Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / ABN AMRO geeft lucht met uitstelregeling kredieten
Commercial Banking klanten van ABN AMRO krijgen, wegens de impact van de Corona crisis, zes maanden uitstel van aflossing en rentebetaling. De steunregeling geldt automatisch voor klanten van de bank met een lopend zakelijk krediet met een hoofdsom en/of limiet tot 50 miljoen euro. Wie geen gebruik wil maken van de regeling kan zich hiervoor afmelden t/m 31 maart.
Ook zakelijke klanten die in het retailsegment bankieren (waaronder vrijgevestigde medici en vrije beroepen) en een krediet hebben tot 2,5 miljoen euro vallen onder deze regeling. Specifieke financieringsvormen komen niet in aanmerking. ABN AMRO gaat op dit laatste in via haar rubriek veelgestelde vragen.
Momenteel overlegt ABN AMRO (mede) met andere banken en de overheid welke oplossingen passend en mogelijk zijn voor Grootzakelijke klanten en ZZP’ers. Wel geldt het uitstel ook voor klanten met Hypotheken bij ABN AMRO, Florius of MoneYou. En voor klanten met een consumptief krediet bij ABN AMRO, Alfam of ICS.
Het is ons niet bekend of ook andere banken soortgelijke regelingen instellen als bij ABN AMRO. Wij deden navraag bij de Rabobank. Zij geven aan vooralsnog niets bekend te kunnen maken over een beleidsaanpassing rondom uitstel van rente en aflossing voor zakelijke klanten.
Zodra er meer bekend wordt over uitstelregelingen van banken, brengen wij u daarvan op de hoogte.
Lees meer actuele berichten van onze Corona Helpdesk | schrijf u in voor onze Corona nieuwsbrief
DISCLAIMERIn dit nieuwsbericht verstrekt SKN algemene informatie gebaseerd op de ons thans bekende informatie en de thans geldende wet- en regelgeving. Voor zover dit nieuwsbericht juridische informatie verstrekt, beoogt SKN niet om juridisch advies te verlenen voor uw concrete situatie. De inhoud van dit nieuwsbericht is door SKN met zorg samengesteld mede op basis van door derden verstrekte informatie. SKN aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheid of onvolledigheid van de verstrekte informatie, daar iedere situatie uniek is.
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk