Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Wist je dit al over vakantiedagen tijdens arbeidsongeschiktheid en re-integratie?
Ziekteverzuim beheren en re-integratie effectief aanpakken is cruciaal. Maar in een tijd waarin wetten en regelingen voortdurend veranderen kan het een uitdaging zijn. Daarom hier wat extra aandacht voor veel gestelde vragen rondom rechten en plichten van jou als werkgever.
Als een bedrijfsarts bepaalt dat een medewerker gedeeltelijk kan werken, bijvoorbeeld 10 van de 40 uren, ben je als werkgever verplicht deze passende arbeid aan te bieden. Weigert de medewerker ten onrechte de passende arbeid te verrichten, dan mag je de loonbetaling stopzetten. Ook voor de uren die een medewerker arbeidsongeschikt is.
Neemt een arbeidsongeschikte of re-integrerende medewerker een vakantiedag op, dan geldt dat als een volledige vakantiedag. Re-integreert de medewerker bijvoorbeeld 4 uur per dag, en werkt hij normaalgesproken 8 uur per dag, dan mag je als werkgever 8 vakantie-uren afboeken. Dit geldt voor zowel wettelijke als bovenwettelijke vakantiedagen.
Neemt een medewerker tijdens zijn arbeidsongeschiktheid of re-integratie een vakantiedag op, dan betaal je hem daarvoor die dag 100%. Ook als je hem bijvoorbeeld in het tweede ziektejaar maar 70% van het loon betaalt.
Op die manier kan een medewerker zijn loonaanspraak dus verhogen in de periode waarin hij slechts 70% loon van je ontvangt. Mits zijn vakantietegoed toereikend is. Het kan dus financieel gunstig zijn voor een zieke medewerker om vakantiedagen op te nemen tijdens zijn ziekte.
Ook kan de medewerker zo dus voorkomen dat zijn (boven)wettelijke vakantiedagen komen te vervallen/verjaren.
Bron: HR Praktijk
Actueel
SDE++ subsidie 2025: voor duurzame energieprojecten in 2025 en 2026
Opgaaf Werkelijk Rendement: dit moet je weten en voorbereiden
Wetsvoorstel startupregeling Box 3: wat zijn de fiscale gevolgen?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Het kabinet heeft een wetsvoorstel ingediend waarin een nieuwe, inhoudelijk afgebakende startupregeling wordt voorgesteld voor Box 3 en de aandelenoptieregeling. De regeling is nog niet definitief, maar als het wetsvoorstel wordt aaVan 7 oktober 2025 09:00 uur tot en met 6 november 2025 17:00 uur kunnen ondernemers subsidie aanvragen voor de regeling Stimulering Duurzame Energieproductie […]
Als ondernemer ben je zelf verantwoordelijk voor je pensioen. Je bouwt dan geen pensioen op via een werkgever. Hierdoor heb je mogelijk een pensioentekort. Nu kun je dit gelukkig voorkomen door zelfstandig pensioen op te bouwen, bijvoorbeeld met een lijfrenteverzekering en banksparen. Aan beide zitten ook nog eens fiscale voordelen. Fiscalist Joreen Stegeman neemt je […]
De Hoge Raad heeft inmiddels meerdere uitspraken gedaan over de box 3-heffing en geoordeeld dat de box 3-heffing moet plaatsvinden op basis van het werkelijk rendement als dat werkelijk rendement lager is dan het gehanteerde forfaitaire rendement. De Belastingdienst legt nu de laatste hand aan het formulier waarmee je het werkelijke rendement in box 3 […]
Twijfel je wat een RI&E nou echt toevoegt aan je bedrijf? Je bent niet de enige. Veel ondernemers zien het als verplicht nummer. Tot ze een keer écht meekijken wat er gebeurt. In dit blog neem ik je mee in hoe een RI&E in de praktijk werkt, wat er allemaal wordt getoetst en hoe jij […]
Het kabinet heeft een wetsvoorstel ingediend waarin een nieuwe, inhoudelijk afgebakende startupregeling wordt voorgesteld voor Box 3 en de aandelenoptieregeling. De regeling is nog niet definitief, maar als het wetsvoorstel wordt aangenomen, kan dit vanaf 2027 (voor aandelenopties) en 2028 (voor Box 3) grote fiscale gevolgen hebben voor startups en investeerders. De verwachting is dat […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk