Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Wij staan voor u klaar tijdens de ‘Week van de RI&E’
Vanuit de Rijksoverheid wordt op dit moment veel aandacht besteed aan het werken met gevaarlijke stoffen. In een artikel van 14 mei jl. wordt aangegeven dat 1 op de 6 medewerkers het risico loopt om ziek te worden, omdat zij te maken hebben met gevaarlijke stoffen. De risico’s dienen te worden geminimaliseerd of daar waar mogelijk zelfs volledig te worden weggenomen. Voor de werkgevers dus tijd voor actie.
Gevaarlijke stoffen zijn vrijwel onzichtbaar, maar de stofdeeltjes komen wel in de longen terecht. Deze stofdeeltjes kunnen op de korte of lange termijn verscheidene beroepsziekten veroorzaken. Om deze reden is de campagne ‘Veilig Werken met Gevaarlijke Stoffen’ vanuit de Rijksoverheid van start gegaan. Middels deze campagne vragen het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en de campagnepartners aandacht voor de risico’s en gevolgen van onveilig werken met gevaarlijke stoffen en dragen hierbij concrete oplossingen aan. Meer informatie over de daadwerkelijke campagne is te vinden op de website van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Uiteraard kan Vitacon Luteijn u als werkgever bijstaan in het signaleren van de mogelijke risico’s in uw organisatie met gevaarlijke stoffen. Eén van de middelen die wij hiervoor kunnen inzetten is de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E).
Het hebben van een RI&E is al sinds 1994 verplicht voor alle werkgevers (uitgezonderd ZZP’ers). Zoals omschreven in de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) is het plan van aanpak een verplicht onderdeel van de RI&E. In de RI&E worden de risico’s binnen uw organisatie bepaald, welke worden gerangschikt op prioriteit. Het werken met gevaarlijke stoffen en de risico’s voor medewerkers kan voor uw organisatie één van de aandachtspunten zijn. Van u als werkgever wordt middels de RI&E verwacht de risico’s voor de medewerkers weg te nemen.
De RI&E en de juiste toepassing hiervan zorgt voor een veilige en prettige werkomgeving en laat zien dat uw organisatie aantrekkelijk wordt voor potentiële medewerkers. Door het creëren van een veilige en prettige werkomgeving legt u de basis voor het verlagen van het ziekteverzuim.
Om u en uw organisatie hierin te ondersteunen is de ‘Week van de RI&E’ in het leven geroepen. In deze week 11 tot en met 15 juni 2018 worden door branche-organisaties, opleiders, arbodiensten en arbodeskundigen speciale acties gehouden. Vanzelfsprekend kan Vitacon Luteijn B.V. u hierin bijstaan en ondersteunen. Een gezonde organisatie zorgt mede voor gezonde gemotiveerde medewerkers, waardoor het ziekteverzuim zo laag mogelijk gehouden kan worden. Wij creëren graag samen met u een veilige werkomgeving waar medewerkerstevredenheid en motivatie voorop staan. Dit veroorzaakt een verlaging van het verloop van personeel en tevens een verlaging van het verzuim.
Actueel
Verdere integratie Stolwijk Philipsen binnen Stolwijk Kennisnetwerk
Update Special Eindejaarstips 2023
Q&A Wet excessief lenen bij eigen vennootschap
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Stolwijk Philipsen accountants en adviseurs (SP) zet per 1 januari 2024 de volgende stap in haar samenwerking met Stolwijk Kennisnetwerk (SKN). SKN wordt volledig aandeelhouder en SP-partner Roland van Boekel treedt toe als aandeelhouder binnen SKN. SP-partners Rianne Sengers en Jack van Oosterhout blijven klanten op vertrouwde wijze bijstaan als accountant en nemen deel aan […]
Een goed (preventief) verzuimbeleid is essentieel voor iedere organisatie. Je kunt er het werkgeluk en de productiviteit van medewerkers een boost mee geven en uitval die toch ontstaat effectief begeleiden. Maar hoe kun je jouw beleid nu inzetten op verzuimpreventie en het terugdringen van (ziekte)verzuim? 10 tips van casemanager Willeke. Door Willeke Kraus, Casemanager Ziekteverzuim […]
Met ingang van 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen daarmee. Wat gaat er veranderen? En wat kan dit voor jouw organisatie betekenen? Ik leg het je uit. Door Laura van Alst, Arbeidsjurist Als het gaat om het wettelijk […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2023 naar 2024. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren?In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig zijn […]
Niet eerder stond je met vijf generaties tegelijk op de werkvloer. Hoe ga je als werkgever om met die generatiediversiteit? Hoe zorg je dat elke generatie met haar eigen kenmerken en unieke perspectieven optimaal kan bijdragen aan jouw organisatie? Ik verklap je graag de voor mij meest waardevolle take-away uit onze recente HR Kenniskring. Zhané […]
© 2023 - Stolwijk Kennisnetwerk