Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Wettelijke verplichting zorg: regel medezeggenschap cliënten
Zorgaanbieders moeten vóór 1 januari 2024 een Wtza-vergunning aanvragen en medezeggenschap van cliënten hebben geregeld. Dat zit zo.
Met de inwerkingtreding van de Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza) in 2022 ben je als zorgaanbieder verplicht om vóór 1 januari 2024 een Wtza-vergunning aan te vragen. Een van de cruciale voorwaarden voor het verkrijgen van de vergunning is het organiseren van medezeggenschap van cliënten volgens de Wet medezeggenschap cliënten zorginstellingen (Wmcz).
De cliëntenraad-verplichting van de Wmcz geldt voor zorgaanbieders:
Voldoet jouw zorgorganisatie aan deze criteria, maar heb je geen of niet op tijd een cliëntenraad? Dan wordt geen vergunning verleend.
Een cliëntenraad zet je niet zomaar even op; ga er zo snel mogelijk mee aan de slag. We raden je aan om hiervoor een werkgroep bestaande uit medewerkers samen te stellen. De werkgroep moet vervolgens bepalen:
Soms kan het wenselijk zijn om meer dan één cliëntenraad aan te stellen. Bijvoorbeeld als jouw zorgorganisatie meerdere locaties heeft. Decentraal kun je de belangen van cliënten dan specifieker en beter behartigen.
Het oprichten van een cliëntenraad is niet alleen van belang voor de nieuwe wetgeving. Realiseer je vooral ook hoe belangrijk het goed regelen van medezeggenschap is voor cliënten en voor de integriteit van jouw publieke organisatie. Ga er dus zorgvuldig mee om.
Heb je daar hulp bij nodig? Onze zorgspecialisten zijn er voor je. Bel of mail ons.
Actueel
Rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit: wat werkgevers vóór 1 juli 2026 moeten doen
Reparatiewet nieuw pensioenstelsel: meer bescherming voor medewerkers en nabestaanden
Rechtsvermoeden minimumloon: werkgever moet betaling beter kunnen bewijzen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit vraagt in 2026 nog steeds aandacht van werkgevers met meer dan 100 medewerkers. Valt je organisatie onder deze verplichting? Dan moet je vóór 1 juli 2026 rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van medewerkers in 2025. Voor organisaties met minder dan 250 medewerkers verandert de verplichting waarschijnlijk vanaf 2026. […]
De reparatiewet nieuw pensioenstelsel moet praktische knelpunten in de Wet toekomst pensioenen oplossen. Voor werkgevers is dit belangrijk, omdat pensioenafspraken direct raken aan arbeidsvoorwaarden, personeelsadministratie en communicatie met medewerkers. Het wetsvoorstel versterkt onder meer de bescherming van nabestaanden en arbeidsongeschikte medewerkers.Ook moet de uitvoering voor pensioenfondsen en verzekeraars duidelijker worden. Als werkgever krijg je hierdoor […]
Als werkgever krijg je mogelijk te maken met een strengere bewijspositie rond het wettelijk minimumloon. Het kabinet werkt het rechtsvermoeden minimumloon verder uit tot een wetsvoorstel.Daarmee kan de bewijslast verschuiven naar de werkgever als niet duidelijk is of een medewerker genoeg loon heeft ontvangen. Vooral een complete en tijdige loonadministratie wordt daardoor belangrijker. Rechtsvermoeden minimumloon […]
Op 21 mei 2026 is het wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie ingediend bij de Tweede Kamer. Als dit wetsvoorstel wordt aangenomen, treedt de wet op 1 januari 2027 in werking. Voor werkgevers betekent dit concrete verplichtingen op het gebied van salarissen, informatieverstrekking en rapportage. Hoe groter je organisatie, hoe meer er van je verwacht wordt. Dit […]
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten heeft gevolgen voor meer bedrijven dan veel werkgevers denken. Niet alleen uitzendbureaus, maar ook detacheerders, payrollbedrijven en andere ondernemingen kunnen onder de Wtta vallen. Leen je personeel uit tegen betaling? Dan moet je mogelijk vanaf 2028 zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Ook als je personeel inhuurt, krijg […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk