Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Afbouw tijdelijke uitstelregeling: aflossing in 24 maanden vanaf 1 januari 2021
Het kabinet maakte 28 augustus jl. haar beleid kenbaar ten aanzien van de uitgestelde belastingbetaling. De belangrijkste elementen inzake de afbouw van het bijzondere uitstel zijn:
Tijdens de aflossingsperiode van 24 maanden zal de Belastingdienst geen zekerheden vragen en zal er in principe geen verrekening plaatsvinden met belastingteruggaven. Tot en met 31 december 2022 zal zij nauwelijks invorderingsrente berekenen over de opgebouwde belastingschuld.
De volgende situaties kunnen zich voordoen.
U heeft bijzonder uitstel voor een periode van 3 maanden
Om een boete te voorkomen dient u alle betalingsverplichtingen, die zijn ontstaan op of na 6 september, (vanaf tijdvak augustus en derde kwartaal 2020) regulier en tijdig te betalen. Aflossing van de opgebouwde belastingschuld per ultimo december 2020, die zonder aflossing nog steeds € 12.000 is, vindt plaats in 24 maandelijkse termijnen van € 500. De eerste termijn moet u voldoen in januari 2021 en de laatste in december 2022. Eerder aflossen is uiteraard mogelijk.
U heeft verzocht om verlenging van het bijzonder uitstel na afloop van de 3 maandsperiode
Om een boete te voorkomen dient u alle betalingsverplichtingen, die zijn ontstaan op of na 1 januari 2021, (vanaf tijdvak december en vierde kwartaal 2020) regulier en tijdig te betalen. Aflossing van de opgebouwde belastingschuld per ultimo december 2020 vindt plaats in 24 maandelijkse termijnen van € 1.000, waarbij u de eerste termijn moet voldoen in januari 2021 en de laatste in december 2022. Eerder aflossen is uiteraard mogelijk.
In december 2020 ontvangt u van de Belastingdienst een brief met een voorlopig overzicht:
Omdat u na de aangifte loonheffingen of btw over tijdvak november 2020 de daarbij behorende bedragen pas op 31 december 2020 moet betalen, kan het zijn dat deze belastingschuld niet is meegenomen in het voorlopige overzicht. In maart 2021 volgt dan een brief met een definitief overzicht van de belastingschuld en eventuele aanpassingen op het af te lossen maandbedrag.
Als aflossing van de opgebouwde belastingschuld binnen 24 maanden voor u niet haalbaar is of blijkt te zijn, kunt u in overleg met de Belastingdienst een langer uitstel krijgen. U moet dan via een verklaring van een derde deskundige aannemelijk maken:
Ook kan de Belastingdienst nadere voorwaarden stellen, zoals het verstrekken van zekerheden. In uiterste gevallen kunt u onder voorwaarden om kwijtschelding van de opgebouwde belastingschuld verzoeken. Er moet dan in beginsel wel sprake zijn van een situatie waarbij uw onderneming enkel nog bestaansrecht heeft na substantiële kwijtschelding van schulden door de Belastingdienst én alle andere schuldeisers.
Wordt u pas nu of op korte termijn geconfronteerd met betalingsproblemen als gevolg van de coronacrisis? U kunt nog tot 1 oktober 2020 bijzonder uitstel aanvragen voor 3 maanden of een eerdere aanvraag verlengen.
Lees meer actuele berichten van onze Corona Helpdesk | schrijf u in voor onze Corona nieuwsbrief
DISCLAIMERIn dit nieuwsbericht verstrekt SKN algemene informatie gebaseerd op de ons thans bekende informatie en de thans geldende wet- en regelgeving. Voor zover dit nieuwsbericht juridische informatie verstrekt, beoogt SKN niet om juridisch advies te verlenen voor uw concrete situatie. De inhoud van dit nieuwsbericht is door SKN met zorg samengesteld mede op basis van door derden verstrekte informatie. SKN aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheid of onvolledigheid van de verstrekte informatie, daar iedere situatie uniek is.
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk