Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / WHOA: je schuldenlast kwijt zónder faillissement
De Wet homologatie onderhands akkoord (WHOA) is een nieuwe wet die per 1 januari 2021 van kracht is geworden. Deze wet maakt het voor ondernemingen in zwaar weer mogelijk om schulden te herstructureren door met schuldeisers en eventueel met aandeelhouders een onderhands akkoord te sluiten buiten faillissement.
De WHOA is bedoeld om te voorkomen dat een (levensvatbare) onderneming met een te hoge schuldenlast failliet gaat. De gedachte achter de WHOA is, dat een bedrijf dat ontlast is van een te grote schuldenlast uit het verleden, interessanter is voor schuldeisers en aandeelhouders dan een bedrijf dat failliet verklaard wordt.
De WHOA staat in principe los van de coronacrisis, maar door deze crisis is er wél meer aandacht voor de WHOA gekomen. Op dit moment worden veel ondernemingen overeind gehouden door coronasteunpakketten van de overheid, maar deze steun gaat op een gegeven moment stoppen en uitgestelde betalingen moeten hervat worden. Niet iedere onderneming zal dit zomaar weer kunnen. De WHOA kan dan uitkomst bieden.
Tot 2021 had je bij financiële problemen slechts twee opties: surseance van betaling of faillissement. De WHOA geeft je nu een derde optie, waarbij het doel is om de te hoge schuldenlast Going Concern te verkleinen.
Onder de WHOA kun je met instemming van een meerderheid van alle schuldeisers een akkoord bereiken op een schuldregeling. Ook kunnen overeenkomsten met goedkeuring van de rechter worden gewijzigd of beëindigd. Zo kunnen bedrijven met financiële problemen makkelijker hun schuldenlast herstructureren zónder faillissement.
Belangrijke voorwaarde is wel dat de onderneming, nadat de schulden verholpen zijn, weer levensvatbaar moet zijn. Aan alle nieuwe en lopende verplichtingen moet kunnen worden voldaan.
Tijdens een WHOA-traject houd je als ondernemer in beginsel zelf de regie over je onderneming. Jij bent en blijft de ondernemer.
De WHOA is geen ver-van-je-bed-show. Het is een heel bruikbare regeling voor MKB-bedrijven met financiële problemen. Wil je meer weten over de WHOA en of je bedrijf met deze regeling een beter toekomstperspectief heeft? Neem gerust contact met ons op, we adviseren je graag.
Guus Pieters Bedrijfskundig specialist en herstructureringsdeskundige bij Stolwijk Pietersberg T 06 2170 1239 E info@stolwijkpietersberg.nl
Roeland Scheuter RA Accountant bij Stolwijk Kelderman T 06 5359 6717 E r.scheuter@stolwijkkelderman.nl
Hugo Versloot Adviseur en eigenaar bij Stolwijk van Wijk T 06 8362 5336 E h.versloot@stolwijkvanwijk.nl
Actueel
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk tot 2028
Wetsvoorstel: oordeel bedrijfsarts leidend bij re-integratie
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
Minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft vragen uit de Tweede Kamer beantwoord over het wetsvoorstel loontransparantie. Zijn antwoorden geven meer duidelijkheid over wat werkgevers kunnen verwachten. Zo gaat hij in op het verbod om naar het eerdere salaris van sollicitanten te vragen, het recht op looninformatie en de verplichte loonrapportage. Ook wordt duidelijker […]
De Belastingdienst heeft de eerste Nieuwsbrief Loonheffingen 2027 gepubliceerd. Hierin staat informatie over nieuwe regels voor het inhouden en betalen van loonheffingen vanaf 1 januari 2027. Deze eerste uitgave gaat over het samenvoegen van loon wanneer een socialezekerheidsuitkering tegelijk met ander loon wordt uitbetaald. De Belastingdienst verwacht in september 2026 een volgende uitgave van de […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk