Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / 8 belangrijke wetswijzigingen voor ondernemers
Per 1 januari 2024 zijn een flink aantal regels en wetten veranderd. Deze wetswijzigingen hebben gevolgen voor vele ondernemers. 8 topics voor je uitgelicht.
Per 1 januari 2024 is het minimumloon omhooggegaan én is de wijze waarop het minimumloon wordt berekend veranderd. Voorheen was het minimumloon een minimaal maandelijks inkomen voor fulltime-medewerkers. Nu is het minimumloon een uurloon, het fulltime-inkomen wordt berekend door het minimumuurloon te vermenigvuldigen met het aantal werkzame uren.
Meer over het nieuwe minimumuurloon vind je ook in ons blog ‘Wettelijk minimumuurloon – Dit verandert er’.
Het bedrag dat je als ondernemer bij de belastingaangifte in mindering mag brengen, de zogeheten zelfstandigenaftrek, wordt stapsgewijs afgebouwd tot een bedrag van € 900 in 2027. In 2023 hadden ondernemers nog recht op € 5.030 zelfstandigenaftrek, in 2024 is dit nog maar € 3.750.
De mkb-winstvrijstelling is per 1 januari omlaaggegaan van 14 naar 13,31 procent. Hierdoor betaal je als ondernemer meer belasting over je winst. Deze regeling is alleen van toepassing op zzp’ers en mkb’ers die inkomstenbelasting betalen, zoals bij een eenmanszaak of vof.
De vrije ruimte in de werkkostenregeling (WKR) werd in 2023 tijdelijk verhoogd om als werkgever je medewerker tegemoet te kunnen komen voor de snel gestegen energieprijzen. Die verruiming is per 1 januari 2024 vervallen. De vrije ruimte is nu 1,92 procent over de eerste € 400.000 van de loonsom.
Het is nu makkelijker om een abonnement voor openbaar vervoer aan te bieden aan medewerkers. Hierbij hoef je als werkgever geen belasting te betalen als de medewerker het abonnement ook gebruikt voor zakelijk vervoer (woon-werkverkeer valt hieronder).
Het STAP-budget is afgeschaft. Deze subsidie voor bijscholing voor personeel bleek omstreden in de afgelopen jaren, onder meer omdat er veel cursussen werden vergoed die weinig of geen meerwaarde leken voor het werk.
De belastingvrije vergoeding die je als werkgever aan een medewerker kunt vergoeden is verhoogd van € 0,21 naar € 0,23 per kilometer.
Ondernemers kunnen per 1 januari 2024 minder geld belastingvrij lenen uit hun bv. Voorheen kon je € 700.000 lenen van je eigen bv, zonder dat je hierover belasting moest betalen. Dit is nu nog maar € 500.000 euro. Leen je een hoger bedrag, dan valt dit onder inkomen uit belasting box 2.
Bron: De Ondernemer
Actueel
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Update Special Lonen 2026
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
Werken in de hitte brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid, veiligheid en prestaties van medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze arborisico’s te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Dat geldt voor buitenwerk, zoals bouw, groenvoorziening en wegwerk, maar ook voor binnenwerk in warme ruimtes. Met een goed hittebeleid voorkom je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk