Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Wij staan voor u klaar tijdens de ‘Week van de RI&E’
Vanuit de Rijksoverheid wordt op dit moment veel aandacht besteed aan het werken met gevaarlijke stoffen. In een artikel van 14 mei jl. wordt aangegeven dat 1 op de 6 medewerkers het risico loopt om ziek te worden, omdat zij te maken hebben met gevaarlijke stoffen. De risico’s dienen te worden geminimaliseerd of daar waar mogelijk zelfs volledig te worden weggenomen. Voor de werkgevers dus tijd voor actie.
Gevaarlijke stoffen zijn vrijwel onzichtbaar, maar de stofdeeltjes komen wel in de longen terecht. Deze stofdeeltjes kunnen op de korte of lange termijn verscheidene beroepsziekten veroorzaken. Om deze reden is de campagne ‘Veilig Werken met Gevaarlijke Stoffen’ vanuit de Rijksoverheid van start gegaan. Middels deze campagne vragen het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en de campagnepartners aandacht voor de risico’s en gevolgen van onveilig werken met gevaarlijke stoffen en dragen hierbij concrete oplossingen aan. Meer informatie over de daadwerkelijke campagne is te vinden op de website van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Uiteraard kan Vitacon Luteijn u als werkgever bijstaan in het signaleren van de mogelijke risico’s in uw organisatie met gevaarlijke stoffen. Eén van de middelen die wij hiervoor kunnen inzetten is de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E).
Het hebben van een RI&E is al sinds 1994 verplicht voor alle werkgevers (uitgezonderd ZZP’ers). Zoals omschreven in de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) is het plan van aanpak een verplicht onderdeel van de RI&E. In de RI&E worden de risico’s binnen uw organisatie bepaald, welke worden gerangschikt op prioriteit. Het werken met gevaarlijke stoffen en de risico’s voor medewerkers kan voor uw organisatie één van de aandachtspunten zijn. Van u als werkgever wordt middels de RI&E verwacht de risico’s voor de medewerkers weg te nemen.
De RI&E en de juiste toepassing hiervan zorgt voor een veilige en prettige werkomgeving en laat zien dat uw organisatie aantrekkelijk wordt voor potentiële medewerkers. Door het creëren van een veilige en prettige werkomgeving legt u de basis voor het verlagen van het ziekteverzuim.
Om u en uw organisatie hierin te ondersteunen is de ‘Week van de RI&E’ in het leven geroepen. In deze week 11 tot en met 15 juni 2018 worden door branche-organisaties, opleiders, arbodiensten en arbodeskundigen speciale acties gehouden. Vanzelfsprekend kan Vitacon Luteijn B.V. u hierin bijstaan en ondersteunen. Een gezonde organisatie zorgt mede voor gezonde gemotiveerde medewerkers, waardoor het ziekteverzuim zo laag mogelijk gehouden kan worden. Wij creëren graag samen met u een veilige werkomgeving waar medewerkerstevredenheid en motivatie voorop staan. Dit veroorzaakt een verlaging van het verloop van personeel en tevens een verlaging van het verzuim.
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk