Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
De meeste ondernemers in de inkomstenbelasting hebben inmiddels de voorlopige aanslag inkomstenbelasting 2015 ontvangen. U mag deze in termijnen betalen of in één keer met betalingskorting. Die betalingskorting kan, gezien de huidige lage rentestand, een aantrekkelijke optie zijn.
Heeft u een voorlopige aanslag ontvangen dan is het allereerst belangrijk dat u controleert of het bedrag correct is vastgesteld, mede gezien uw winstverwachting voor dit jaar.
Betaalt u de voorlopige aanslag inkomstenbelasting 2015 in termijnen dan moet de eerste termijn op 28 februari 2015 op de rekening van de Belastingdienst staan. De volgende termijnen steeds uiterlijk een maand later.
U kunt de voorlopige aanslag ook in één keer betalen en gebruik maken van de betalingskorting die de Belastingdienst aanbiedt op de belastingaanslag. Op dit moment is deze betalingskorting veelal hoger dan de rente die u bij de meeste banken ontvangt op een spaarrekening. Hierdoor kan het aantrekkelijk zijn om gebruik te maken van de betalingskorting. Zorg er dan wel voor dat u het bedrag van de voorlopige aanslag minus de betalingskorting in één keer betaalt aan de Belastingdienst en wel vóór de uiterste betaaldatum van de eerste betalingstermijn (dus vóór 28 februari 2015). Bent u te laat, dan vervalt het recht op de betalingskorting.
Bekijk goed of u het geld nu al kunt missen, wat de rente is die de bank u biedt op een spaarrekening en of betaling ineens wenselijk is gezien uw liquiditeitspositie. Lenen om de voorlopige aanslag inkomstenbelasting in één keer te betalen is niet aantrekkelijk. Vergeet ook niet dat u wellicht over 2014 nog belasting moet bijbetalen.
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk