Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / 8 belangrijke wetswijzigingen voor ondernemers
Per 1 januari 2024 zijn een flink aantal regels en wetten veranderd. Deze wetswijzigingen hebben gevolgen voor vele ondernemers. 8 topics voor je uitgelicht.
Per 1 januari 2024 is het minimumloon omhooggegaan én is de wijze waarop het minimumloon wordt berekend veranderd. Voorheen was het minimumloon een minimaal maandelijks inkomen voor fulltime-medewerkers. Nu is het minimumloon een uurloon, het fulltime-inkomen wordt berekend door het minimumuurloon te vermenigvuldigen met het aantal werkzame uren.
Meer over het nieuwe minimumuurloon vind je ook in ons blog ‘Wettelijk minimumuurloon – Dit verandert er’.
Het bedrag dat je als ondernemer bij de belastingaangifte in mindering mag brengen, de zogeheten zelfstandigenaftrek, wordt stapsgewijs afgebouwd tot een bedrag van € 900 in 2027. In 2023 hadden ondernemers nog recht op € 5.030 zelfstandigenaftrek, in 2024 is dit nog maar € 3.750.
De mkb-winstvrijstelling is per 1 januari omlaaggegaan van 14 naar 13,31 procent. Hierdoor betaal je als ondernemer meer belasting over je winst. Deze regeling is alleen van toepassing op zzp’ers en mkb’ers die inkomstenbelasting betalen, zoals bij een eenmanszaak of vof.
De vrije ruimte in de werkkostenregeling (WKR) werd in 2023 tijdelijk verhoogd om als werkgever je medewerker tegemoet te kunnen komen voor de snel gestegen energieprijzen. Die verruiming is per 1 januari 2024 vervallen. De vrije ruimte is nu 1,92 procent over de eerste € 400.000 van de loonsom.
Het is nu makkelijker om een abonnement voor openbaar vervoer aan te bieden aan medewerkers. Hierbij hoef je als werkgever geen belasting te betalen als de medewerker het abonnement ook gebruikt voor zakelijk vervoer (woon-werkverkeer valt hieronder).
Het STAP-budget is afgeschaft. Deze subsidie voor bijscholing voor personeel bleek omstreden in de afgelopen jaren, onder meer omdat er veel cursussen werden vergoed die weinig of geen meerwaarde leken voor het werk.
De belastingvrije vergoeding die je als werkgever aan een medewerker kunt vergoeden is verhoogd van € 0,21 naar € 0,23 per kilometer.
Ondernemers kunnen per 1 januari 2024 minder geld belastingvrij lenen uit hun bv. Voorheen kon je € 700.000 lenen van je eigen bv, zonder dat je hierover belasting moest betalen. Dit is nu nog maar € 500.000 euro. Leen je een hoger bedrag, dan valt dit onder inkomen uit belasting box 2.
Bron: De Ondernemer
Actueel
SLIM-subsidie mkb vanaf 19 augustus: € 6 miljoen beschikbaar
Eerste medewerker aannemen? Dit moet je als werkgever regelen
Psychische klachten blijven de meest gemelde beroepsziekten
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Mkb-ondernemingen kunnen vanaf 19 augustus 2026 weer de SLIM-subsidie mkb aanvragen. Deze subsidie helpt werkgevers om leren en ontwikkelen op de werkvloer te stimuleren. Voor het tweede aanvraagtijdvak is € 6 miljoen beschikbaar. Dat is bijna de helft van het budget in het eerste tijdvak. Bovendien wordt bij overtekening geloot. Een goede voorbereiding van de […]
Je eerste medewerker aannemen is een belangrijke stap voor je bedrijf. Je krijgt extra capaciteit en kunt werkzaamheden verdelen, maar je krijgt ook nieuwe verantwoordelijkheden. Denk aan een arbeidsovereenkomst, loonheffingen, salarisadministratie en arbeidsomstandigheden. Bovendien kost een medewerker meer dan alleen het afgesproken brutoloon. Met een goede voorbereiding weet je wat je moet regelen en welke […]
Psychische klachten en aandoeningen aan het houding- en bewegingsapparaat blijven de meest gemelde beroepsziekten in Nederland. Dat blijkt uit het rapport Beroepsziekten in Cijfers 2026 van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). De cijfers laten zien dat beroepsziekten vaak leiden tot langdurige uitval. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om arbeidsrisico’s tijdig te herkennen en […]
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk