Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Wettelijk minimumuurloon – Dit verandert er
Met ingang van 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen daarmee. Wat gaat er veranderen? En wat kan dit voor jouw organisatie betekenen? Ik leg het je uit.
Door Laura van Alst, Arbeidsjurist
Als het gaat om het wettelijk minimumloon, hanteert Nederland al jaren een vast minimumbedrag per maand, ongeacht de fulltime arbeidsduur per week. Per 1 juli 2023 is dit bedrag verhoogd naar € 1.995 bruto per maand.
Doordat niet alle werkgevers een 40-urige fulltime werkweek kennen, er zijn er ook die werken met werkweken van 38 of 36 uur, is er nu nog steeds verschil in uurloon. Kijk maar:
Zoals je ziet verdient een medewerker met een 40-urige fulltime werkweek € 0,67 per uur minder dan iemand met een fulltime werkweek van 38 uur en € 1,28 per uur minder dan iemand met een fulltime werkweek van 36 uur.
Niet alleen jij en ik vinden dit oneerlijk. Dus wordt per 1 januari 2024 het nieuwe wettelijk minimumuurloon van kracht. Een uniform bruto-uurloon van € 13,27 voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder die het minimumloon verdienen. De vaste maand-, week- en daglonen verdwijnen.
Heeft jouw organisatie medewerkers in dienst die het minimumloon verdienen, dan stijgen je loonkosten per 1 januari 2024 fors. Hoe hoog de stijging is, hangt af van de fulltime werkweek die je hanteert.
Ook voor medewerkers jonger dan 21 jaar, komt er een vast minimumuurloon. De minimumjeugdlonen zijn afgeleid van het nieuwe wettelijk minimumuurloon.
Wees je ervan bewust: Betaal je medewerkers een minimumuurloon, dan krijg je vanaf 1 januari 2024 te maken met hogere loonkosten. Zeker als je in jouw organisatie werkt met een fulltime werkweek van 38 of 40 uur. Houd hier rekening mee bij het opstellen van je begroting voor 2024.
Heb je vragen over de invoering van het wettelijk minimumuurloon? We hebben de feiten en bedragen handig voor je op een rij gezet in een onze infographic Wettelijk minimumuurloon. Maar mijn collega’s en ik helpen je natuurlijk ook graag persoonlijk. Bel of mail gerust. En kijk ook eens op de Minimumloon-pagina van de Rijksoverheid en Minimumloon-pagina van de MKB Servicedesk.
Laura van AlstArbeidsjuristTel: +31 (0)316 740 115E-mail: l.v.alst@vitaconluteijn.nl
Actueel
Veranderingen? Check en actualiseer je dga-salarisadministratie
Eigen woning financieren als dga: renteaftrek en bijleenregeling
Administratie aanleveren: 7 tips voor minder extra vragen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Veel directeur-grootaandeelhouders (dga’s) richten hun aandacht vooral op de onderneming. Wijzigingen in de eigen loonadministratie, aandelenstructuur of juridische afspraken blijven daardoor regelmatig liggen. Dit kan leiden tot onjuiste loonverwerking, discussies met de Belastingdienst en onnodige kosten. Een periodieke controle helpt je om fiscale en arbeidsrechtelijke risico’s tijdig te signaleren. Arbeidsjurist Sandra en salarisspecialist Anita hebben […]
Als directeur-grootaandeelhouder (dga) kun je de aankoop, verbouwing of het onderhoud van je eigen woning soms financieren met een lening bij je eigen bv. Dat kan fiscaal aantrekkelijk zijn, maar hier zitten wel voorwaarden aan vast. Ook bij verkoop van een woning met overwaarde heeft dit mogelijk invloed op de rente die je maximaal in […]
Je hebt je administratie aangeleverd, maar toch heeft je accountant nog vragen. Dat kan voelen als dubbel werk. Marieke Gooiker, Zelfstandig Assistent Accountant, legt uit waarom extra informatie soms nodig is en geeft zeven praktische tips om je administratie sneller en vollediger aan te leveren. Dat scheelt aanvullende vragen, zoekwerk en vertraging. Door Marieke Gooiker, […]
Een medewerker functioneert niet zoals je verwacht. Op een gegeven moment vraag je je misschien af of het tijd is om afscheid te nemen. Veel werkgevers denken dat de vraag vooral is óf een medewerker onvoldoende functioneert. Juridisch draait het echter minstens zo vaak om de manier waarop je als werkgever met die situatie bent […]
De vacature staat al een tijdje open. Er reageren mensen, maar steeds ontbreekt er iets. Niet genoeg ervaring. Net niet de juiste achtergrond. Geen hbo-diploma. Nog nooit in jullie branche gewerkt. En die kandidaat die wél precies aan het profiel voldoet? Die lijkt nauwelijks te vinden. Misschien vraagt de huidige arbeidsmarkt niet alleen om harder […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk