Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / WHOA: je schuldenlast kwijt zónder faillissement
De Wet homologatie onderhands akkoord (WHOA) is een nieuwe wet die per 1 januari 2021 van kracht is geworden. Deze wet maakt het voor ondernemingen in zwaar weer mogelijk om schulden te herstructureren door met schuldeisers en eventueel met aandeelhouders een onderhands akkoord te sluiten buiten faillissement.
De WHOA is bedoeld om te voorkomen dat een (levensvatbare) onderneming met een te hoge schuldenlast failliet gaat. De gedachte achter de WHOA is, dat een bedrijf dat ontlast is van een te grote schuldenlast uit het verleden, interessanter is voor schuldeisers en aandeelhouders dan een bedrijf dat failliet verklaard wordt.
De WHOA staat in principe los van de coronacrisis, maar door deze crisis is er wél meer aandacht voor de WHOA gekomen. Op dit moment worden veel ondernemingen overeind gehouden door coronasteunpakketten van de overheid, maar deze steun gaat op een gegeven moment stoppen en uitgestelde betalingen moeten hervat worden. Niet iedere onderneming zal dit zomaar weer kunnen. De WHOA kan dan uitkomst bieden.
Tot 2021 had je bij financiële problemen slechts twee opties: surseance van betaling of faillissement. De WHOA geeft je nu een derde optie, waarbij het doel is om de te hoge schuldenlast Going Concern te verkleinen.
Onder de WHOA kun je met instemming van een meerderheid van alle schuldeisers een akkoord bereiken op een schuldregeling. Ook kunnen overeenkomsten met goedkeuring van de rechter worden gewijzigd of beëindigd. Zo kunnen bedrijven met financiële problemen makkelijker hun schuldenlast herstructureren zónder faillissement.
Belangrijke voorwaarde is wel dat de onderneming, nadat de schulden verholpen zijn, weer levensvatbaar moet zijn. Aan alle nieuwe en lopende verplichtingen moet kunnen worden voldaan.
Tijdens een WHOA-traject houd je als ondernemer in beginsel zelf de regie over je onderneming. Jij bent en blijft de ondernemer.
De WHOA is geen ver-van-je-bed-show. Het is een heel bruikbare regeling voor MKB-bedrijven met financiële problemen. Wil je meer weten over de WHOA en of je bedrijf met deze regeling een beter toekomstperspectief heeft? Neem gerust contact met ons op, we adviseren je graag.
Guus Pieters Bedrijfskundig specialist en herstructureringsdeskundige bij Stolwijk Pietersberg T 06 2170 1239 E info@stolwijkpietersberg.nl
Roeland Scheuter RA Accountant bij Stolwijk Kelderman T 06 5359 6717 E r.scheuter@stolwijkkelderman.nl
Hugo Versloot Adviseur en eigenaar bij Stolwijk van Wijk T 06 8362 5336 E h.versloot@stolwijkvanwijk.nl
Actueel
Rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit: wat werkgevers vóór 1 juli 2026 moeten doen
Reparatiewet nieuw pensioenstelsel: meer bescherming voor medewerkers en nabestaanden
Overgang van onderneming en gevolgen voor de loonheffingen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit vraagt in 2026 nog steeds aandacht van werkgevers met meer dan 100 medewerkers. Valt je organisatie onder deze verplichting? Dan moet je vóór 1 juli 2026 rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van medewerkers in 2025. Voor organisaties met minder dan 250 medewerkers verandert de verplichting waarschijnlijk vanaf 2026. […]
De reparatiewet nieuw pensioenstelsel moet praktische knelpunten in de Wet toekomst pensioenen oplossen. Voor werkgevers is dit belangrijk, omdat pensioenafspraken direct raken aan arbeidsvoorwaarden, personeelsadministratie en communicatie met medewerkers. Het wetsvoorstel versterkt onder meer de bescherming van nabestaanden en arbeidsongeschikte medewerkers.Ook moet de uitvoering voor pensioenfondsen en verzekeraars duidelijker worden. Als werkgever krijg je hierdoor […]
Een overgang van onderneming, dus een overname met behoudt van bedrijfsidentiteit en -activiteiten, heeft gevolgen voor de loonheffingen. Hoe zit het precies? Op welke aandachtspunten moet je letten? Rechten en plichten over op nieuwe werkgever Van een overgang van onderneming is dus sprake, als een bedrijf of zelfstandig deel ervan, wordt overgenomen en de bedrijfsidentiteit […]
Als werkgever krijg je mogelijk te maken met een strengere bewijspositie rond het wettelijk minimumloon. Het kabinet werkt het rechtsvermoeden minimumloon verder uit tot een wetsvoorstel.Daarmee kan de bewijslast verschuiven naar de werkgever als niet duidelijk is of een medewerker genoeg loon heeft ontvangen. Vooral een complete en tijdige loonadministratie wordt daardoor belangrijker. Rechtsvermoeden minimumloon […]
Op 21 mei 2026 is het wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie ingediend bij de Tweede Kamer. Als dit wetsvoorstel wordt aangenomen, treedt de wet op 1 januari 2027 in werking. Voor werkgevers betekent dit concrete verplichtingen op het gebied van salarissen, informatieverstrekking en rapportage. Hoe groter je organisatie, hoe meer er van je verwacht wordt. Dit […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk