Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / AI-geletterdheid wordt verplicht: wat moet jij als werkgever doen?
Sinds 2 februari 2025 geldt er een nieuwe verplichting vanuit de AI-verordening voor organisaties die AI-systemen ontwikkelen of gebruiken: zorg dat je medewerkers AI-geletterd zijn. Maar wat houdt AI-geletterdheid precies in? En hoe pak je dit als werkgever goed aan?
AI-geletterdheid betekent dat medewerkers voldoende kennis, vaardigheden en begrip hebben over hoe AI-systemen werken. Technisch, maar ook sociaal, ethisch en praktisch. De impact van AI op mensen is namelijk groot. Denk aan beslissingen die door AI worden genomen over klanten of sollicitanten. Als werkgever moet je medewerkers hier bewust en bekwaam mee om leren gaan.
De verplichting tot AI-geletterdheid komt voort uit de Europese AI-verordening. Sinds 2 februari 2025 zijn sommige AI-systemen al verboden. Voor alle andere systemen geldt dat organisaties verantwoordelijk zijn voor het bewust inzetten ervan. Dit betekent: medewerkers moeten weten wat ze doen als ze met AI werken.
Er is géén standaardpakket aan kennis of training dat altijd voldoende is. Wat nodig is, hangt af van:
AI-systemen met een hoog risico zijn systemen die invloed hebben op werkgelegenheid, personeelsbeheer of toegang tot werk. Bijvoorbeeld een AI-toepassing die automatisch cv’s selecteert. Deze systemen kunnen directe gevolgen hebben voor de carrière van mensen. Hier is AI-geletterdheid van medewerkers extra belangrijk.
De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) roept organisaties op om AI-geletterdheid strategisch aan te pakken. Dit doe je niet met een losse training, maar via een gestructureerde aanpak. De AP adviseert een meerjarig actieplan en biedt hiervoor het document Aan de slag met AI-geletterdheid aan.
De AP stelt een praktisch vierstappenplan voor:
Breng in kaart welke AI-systemen je gebruikt. Noteer wie ermee werkt en verzamel relevante informatie over deze systemen.
Bepaal je doelen en prioriteiten op basis van risico’s. Welke kennis hebben je medewerkers nodig om het systeem verantwoord te gebruiken?
Voorbeeld: HR-medewerkers van een universiteit gebruiken een AI-assessment voor toelating tot een opleiding. Zij moeten weten welke risico’s dit systeem met zich meebrengt en hoe ze het zorgvuldig toepassen.
Zet trainingen en bewustwordingsacties op. Denk aan workshops over ethiek en techniek, of verdiepingstrainingen voor medewerkers die direct met AI werken of beslissingen nemen.
Check regelmatig of je doelen worden behaald. Gebruik rapportages, audits of nulmetingen. Stel bij waar nodig. AI-geletterdheid is een continu proces — geen eenmalige actie.
Bekijk het document Aan de slag met AI-geletterdheid en lees de volledige oproep van de AP op hun website.
Bron: Salaris Vanmorgen
Actueel
Carpoolen en de fiscus: dit zijn de regels voor belastingvrije vergoedingen
Starters kiezen vaker voor bv, maar ondernemersgroei valt stil
Een koel drankje op de werkvloer: wat zijn de fiscale spelregels?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Carpoolen is niet alleen milieuvriendelijk, het kan ook fiscaal voordelig zijn. Als werkgever mag je onder bepaalde voorwaarden een belastingvrije kilometervergoeding geven aan medewerkers die samen reizen. Welke mogelijkheden er zijn, hangt af van wie het carpoolen organiseert en of er gebruik wordt gemaakt van een privéauto of een auto van de zaak. Carpoolen met […]
De groei van het aantal bedrijven in Nederland is het laagste in tien jaar. Steeds meer ondernemers stoppen, terwijl het aantal starters blijft dalen. Opvallend is dat wie wel begint, steeds vaker kiest voor een bv. Toch is die rechtsvorm geen garantie tegen schijnzelfstandigheid, waarschuwt de Kamer van Koophandel (KVK). Lage groei bedrijven in 2025: […]
De zomer is in volle gang en met de oplopende temperaturen is een koud drankje of een ijsje op de werkvloer meer dan welkom. Veel werkgevers willen hun team graag verrassen met iets verfrissends. Maar hoe zit het fiscaal eigenlijk? Wanneer is zo’n traktatie onbelast? Traktatie op de werkplek is onbelast Goed nieuws: trakteer je […]
Wil je jouw bv overdragen aan een opvolger of verkopen? Dan is een goede voorbereiding cruciaal. Je krijgt te maken met belasting in box 2, mogelijke vrijstellingen en eventuele regels rond overdrachtsbelasting. Een verkeerde keuze kan geld kosten of de continuïteit van je bedrijf in gevaar brengen. Ontdek wat je moet regelen om de bedrijfsoverdracht […]
Het aantal doorwerkende AOW’ers in Nederland blijft toenemen. Volgens het CBS zijn het er inmiddels meer dan 250.000. De vitaliteit van deze groep blijkt een waardevolle oplossing voor werkgevers die kampen met personeelstekorten. Niet alleen zijn de risico’s beperkt, ook juridisch is er vaak meer mogelijk dan gedacht. Steeds vaker opgenomen in cao’s: werken na […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk