Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Wijzigingen belasting- en invorderingsrente per 2024
Per 1 januari 2024 zijn er veranderingen in de belasting- en invorderingsrente. De Belastingdienst stelt de belastingrente anders vast. En de percentages van de belastingrente voor de VPB en IB zijn verhoogd naar respectievelijk 10 en 7,5%. Lees wat nog meer geldt.
De Belastingdienst stelt de hoogte van de belastingrente met ingang van 1 januari 2024 nog maar één in plaats van twee keer per jaar vast. Ze baseert de rente daarbij voor alle belastingen op de vóór 31 oktober van het voorgaande jaar laatst gepubliceerde ECB-rente voor basisherfinancieringstransacties. De vóór 31 oktober 2023 laatst gepubliceerde ECB-rente voor basisherfinancieringstransacties bedroeg 4,5%.
De belastingrente voor de vennootschapsbelasting (VPB) voor 2024 is vastgesteld op 10%. Dit is een optelsom van het verhogingspercentage, zoals opgenomen in het Besluit belasting- en invorderingsrente, voor de VPB en de minimale belastingrente voor de VPB. Die eerste is in 2024 4,5%, de tweede 5,5% en dat maakt samen de nieuwe rente van 10%.
De belastingrente voor de overige belastingen (waaronder de inkomstenbelasting) voor 2024 is vastgesteld op 7,5%. Dit is gebaseerd op een verhoging van 3% voor de belastingrente voor overige belastingen (waaronder inkomstenbelasting, omzetbelasting, loonbelasting, erfbelasting en overdrachtsbelasting) en een minimale belastingrente voor overige belastingen vanaf 2024 van 4,5%. Die twee samen zijn 7,5%.
De belastingrente voor toeslagen is voor 2024 vastgesteld op 4%.
Let op! Bij hoge belastingrenten is het nog belangrijker om tijdig een juiste voorlopige aanslag aan te vragen.
In verband met de coronacrisis gold tot 1 juli 2022 een verlaagde invorderingsrente van 0,01%. De Belastingdienst verhoogde dit per 1 juli 2022 naar 1%, per 1 januari 2023 naar 2% en per 1 juli 2023 naar 3%. Met ingang van 1 januari 2024 is de invorderingsrente met 4% terug op het oude niveau van vóór de coronacrisis.
Let op! Tot en met 2023 was de invorderingsrente gelijk aan de belastingrente voor de IB en overige belastingen. Vanaf 2024 is de invorderingsrente voor alle belastingen en toeslagen vastgezet op 4%. Wellicht dat de Belastingdienst in de toekomst besluit het percentage voor de invorderingsrente toch te indexeren of koppelt aan de ECB-rente.
Uit een arrest van de Hoge Raad van 18 november 2022 kwam naar voren dat geen belastingrente mag worden gerekend over de periode dat de Belastingdienst al over de verschuldigde belasting beschikte. In 2023 is hiertoe in artikel 30ia AWR een wettelijke regeling opgenomen. De omzetbelasting en loonbelasting waren daar tot dusver nog van uitgesloten, maar die uitsluiting is per 1 januari 2024 opgeheven.
Vanaf 1 januari 2024 zijn in artikel 31bis Uitvoeringsregeling AWR ook nadere regels voor toepassing van artikel 30ia AWR opgenomen. Zo is opgenomen dat je in een verzoek om vermindering van belastingrente op duidelijke en overzichtelijke wijze moet vermelden over welke periode de Belastingdienst al over de verschuldigde belasting beschikte. Verder moet je als verzoeker aannemelijk maken dat je in aanmerking komt voor de vermindering van belastingrente.
Let op! De Belastingdienst gaat op de website aangeven welke stukken of informatie je op grond van deze nadere regels voor de verschillende belastingsoorten moet verstrekken.
Let op! De Belastingdienst gaat op de website aangeven welke stukken of informatie je op grond van deze nadere regels voor de verschillende belastingsoorten moeten verstrekken.
Vanaf 1 januari 2024 is in artikel 31bis Uitvoeringsregeling AWR ook een doelmatigheidsgrens opgenomen: De Belastingdienst neemt voortaan een verzoek om vermindering van belastingrente alleen nog in behandeling als de belastingrente op de beschikking meer dan € 100 bedraagt.
Let op! De doelmatigheidsgrens van € 100 geldt niet als de Belastingdienst de vermindering van belastingrente geautomatiseerd toepast. Op dat moment is namelijk geen sprake van een verzoek en dus ook niet van beslag op de uitvoeringscapaciteit van de Belastingdienst.
De wijzigingen per 1 januari 2024 zijn van toepassing op alle belastingrentebeschikkingen die op 1 januari 2024 nog niet onherroepelijk vaststonden.
Bron: SRA, Belastingdienst
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk