Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Besluit rechtsherstel box 3 en controleren definitieve aanslagen inkomstenbelasting
De uitspraak van de Hoge Raad op 24 december 2021 verplicht de overheid tot invoering van nieuwe box 3-regels. Op 30 juni 2022 is het Besluit rechtsherstel box 3 in de Staatscourant gepubliceerd.
Het besluit bevat de wijze waarop het voordeel uit sparen en beleggen in box 3 voor de jaren 2017 tot en met 2022 berekend wordt voor nog niet onherroepelijk vaststaande aanslagen inkomstenbelasting.
Bij de berekening van het rechtsherstel wordt een forfaitair rendement gehanteerd ten aanzien van de werkelijke verdeling van het spaargeld, de overige bezittingen en de schulden van een belastingplichtige. Volgens het besluit wordt er alleen rechtsherstel geboden als het berekende nieuwe voordeel uit sparen en beleggen lager is dan het op grond van de wet berekende voordeel uit sparen en beleggen. De Belastingdienst vermindert in principe uit zichzelf de aanslag als het nieuwe voordeel uit sparen en beleggen op grond van het besluit lager is. Is dit nieuwe voordeel niet lager, dan wordt de aanslag niet aangepast. De belastingplichtige ontvangt hiervan wel een beslissing.
Het is van belang om bij de definitieve aanslagen inkomstenbelasting te controleren of het al dan niet geboden rechtsherstel correct wordt toegepast. Zo niet, dan kan er binnen 6 weken na dagtekening van de aanslag bezwaar worden gemaakt. Na verloop van deze bezwaartermijn staat de aanslag inkomstenbelasting onherroepelijk vast. Neem bij twijfel over de berekening van de box 3-belasting op de definitieve aanslagen inkomstenbelasting dan ook altijd contact met ons op.
De impact van de wijzigingen in het box 3-stelsel is groot. Wil je hier meer over weten, kijk dan op de pagina van onze Box 3-Helpdesk, daar vind je alle berichtgeving omtrent dit onderwerp. Je kunt onze specialisten ook telefonisch (0314 369 111) of per mail bereiken voor al je box 3-gerelateerde vragen.
Actueel
Wetsvoorstel meer zekerheid voor flexwerkers uitgesteld: wat betekent dit voor jou als werkgever?
Kosten aftrekken van bijtelling auto van de zaak: wat mag en wat niet
Investeren in mensen is investeren in continuïteit
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Het wetsvoorstel meer zekerheid voor flexwerkers laat langer op zich wachten dan gepland. De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft bevestigd dat de nieuwe regels voor gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten niet eerder dan 1 januari 2027 ingaan. De overige onderdelen van het wetsvoorstel volgen pas op 1 januari 2028. Als werkgever heb je daardoor […]
Als werkgever stel je een medewerker een auto van de zaak ter beschikking. Gebruikt die medewerker de auto ook privé, dan geldt er een fiscale bijtelling. Dat betekent extra loonheffing, zowel voor de medewerker als voor jou als werkgever. Maar wist je dat bepaalde kosten in mindering kunnen komen op die bijtelling? De regels zijn […]
Krapte op de arbeidsmarkt, verzuim, verloop, werkdruk, leiderschap, teams die niet optimaal samenwerken. Het zijn onderwerpen die steeds meer impact hebben op de continuïteit van een bedrijf. In de DUS van ondernemersvereniging Lindus uit Zevenaar een interview met Sanneke Peters, Manager M&O en HR consultant/psycholoog bij Vitacon Luteijn, over hoe haar team ondernemers inspireert om […]
Langdurig ziekteverzuim brengt onzekerheid en kosten met zich mee. Zeker voor mkb-werkgevers kan dit zwaar drukken op de organisatie. Het kabinet wil daar verandering in brengen. Met een nieuw wetsvoorstel krijgen werkgevers eerder duidelijkheid over de inzet van een zieke medewerker en de mogelijkheid om vervanging te regelen. De kern: vanaf het tweede ziektejaar wordt […]
De SLIM-subsidie 2026 biedt opnieuw kansen voor mkb-ondernemers die willen investeren in leren en ontwikkelen binnen hun organisatie. Vanaf 7 april gaat het eerste aanvraagtijdvak open. Voor jou als werkgever is dit hét moment om plannen klaar te hebben en snel te handelen. In dit artikel lees je wat de regeling inhoudt, wat er verandert […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk