Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Bbz als alternatief voor Tozo: voorwaarden tijdelijk soepeler
De Tijdelijke overbruggingsregeling zelfstandig ondernemers (Tozo) is per 1 oktober 2021 gestopt. Heb je nu financiële ondersteuning nodig? Dan kun je tot 1 april 2022 makkelijker een aanvraag doen voor bijstand voor zelfstandigen (Bbz). Je bedrijf moet wel levensvatbaar zijn en je moet voldoen aan de tijdelijk versoepelde Bbz-voorwaarden.
De Bbz is een alternatief voor de Tozo-regeling. De Tozo komt niet meer terug, maar gezien de vraag van zzp’ers om financiële steun kun je tot april 2022 gemakkelijker een uitkering aanvragen.
Bbz staat voor Besluit bijstandverlening zelfstandigen. Dit is een aanvullende uitkering voor je levensonderhoud. Je kunt bijstand aanvragen in de vorm van een uitkering, een bedrijfskrediet of een combinatie van een uitkering en bedrijfskrediet.
Van 1 oktober tot 1 april 2022 zijn de voorwaarden voor een Bbz-uitkering tijdelijk soepeler. Deze versie van de Bbz wordt ook wel Bbz-light genoemd. Je kunt nu een aanvraag doen met terugwerkende kracht tot de 1e van de vorige maand. Bij de lightversie kijkt de uitkeringsinstantie niet naar je vermogen. Je krijgt er wel vragen over, omdat je misschien ook recht hebt op een woonkostentoeslag. Daarnaast is het aantal huisgenoten van 21 jaar of ouder van invloed op de hoogte van de uitkering. Hoe meer huisgenoten van 21 jaar of ouder, hoe lager de uitkering. Het vaststellen van je inkomen en de hoogte van de Bbz-lightuitkering gebeurt per kalendermaand. De uitkering hoef je niet terug te betalen. Kijk of je in aanmerking komt op www.krijgikbbz.nl. Voor een Bbz-bedrijfskrediet zijn er geen tijdelijk versoepelde regels.
De Bbz-light is bedoeld voor ondernemers met een levensvatbaar bedrijf. Je bedrijf is levensvatbaar als je inkomsten na bijstandsverlening voldoende zijn om je zakelijke- en privélasten te betalen. Met de inkomensaanvulling heb je gelegenheid voor een heroriëntatie op je verdienmodel. Misschien is je product of dienst voor een nieuwe klantgroep interessant. Of wil je wijzigingen aanbrengen in je bedrijfsvoering. Is je bedrijf niet levensvatbaar en wil je gaan beëindigen? Dan kom je misschien in aanmerking voor een beëindigingsuitkering.
De versoepelde Bbz-uitkering kun je tot 1 april 2022 aanvragen. De Bbz-light vraag je aan bij je woongemeente. Daar vraag je ook een Bbz-bedrijfskrediet aan of vanaf 2022 de reguliere Bbz-uitkering.
Kun je geen Bbz krijgen? Informeer bij je woongemeente of je voor andere bijstand in aanmerking komt. Je gemeente biedt ook andere hulp, zoals coaching, hulp bij geldzaken, schuldhulp en begeleiding naar werk.
Is je bedrijf niet levensvatbaar en ben je voor 1 januari 1960 geboren? Of ben je 55 jaar of ouder en wil je binnenkort stoppen? Dan kun je mogelijk een IOAZ-uitkering of Bbz-bedrijfskrediet aanvragen. Kijk of je in aanmerking komt op www.krijgikbbz.nl.
Wil je meer weten over de Bbz of andere coronasteunmaatregelen? Kijk eens op de pagina van onze Corona Helpdesk, daar vind je een overzicht van alle maatregelen. Je kunt onze specialisten ook telefonisch of per mail bereiken voor al je corona gerelateerde vragen.
Bron: KVK
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk