Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / WHOA: je schuldenlast kwijt zónder faillissement
De Wet homologatie onderhands akkoord (WHOA) is een nieuwe wet die per 1 januari 2021 van kracht is geworden. Deze wet maakt het voor ondernemingen in zwaar weer mogelijk om schulden te herstructureren door met schuldeisers en eventueel met aandeelhouders een onderhands akkoord te sluiten buiten faillissement.
De WHOA is bedoeld om te voorkomen dat een (levensvatbare) onderneming met een te hoge schuldenlast failliet gaat. De gedachte achter de WHOA is, dat een bedrijf dat ontlast is van een te grote schuldenlast uit het verleden, interessanter is voor schuldeisers en aandeelhouders dan een bedrijf dat failliet verklaard wordt.
De WHOA staat in principe los van de coronacrisis, maar door deze crisis is er wél meer aandacht voor de WHOA gekomen. Op dit moment worden veel ondernemingen overeind gehouden door coronasteunpakketten van de overheid, maar deze steun gaat op een gegeven moment stoppen en uitgestelde betalingen moeten hervat worden. Niet iedere onderneming zal dit zomaar weer kunnen. De WHOA kan dan uitkomst bieden.
Tot 2021 had je bij financiële problemen slechts twee opties: surseance van betaling of faillissement. De WHOA geeft je nu een derde optie, waarbij het doel is om de te hoge schuldenlast Going Concern te verkleinen.
Onder de WHOA kun je met instemming van een meerderheid van alle schuldeisers een akkoord bereiken op een schuldregeling. Ook kunnen overeenkomsten met goedkeuring van de rechter worden gewijzigd of beëindigd. Zo kunnen bedrijven met financiële problemen makkelijker hun schuldenlast herstructureren zónder faillissement.
Belangrijke voorwaarde is wel dat de onderneming, nadat de schulden verholpen zijn, weer levensvatbaar moet zijn. Aan alle nieuwe en lopende verplichtingen moet kunnen worden voldaan.
Tijdens een WHOA-traject houd je als ondernemer in beginsel zelf de regie over je onderneming. Jij bent en blijft de ondernemer.
De WHOA is geen ver-van-je-bed-show. Het is een heel bruikbare regeling voor MKB-bedrijven met financiële problemen. Wil je meer weten over de WHOA en of je bedrijf met deze regeling een beter toekomstperspectief heeft? Neem gerust contact met ons op, we adviseren je graag.
Guus Pieters Bedrijfskundig specialist en herstructureringsdeskundige bij Stolwijk Pietersberg T 06 2170 1239 E info@stolwijkpietersberg.nl
Roeland Scheuter RA Accountant bij Stolwijk Kelderman T 06 5359 6717 E r.scheuter@stolwijkkelderman.nl
Hugo Versloot Adviseur en eigenaar bij Stolwijk van Wijk T 06 8362 5336 E h.versloot@stolwijkvanwijk.nl
Actueel
Wetsvoorstel meer zekerheid voor flexwerkers uitgesteld: wat betekent dit voor jou als werkgever?
Kosten aftrekken van bijtelling auto van de zaak: wat mag en wat niet
Investeren in mensen is investeren in continuïteit
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Het wetsvoorstel meer zekerheid voor flexwerkers laat langer op zich wachten dan gepland. De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft bevestigd dat de nieuwe regels voor gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten niet eerder dan 1 januari 2027 ingaan. De overige onderdelen van het wetsvoorstel volgen pas op 1 januari 2028. Als werkgever heb je daardoor […]
Als werkgever stel je een medewerker een auto van de zaak ter beschikking. Gebruikt die medewerker de auto ook privé, dan geldt er een fiscale bijtelling. Dat betekent extra loonheffing, zowel voor de medewerker als voor jou als werkgever. Maar wist je dat bepaalde kosten in mindering kunnen komen op die bijtelling? De regels zijn […]
Krapte op de arbeidsmarkt, verzuim, verloop, werkdruk, leiderschap, teams die niet optimaal samenwerken. Het zijn onderwerpen die steeds meer impact hebben op de continuïteit van een bedrijf. In de DUS van ondernemersvereniging Lindus uit Zevenaar een interview met Sanneke Peters, Manager M&O en HR consultant/psycholoog bij Vitacon Luteijn, over hoe haar team ondernemers inspireert om […]
Langdurig ziekteverzuim brengt onzekerheid en kosten met zich mee. Zeker voor mkb-werkgevers kan dit zwaar drukken op de organisatie. Het kabinet wil daar verandering in brengen. Met een nieuw wetsvoorstel krijgen werkgevers eerder duidelijkheid over de inzet van een zieke medewerker en de mogelijkheid om vervanging te regelen. De kern: vanaf het tweede ziektejaar wordt […]
De SLIM-subsidie 2026 biedt opnieuw kansen voor mkb-ondernemers die willen investeren in leren en ontwikkelen binnen hun organisatie. Vanaf 7 april gaat het eerste aanvraagtijdvak open. Voor jou als werkgever is dit hét moment om plannen klaar te hebben en snel te handelen. In dit artikel lees je wat de regeling inhoudt, wat er verandert […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk