Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Wij staan voor u klaar tijdens de ‘Week van de RI&E’
Vanuit de Rijksoverheid wordt op dit moment veel aandacht besteed aan het werken met gevaarlijke stoffen. In een artikel van 14 mei jl. wordt aangegeven dat 1 op de 6 medewerkers het risico loopt om ziek te worden, omdat zij te maken hebben met gevaarlijke stoffen. De risico’s dienen te worden geminimaliseerd of daar waar mogelijk zelfs volledig te worden weggenomen. Voor de werkgevers dus tijd voor actie.
Gevaarlijke stoffen zijn vrijwel onzichtbaar, maar de stofdeeltjes komen wel in de longen terecht. Deze stofdeeltjes kunnen op de korte of lange termijn verscheidene beroepsziekten veroorzaken. Om deze reden is de campagne ‘Veilig Werken met Gevaarlijke Stoffen’ vanuit de Rijksoverheid van start gegaan. Middels deze campagne vragen het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en de campagnepartners aandacht voor de risico’s en gevolgen van onveilig werken met gevaarlijke stoffen en dragen hierbij concrete oplossingen aan. Meer informatie over de daadwerkelijke campagne is te vinden op de website van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Uiteraard kan Vitacon Luteijn u als werkgever bijstaan in het signaleren van de mogelijke risico’s in uw organisatie met gevaarlijke stoffen. Eén van de middelen die wij hiervoor kunnen inzetten is de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E).
Het hebben van een RI&E is al sinds 1994 verplicht voor alle werkgevers (uitgezonderd ZZP’ers). Zoals omschreven in de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) is het plan van aanpak een verplicht onderdeel van de RI&E. In de RI&E worden de risico’s binnen uw organisatie bepaald, welke worden gerangschikt op prioriteit. Het werken met gevaarlijke stoffen en de risico’s voor medewerkers kan voor uw organisatie één van de aandachtspunten zijn. Van u als werkgever wordt middels de RI&E verwacht de risico’s voor de medewerkers weg te nemen.
De RI&E en de juiste toepassing hiervan zorgt voor een veilige en prettige werkomgeving en laat zien dat uw organisatie aantrekkelijk wordt voor potentiële medewerkers. Door het creëren van een veilige en prettige werkomgeving legt u de basis voor het verlagen van het ziekteverzuim.
Om u en uw organisatie hierin te ondersteunen is de ‘Week van de RI&E’ in het leven geroepen. In deze week 11 tot en met 15 juni 2018 worden door branche-organisaties, opleiders, arbodiensten en arbodeskundigen speciale acties gehouden. Vanzelfsprekend kan Vitacon Luteijn B.V. u hierin bijstaan en ondersteunen. Een gezonde organisatie zorgt mede voor gezonde gemotiveerde medewerkers, waardoor het ziekteverzuim zo laag mogelijk gehouden kan worden. Wij creëren graag samen met u een veilige werkomgeving waar medewerkerstevredenheid en motivatie voorop staan. Dit veroorzaakt een verlaging van het verloop van personeel en tevens een verlaging van het verzuim.
Actueel
Wetsvoorstel loontransparantie: dit moeten werkgevers voorbereiden
Nieuwsbrief Loonheffingen 2027 gepubliceerd
Onbelast arbobudget voor de thuiswerkplek: let op de voorwaarden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft vragen uit de Tweede Kamer beantwoord over het wetsvoorstel loontransparantie. Zijn antwoorden geven meer duidelijkheid over wat werkgevers kunnen verwachten. Zo gaat hij in op het verbod om naar het eerdere salaris van sollicitanten te vragen, het recht op looninformatie en de verplichte loonrapportage. Ook wordt duidelijker […]
De Belastingdienst heeft de eerste Nieuwsbrief Loonheffingen 2027 gepubliceerd. Hierin staat informatie over nieuwe regels voor het inhouden en betalen van loonheffingen vanaf 1 januari 2027. Deze eerste uitgave gaat over het samenvoegen van loon wanneer een socialezekerheidsuitkering tegelijk met ander loon wordt uitbetaald. De Belastingdienst verwacht in september 2026 een volgende uitgave van de […]
Als werkgever kun je medewerkers een onbelast arbobudget voor de thuiswerkplek geven. Daarmee kunnen zij bijvoorbeeld noodzakelijke voorzieningen voor hun werkplek thuis aanschaffen. Hiervoor geldt een gerichte vrijstelling binnen de werkkostenregeling (wkr). Wel moet je aan verschillende voorwaarden voldoen. Vooral een maximumbudget kan fiscale gevolgen hebben als een medewerker meer uitgeeft dan het beschikbare bedrag. […]
Vanaf 1 januari 2027 mag je als werkgever geen arbeidskorting meer toepassen op bepaalde uitkeringen die je samen met het loon aan een medewerker betaalt. Daardoor verandert de verwerking in de loonadministratie. Ook krijgt de medewerker in de meeste gevallen een lager nettoloon. Heb je medewerkers met zo’n uitkering? Dan is het belangrijk om je […]
Doorwerken na de AOW-leeftijd krijgt meer aandacht in cao-afspraken. In de eerste helft van 2026 bevatten elf van de 214 afgesloten cao-akkoorden afspraken hierover. Personeelstekorten en vergrijzing spelen daarbij een belangrijke rol. Voor werkgevers kan langer doorwerken helpen om kennis en ervaring te behouden. Wel gelden na de AOW-leeftijd andere regels voor onder meer tijdelijke […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk