervangende auto van de zaak tijdens zijn vakantieperiode? Dan moet je voor beide auto’s bijtellen, wanneer de medewerker in totaal meer dan 500 privékilometers per jaar rijdt.
De bijtelling geldt dan voor de periode waarin de auto’s daadwerkelijk beschikbaar zijn. Je berekent dit dus alleen over de tijd dat de medewerker de auto(’s) gebruikt.
Soms krijgt een medewerker alleen tijdens de vakantie een auto van de zaak. In dit geval geldt:
Huur je medewerker tijdens de vakantie een auto van de werkgever? Dan hangt het van de feiten en omstandigheden af of je bijtelling moet toepassen.
Twijfel je? Neem contact op met:Belastingdienst/team Auto/PGAPostbus 90016800 DB Arnhem
Wat als de medewerker zijn auto van de zaak tijdelijk inlevert tijdens vakantie? Bijvoorbeeld door de sleutels in te leveren voor een maand.
Dan geldt het volgende: je moet beoordelen of de auto nog steeds ter beschikking staat. Alleen als dat niet zo is, hoef je voor die periode geen bijtelling toe te passen.
Meer weten? Raadpleeg de:
Voorkom verrassingen bij de bijtelling
De bijtelling auto van de zaak tijdens vakantie is afhankelijk van meerdere factoren: gebruik, beschikbaarheid en kilometers. Wees alert op uitzonderingen, want de regels zijn strikter dan ze soms lijken. Twijfel je over jouw situatie? Raadpleeg altijd een loonheffingsspecialist of neem contact op met de Belastingdienst.
Bron: Forum Salaris
Actueel
Werkgever mag in 2026 maximaal € 2.098,80 inhouden op minimumloon voor zorgpremie
Cyberbeveiligingswet en NIS2: bedrijven moeten zich nú voorbereiden
Wajong-uitkering stopt mogelijk na 5 jaar werken: wat kun je als werkgever doen?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Vanaf 2026 mag je als werkgever maximaal € 2.098,80 per jaar inhouden op het minimumloon van een medewerker om de zorgverzekeraar te betalen. Dat blijkt uit de Regeling geraamde gemiddelde nominale premie 2026 van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. De verhoging volgt uit de afspraak dat de inhoudingsgrens jaarlijks 10 procent boven de […]
Naar verwachting treedt in 2026 de Cyberbeveiligingswet (Cbw) in werking. De Cbw verplicht organisaties om hun digitale weerbaarheid te versterken. Dat vergt voorbereiding. Organisaties moeten bijvoorbeeld zelf op tijd checken of ze onder de wet vallen en stappen zetten. Actie lijkt bij velen echter uit te blijven. Het Nationaal Cybersecurity Center (NCSC) waarschuwt en legt […]
Vanaf 1 januari 2026 kan de Wajong-uitkering van werknemers die al langer werken stoppen. Als werkgever is het belangrijk om te weten wat dit betekent en hoe je je werknemer kunt ondersteunen. Zo voorkom je dat iemand onbedoeld zijn uitkering kwijtraakt. Wanneer stopt de Wajong-uitkering precies? UWV gaat vanaf 2026 elke maand controleren of een […]
Een jubileumuitkering is een mooie manier om een medewerker te bedanken voor jarenlang dienstverband. Maar hoe zit het met de belasting? Als werkgever mag je de jubileumuitkering onder bepaalde voorwaarden onbelast uitkeren. Voldoe je niet aan alle regels, dan betaalt de medewerker wél belasting over het bedrag. Wanneer geldt de diensttijdvrijstelling? De Belastingdienst noemt dit […]
Als een personeelsobligatie een rente heeft die hoger is dan marktconform, valt alleen de marktconforme rente onder het werkelijke rendement in box 3. Hoe zit dit? Mogelijk rentevoordeel met personeelsobligatie Een personeelsobligatie is een niet-verhandelbare obligatie, die een onderneming tegen speciale voorwaarden aan medewerkers aanbiedt. Als de rente op deze obligatie op het moment van […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk