Bevrijdingsdag 2025: vrije dag of niet?

Op 5 mei vieren we in Nederland Bevrijdingsdag: een dag van vrijheid en herdenking. Maar ook een dag waarop je als werkgever voor een keuze staat. Is het een verplichte vrije dag? In dit blog leg ik uit hoe het zit met Bevrijdingsdag 2025: is het een verplichte vrije dag, welke afspraken gelden in cao’s en hoe ga je hier als werkgever het beste mee om?

Door Marian Reuvers, Junior Salarisadministrateur

Is Bevrijdingsdag 2025 een verplichte vrije dag?

Bevrijdingsdag is officieel een nationale feestdag, maar dat betekent niet automatisch dat medewerkers vrij zijn. Er is geen wettelijke verplichting voor werkgevers om 5 mei als vrije dag aan te bieden. Of medewerkers vrij zijn, hangt af van:

• De cao die van toepassing is
• Afspraken in de arbeidsovereenkomst
• Het arbeidsreglement van je bedrijf

Sommige cao’s stellen dat medewerkers eens in de vijf jaar vrij zijn op Bevrijdingsdag (in een lustrumjaar, zoals 2025, 2030 etc.), terwijl andere cao’s hier niets over vastleggen. De Stichting van de Arbeid adviseert om medewerkers in deze lustrumjaren vrij te geven met behoud van salaris, zolang dit de bedrijfsvoering niet belemmert.

Werken op Bevrijdingsdag: Wat zijn de regels?

Als jouw bedrijf op 5 mei gewoon doordraait, is het belangrijk om heldere afspraken te maken over compensatie. Dit kan op verschillende manieren geregeld zijn:

• Feestdagentoeslag:
  Sommige cao’s bieden een extra toeslag op het loon voor werken op feestdagen. Dit kan een vast percentage zijn of een vast bedrag.
• Tijd voor tijd:
  Medewerkers werken op 5 mei en krijgen deze uren op een ander moment terug.
• Geen extra vergoeding:
  In sommige gevallen wordt Bevrijdingsdag gezien als een normale werkdag zonder toeslag of compensatie.

Er is geen wet die verplicht dat medewerkers extra betaald krijgen voor werken op een feestdag. Check dus wat hierover in je cao of arbeidsovereenkomst staat, zodat zowel jij als je medewerkers weten waar ze aan toe zijn.

Gelijke behandeling: hoe zit het met parttimers?

Gelijke behandeling van medewerkers is een belangrijk aandachtspunt. Parttimers moeten evenredig profiteren van vrije feestdagen. Dit betekent dat als een fulltime medewerker recht heeft op een bepaalde feestdag, een parttimer hier ook een evenredig aantal uren voor moet krijgen.

Hoewel het College voor de Rechten van de Mens oordeelt dat medewerkers recht hebben op compensatie voor gemiste feestdagen, is dit juridisch (nog) niet bindend. Werkgevers zijn dus niet verplicht om parttimers te compenseren, maar het is wel een goed uitgangspunt voor eerlijke arbeidsvoorwaarden.

Wat kun je als werkgever doen?

Om Bevrijdingsdag goed te regelen binnen je bedrijf, kun je het volgende doen:

• Maak duidelijke afspraken:
  Als er niets aangegeven is in de cao of wanneer er geen cao van toepassing is, leg dan in de arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement vast hoe je met feestdagen omgaat. Zorg dat medewerkers weten of ze vrij zijn en of ze toeslagen of tijd voor tijd krijgen.
• Plan vooruit:
  Stem de personeelsbezetting goed af op je bedrijfsbehoeften. Houd rekening met beschikbaarheid en vakanties, zodat je medewerkers op tijd weet waar ze aan toe zijn.
• Zorg voor gelijke behandeling:
  Behandel parttime en fulltime medewerkers op een gelijke manier als het gaat om feestdagen.
• Blijf op de hoogte van wetgeving:
  Hoewel de uitspraken van het College voor de Rechten van de Mens niet bindend zijn, kunnen ze in de toekomst de basis vormen voor juridisch bindende uitspraken. Houd ontwikkelingen goed in de gaten om te voorkomen dat je achteraf voor verrassingen komt te staan.

Bevrijdingsdag goed geregeld

Bevrijdingsdag is een bijzondere dag, maar is dus niet automatisch een vrije dag voor iedereen. Ook niet in 2025. Of je Bevrijdingsdag nu wel of niet als vrije dag toekent, het is belangrijk om duidelijke afspraken te maken. Zo voorkom je onduidelijkheid en zorg je voor een correcte verwerking.

Meer weten?

Heb je vragen over verlof en compenstatie rondom feestdagen? Bel of mail me gerust. Mijn collega’s en ik denken graag met je mee!

Marian Reuvers

Junior Salarisadministrateur
T +31 (0)316 740 115
E marianreuvers@vitaconluteijn.nl