Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Wettelijk minimum (jeugd)loon per 1 juli 2014
Alle medewerkers tussen de 23 jaar en de AOW-leeftijd hebben recht op het wettelijk minimumloon. Dit is het loon dat zij minimaal moeten ontvangen als zij werken. Voor jongere medewerkers (15 tot 23 jaar) geldt het minimumjeugdloon. Het minimumloon beschermt de medewerker tegen onderbetaling.
De overheid past de bedragen van het minimumloon (meestal) 2 keer per jaar aan, aan de ontwikkeling van de gemiddelde CAO-lonen in Nederland. Dit gebeurt dan op 1 januari en 1 juli.
De hoogte van het minimum (jeugd)loon hangt tot de leeftijd van 23 jaar af van de leeftijd van de medewerker. De onderstaande bedragen zijn bruto bedragen. Hoeveel een medewerker netto overhoudt, hangt af van belasting en de premies die op het loon worden ingehouden.
Leeftijd bruto minimum (jeugd)loon per maand per 1 juli 2014 23 jaar (+) € 1.495,20 22 jaar € 1.270,90 21 jaar € 1.084,00 20 jaar € 919,55 19 jaar € 785,00 18 jaar € 680,30 17 jaar € 590,60 16 jaar € 515,85 15 jaar € 448,55
De bedragen van het minimumloon gelden voor een volledige werkweek.
Het ligt niet wettelijk vast hoeveel uur een volledig dienstverband is. In de praktijk is dit meestal 36, 38 of 40 uur per week.
Als werkgever houdt u belasting en premies in op het brutoloon van uw medewerker. Hoeveel hij netto overhoudt, hangt af van de hoogte van de bedragen die op het loon worden ingehouden. Dit kan per persoon verschillen. De nettobedragen staan niet in de wet.
Mocht u hierover nog vragen hebben dan kunt u uiteraard contact met ons opnemen.
Actueel
Nulurencontract en rechtsvermoeden
Digitaal aanmelden als werkgever vanaf 1 oktober 2026
Invoerrechten op pakketten tot € 150 en handling fee
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Werkt iemand bij jou op basis van een nulurencontract, maar zet je die persoon in de praktijk structureel in voor veel meer uren dan contractueel afgesproken? Dan loop je als werkgever een aanzienlijk juridisch en financieel risico. Een recente uitspraak van de kantonrechter maakt dat opnieuw duidelijk. De rechter erkende het beroep van een medewerker […]
Vanaf 1 oktober 2026 kunnen werkgevers zich digitaal aanmelden als werkgever bij de Belastingdienst. Nu kan dat alleen nog met een papieren formulier. De digitale aanmelding moet fouten verminderen, vertraging beperken en de administratieve lasten voor werkgevers en intermediairs verlagen. Digitaal aanmelden als werkgever vervangt papier Als werkgever moet je je aanmelden bij de Belastingdienst […]
Met ingang van 2027 vervalt de gerichte vrijstelling voor korting op producten uit het eigen bedrijf. Het kabinet wil hiermee het Per 1 juli 2026 geldt een invoerheffing op invoer in de EU voor kleine pakketten met een waarde tot € 150. De rechten bedragen € 3 per aangifteregel. Verder ga je vanaf waarschijnlijk 1 […]
Sinds 22 mei 2026 is het officieel: werkgevers mogen hun medewerkers een hogere onbelaste reiskostenvergoeding geven. Het maximumbedrag stijgt structureel van 0,23 naar 0,25 euro per kilometer, met terugwerkende kracht tot 1 januari 2026. Deze maatregel is onderdeel van een bredere kabinetsreactie op de gestegen brandstofkosten als gevolg van de situatie in het Midden-Oosten. Als […]
Met ingang van 2027 vervalt de gerichte vrijstelling voor korting op producten uit het eigen bedrijf. Het kabinet wil hiermee het fiscale maatregelenpakket in verband met het conflict in het Midden-Oosten dekken. Korting producten uit eigen bedrijf Je kunt medewerkers een korting of vergoeding geven voor de aankoop van producten uit jouw eigen bedrijf. Als […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk