Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Wijziging begrip opvolgend werkgeverschap vanaf 1 juli 2015
Vanaf juli aanstaande moet u er als doorstartende/overnemende werkgever rekening mee houden dat er eerder sprake is van “opvolgend werkgeverschap” dan op dit moment. “Opvolgend werkgeverschap” komt aan de orde bij de ketenregeling, de Ragetlie-regel en bij het vaststellen van de hoogte van de transitievergoeding. Bij opvolgend werkgeverschap loopt – kort gezegd – het dienstverband van de werknemer in feite door als hij bij de opvolgende werkgever in dienst treedt.
Tot 1 juli 2015 geldt dat in de regel sprake is van “‘opvolgend werkgeverschap” als is voldaan aan de volgende criteria:
Per 1 juli 2015 komt vorengenoemde eerste criterium te vervallen. Er hoeft dus geen inzicht te bestaan in de hoedanigheid en geschiktheid van de medewerker.
Kortom: als doorstartende/overnemende werkgever bent u sneller “gebonden” aan een werknemer! Vooraf de situatie in kaart brengen kan onverwachte verrassingen voorkomen. Hierbij zijn wij u uiteraard graag van dienst. U kunt contact opnemen met Ilse Kleijn Winkel 0314369150.
Actueel
Update Special Eindejaarstips 2023
Pakket Belastingplan 2024 aangenomen door Tweede Kamer
Strengere regels voor turboliquidatie per 15-11-2023
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Met ingang van 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen daarmee. Wat gaat er veranderen? En wat kan dit voor jouw organisatie betekenen? Ik leg het je uit. Door Laura van Alst, Arbeidsjurist Als het gaat om het wettelijk […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2023 naar 2024. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren?In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig zijn […]
Niet eerder stond je met vijf generaties tegelijk op de werkvloer. Hoe ga je als werkgever om met die generatiediversiteit? Hoe zorg je dat elke generatie met haar eigen kenmerken en unieke perspectieven optimaal kan bijdragen aan jouw organisatie? Ik verklap je graag de voor mij meest waardevolle take-away uit onze recente HR Kenniskring. Zhané […]
In oktober kon je in de Special Eindejaarstips al lezen wat dit jaar fiscaal nog mogelijk is. Nu het Belastingplan 2024 in de Tweede Kamer is behandeld, zitten daar een aantal wijzigingen. We hebben ze voor je gemarkeerd in de bestaande special. Download de Update Special Eindejaarstips 2023 Tips voor alle belastingplichtigen Over het voorkomen […]
Je hebt wellicht al gehoord van de “Rapportageverplichting Werkgebonden Personenmobiliteit” (WPM), een term die veel stof heeft doen opwaaien in de afgelopen tijd. Deze regeling kan een grote impact hebben op bedrijven en hun bijdrage aan het verminderen van CO2-uitstoot. Als werkgever is het belangrijk om te begrijpen wat deze verplichting inhoudt, wie erdoor wordt […]
© 2023 - Stolwijk Kennisnetwerk