Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Arbeidsvoorwaarden 2026: 12 wetswijzigingen die directe impact hebben op werkgevers
In 2026 veranderen meerdere wettelijk geregelde arbeidsvoorwaarden. Deze aanpassingen raken loon, vergoedingen, fiscale regelingen en de manier waarop je personeel inzet. Als werkgever krijg je te maken met hogere kosten, aangepaste administratieve verplichtingen en nieuwe aandachtspunten in je personeelsbeleid. In dit artikel lees je wat de arbeidsvoorwaarden 2026 concreet betekenen en waar je tijdig op moet anticiperen.
Het wettelijk minimumuurloon voor medewerkers van 21 jaar en ouder stijgt naar € 14,71 bruto per uur. Deze reguliere halfjaarlijkse verhoging werkt direct door in:
Als werkgever moet je controleren of salarissen automatisch worden aangepast.
Het algemene bezoldigingsmaximum in het kader van de Wet normering topinkomens bedraagt in 2026 € 262.000. Dat is een stijging van 6,3% ten opzichte van 2025.
Voor organisaties die onder de WNT vallen, betekent dit dat je beloningsafspraken opnieuw moet toetsen aan deze norm.
Hoewel het wetsvoorstel Flex nog niet geldt, schrijft de nieuwe uitzend-cao per 1 januari 2026 al voor dat uitzendkrachten gelijkwaardig beloond moeten worden aan medewerkers in vergelijkbare functies bij de inlener.
Dit vraagt om extra afstemming met uitzendbureaus en controle op looncomponenten zoals toeslagen en vergoedingen.
Vanaf 2026 gaat de Belastingdienst weer actief handhaven op schijnzelfstandigheid. Dat betekent:
Werkgevers doen er verstandig aan om zzp-constructies opnieuw te beoordelen en contracten te actualiseren.
De vrijstelling van de RVU-heffing maakt het in 2026 weer mogelijk om afspraken te maken over vervroegd uittreden.
Je mag medewerkers die maximaal 36 maanden van hun AOW-leeftijd verwijderd zijn een RVU-uitkering toekennen tot € 2.357 bruto per maand zonder pseudo-eindheffing.
Dit biedt ruimte voor duurzame inzetbaarheidsafspraken, vooral bij zware beroepen.
Het LKV voor oudere medewerkers vervalt per 1 januari 2026 voor medewerkers die op of na 1 januari 2024 in dienst zijn gekomen.
Voor medewerkers die vóór die datum zijn aangenomen, blijft het voordeel maximaal drie jaar gelden, uiterlijk tot 1 januari 2027.
De maximale transitievergoeding stijgt naar € 102.000 bruto.
Dit heeft vooral impact bij ontslag van hoger betaalde medewerkers en vraagt om aandacht bij financiële reserveringen.
De ETK-regeling wordt in 2026 beperkt. Bepaalde extraterritoriale kosten mogen niet langer onbelast worden vergoed, waaronder:
De 30%-regeling blijft ongewijzigd.
De salarisgrens voor toepassing van de 30%-regeling stijgt naar:
De aftopgrens blijft gelijk aan de WNT-norm van € 262.000.
De vrije ruimte binnen de WKR bedraagt:
Dit vraagt om scherpe keuzes bij onbelaste vergoedingen en verstrekkingen.
De belastingvrije thuiswerkvergoeding stijgt naar € 2,45 per dag. De maximale onbelaste reiskostenvergoeding blijft € 0,23 per kilometer.
De bijtelling voor een fiets die uitsluitend voor woon-werkverkeer wordt gebruikt vervalt. De fiets mag maximaal 10% van de tijd thuis staan.
Deze wijziging geldt met terugwerkende kracht tot 1 januari 2020, maar moet nog formeel worden goedgekeurd.
De arbeidsvoorwaarden 2026 brengen hogere loonkosten, aangepaste fiscale regels en strengere handhaving met zich mee. Als werkgever is het verstandig om:
Zo voorkom je verrassingen en voldoe je aan de regels, terwijl je aantrekkelijk blijft als werkgever.
Bron: HR Praktijk
Actueel
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Special Lonen 2026
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
De werkkostenregeling 2026 brengt op meerdere punten aangepaste normbedragen met zich mee. Als werkgever krijg je te maken met hogere vaste bedragen voor maaltijden, thuiswerken en huisvesting op de werkplek. Deze aanpassingen hebben direct effect op je loonadministratie, de vrije ruimte en de keuzes die je maakt in vergoedingen en verstrekkingen aan medewerkers. In dit […]
Veel werkgevers geven rond de feestdagen een kerstpakket aan hun medewerkers. Steeds vaker worden ook zzp’ers en andere zakelijke relaties meegenomen. Maar hoe zorg je ervoor dat een kerstpakket voor zzp’ers fiscaal correct wordt verwerkt en geen gedoe oplevert achteraf? In dit artikel lees je welke regeling je kunt gebruiken, wat dit kost en waar […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk