Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Zorgsector | Wtza: meld je aan vóór 1 juli 2022
Op 1 januari 2022 is de Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza) in werking getreden. De meldplicht geldt niet alleen voor nieuwe zorg- en/of jeugdhulpaanbieders, ook bestaande aanbieders moeten zich in bepaalde gevallen melden. En wel vóór 1 juli 2022.
Jaarlijks schrijven meer dan 20.000 zorg- en jeugdhulpaanbieders zich in het handelsregister in. De nieuwe meldplicht geeft een beter beeld van de aanbieders en er kan beter toezicht gehouden worden.
Alle nieuwe zorg- en jeugdhulpaanbieders moeten zich vanaf 1 januari 2022 melden. Dit mag vanaf 3 maanden voor start van de zorgverlening.
Ook bestaande zorg- en jeugdhulpaanbieders moeten zich in bepaalde gevallen vóór 1 juli 2022 melden, namelijk;
Er zijn enkele uitzonderingen op de meldplicht. De Wtza geldt niet voor aanbieders die alleen diensten verrichten die onder de Wmo 2015 of Jeugdwet vallen en daarnaast geen andere (ZVW, Wlz of alternatieve-) zorg leveren. Verder zijn de volgende (categorieën) zorgaanbieders uitgezonderd:
Twijfel je of de meldplicht voor jou van toepassing is? Laat je adviseren door onze specialisten.
Via www.toetredingzorgaanbieders.nl kun je je melden. Je moet eenmalig een vragenlijst invullen van de IGJ waarna je wordt gewezen op de kwaliteitseisen waar je aan moeten voldoen. Daar vind je ook een overzicht van de informatie waarnaar gevraagd wordt. Het melden gaat het makkelijkste als je alle gegevens vooraf bij de hand hebt. Je moet inloggen met e-Herkenning (ten minste niveau 2+). Na je melding krijg je een ontvangstbewijs en wordt je melding doorgegeven aan de IGJ.
Bij de meldplicht wordt geen onderscheid gemaakt tussen hoofd- en onderaannemers.
Dankzij de uitgebreide vragenlijst bij de meldplicht krijgt de Inspectie voor de Gezondheidszorg (IGJ) een beter beeld van nieuwe en bestaande aanbieders en kan er beter toezicht gehouden worden. Hiermee komen ook direct alle zorgaanbieders in beeld. Tevens worden (nieuwe) aanbieders meer bewust van de (kwaliteits)eisen die aan hun dienstverlening worden gesteld. Zo kunnen zij zich ook beter voorbereiden op hun start. Het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport heeft een kwaliteitscheck ontwikkeld. Na het invullen van een aantal vragen krijg je een overzicht van waar jouw organisatie staat t.o.v. de wettelijk gestelde kwaliteitseisen. De kwaliteitscheck vind je hier: https://www.toetredingzorgaanbieders.nl/kwaliteitscheck
Ben je een zorg- en jeugdhulpaanbieders die op of na 1 januari 2022 is gestart zónder melding, dan ben je in overtreding. De IGJ kan dan een boete opleggen. Ben je een bestaande zorg- en of jeugdhulpaanbieder met meldplicht, maar heb je je niet gemeld voor 1 juli 2022, dan kan de IGJ ook een boete opleggen.
Meer algemene informatie over de Wtza vind je in ons artikel Wet toetreding zorgaanbieders: wat gaat er veranderen?
Wil je meer informatie of wil je weten wat de nieuwe wet voor jouw organisatie betekent, neem dan contact op met onze adviseurs Jan Willem van Zoomeren of Gert Bouwhuis:
Jan Willem van Zoomeren MSc, controleleider t 06 1227 8942 e j.v.zoomeren@stolwijkkelderman.nl
drs. Gert Bouwhuis RA, accountant t 06 2276 0339 e g.bouwhuis@stolwijkkelderman.nl
Actueel
Update Special Eindejaarstips 2023
Pakket Belastingplan 2024 aangenomen door Tweede Kamer
Strengere regels voor turboliquidatie per 15-11-2023
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Een goed (preventief) verzuimbeleid is essentieel voor iedere organisatie. Je kunt er het werkgeluk en de productiviteit van medewerkers een boost mee geven en uitval die toch ontstaat effectief begeleiden. Maar hoe kun je jouw beleid nu inzetten op verzuimpreventie en het terugdringen van (ziekte)verzuim? 10 tips van casemanager Willeke. Door Willeke Kraus, Casemanager Ziekteverzuim […]
Met ingang van 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen daarmee. Wat gaat er veranderen? En wat kan dit voor jouw organisatie betekenen? Ik leg het je uit. Door Laura van Alst, Arbeidsjurist Als het gaat om het wettelijk […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2023 naar 2024. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren?In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig zijn […]
Niet eerder stond je met vijf generaties tegelijk op de werkvloer. Hoe ga je als werkgever om met die generatiediversiteit? Hoe zorg je dat elke generatie met haar eigen kenmerken en unieke perspectieven optimaal kan bijdragen aan jouw organisatie? Ik verklap je graag de voor mij meest waardevolle take-away uit onze recente HR Kenniskring. Zhané […]
In oktober kon je in de Special Eindejaarstips al lezen wat dit jaar fiscaal nog mogelijk is. Nu het Belastingplan 2024 in de Tweede Kamer is behandeld, zitten daar een aantal wijzigingen. We hebben ze voor je gemarkeerd in de bestaande special. Download de Update Special Eindejaarstips 2023 Tips voor alle belastingplichtigen Over het voorkomen […]
© 2023 - Stolwijk Kennisnetwerk