Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Belastingplan 2026: lastenverlichting voor lage inkomens, hogere lasten voor middeninkomens
Er komt alsnog een aanpassing in het Belastingplan 2026. Minister Heinen heeft op de valreep ingestemd met een structurele lastenverlichting van €600 miljoen voor lage inkomens. Deze wijziging raakt ondernemers en werkgevers via de loonadministratie en betekent hogere lasten voor midden- en hogere inkomens. Wat verandert er precies?
De aanpassing richt zich op de arbeidskorting, een belangrijke heffingskorting voor werkenden. In eerste instantie zou de regeling nadelig uitpakken voor parttimers en mensen met een lager inkomen. Door de druk van GroenLinks-PvdA en NSC komt er nu juist een lastenverlichting aan de onderkant van de arbeidsmarkt.
Werkgevers moeten vanaf 2026 rekening houden met wijzigingen in de loonheffingen, zeker bij het verwerken van lage lonen en parttime dienstverbanden.
De €600 miljoen wordt elders in de inkomstenbelasting gevonden. Het compromis:
Voor werkgevers betekent dit: mogelijk hogere loonkosten voor bepaalde inkomensgroepen.
Het politieke spel rond het zogeheten btw-wetje speelde een belangrijke rol. GroenLinks-PvdA en NSC dreigden hun steun voor dit wetsvoorstel over sport en cultuur in te trekken, tenzij er aanpassingen in het Belastingplan kwamen. Hoewel het niet tot een formele koppeling kwam, leidde de dreiging wel tot de inhoudelijke concessie van minister Heinen.
De wijzigingen raken de loonadministratie vanaf 2026. Verwacht:
Zorg dat je HR- en salarisadministratie op tijd is voorbereid. Een goede interpretatie van de wijzigingen voorkomt verrassingen in je loonkosten.
Bron: FD
Actueel
Mag je medewerkers verplichten mee te verhuizen bij een bedrijfsverhuizing? Zo pak je het goed aan
Ook betaald ouderschapsverlof voor dga
Uitstel Richtlijn Loontransparantie: invoering mogelijk pas in 2027
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Verhuizen met je bedrijf is vaak spannend. Nieuwe kansen, meer ruimte of een strategisch betere locatie. Maar wat als je medewerkers daar niet blij mee zijn? Mag je als werkgever verwachten dat ze meegaan? Of zelfs eisen dat ze dat doen? In dit artikel lees je wat wel en niet mag en hoe je een […]
Medewerkers hebben onder voorwaarden recht op ouderschapsverlof, waarvan het UWV een deel betaalt. Maar wist je dat er ook betaald ouderschapsverlof voor de directeur-grootaandeelhouder (dga) bestaat? Dat betekent dat ook een dga – als deze aan de voorwaarden voldoet – via het UWV een uitkering kan ontvangen tijdens het ouderschapsverlof. Als dga ben je immers […]
De invoering van de Europese Richtlijn Loontransparantie lijkt later van start te gaan dan gepland. De oorspronkelijke deadline van juni 2026 blijkt niet haalbaar. Naar verwachting verschuift de datum naar 1 januari 2027. Werkgevers krijgen daardoor waarschijnlijk meer tijd om zich voor te bereiden op de nieuwe verplichtingen rond loonrapportages en gelijke beloning. Wat houdt […]
Wat kan of moet je als ondernemer, dga, werkgever of particulier echt nog even vóór eind 2025 regelen? Op welke verandering die je in 2026 staan te wachten kun je nu nog anticiperen? Waarmee kun je beter nog even wachten tot het nieuwe jaar? We hebben 10 van de belangrijkste tips voor je samengevat. 1. […]
In de categorie ‘niet leuker, wel makkelijker’: de Belastingdienst heeft het nieuwe formulier ’Bezwaar erfbelasting particulieren’ geïntroduceerd. Dit moet bezwaar maken tegen een aanslag erfbelasting of navorderingsaanslag vereenvoudigen. Wie het niet eens is met een aanslag erfbelasting, kan binnen 6 weken bezwaar maken. En na die 6 weken is er de mogelijkheid om een verzoek […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk