Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Wettelijk minimum (jeugd)loon per 1 juli 2014
Alle medewerkers tussen de 23 jaar en de AOW-leeftijd hebben recht op het wettelijk minimumloon. Dit is het loon dat zij minimaal moeten ontvangen als zij werken. Voor jongere medewerkers (15 tot 23 jaar) geldt het minimumjeugdloon. Het minimumloon beschermt de medewerker tegen onderbetaling.
De overheid past de bedragen van het minimumloon (meestal) 2 keer per jaar aan, aan de ontwikkeling van de gemiddelde CAO-lonen in Nederland. Dit gebeurt dan op 1 januari en 1 juli.
De hoogte van het minimum (jeugd)loon hangt tot de leeftijd van 23 jaar af van de leeftijd van de medewerker. De onderstaande bedragen zijn bruto bedragen. Hoeveel een medewerker netto overhoudt, hangt af van belasting en de premies die op het loon worden ingehouden.
Leeftijd bruto minimum (jeugd)loon per maand per 1 juli 2014 23 jaar (+) € 1.495,20 22 jaar € 1.270,90 21 jaar € 1.084,00 20 jaar € 919,55 19 jaar € 785,00 18 jaar € 680,30 17 jaar € 590,60 16 jaar € 515,85 15 jaar € 448,55
De bedragen van het minimumloon gelden voor een volledige werkweek.
Het ligt niet wettelijk vast hoeveel uur een volledig dienstverband is. In de praktijk is dit meestal 36, 38 of 40 uur per week.
Als werkgever houdt u belasting en premies in op het brutoloon van uw medewerker. Hoeveel hij netto overhoudt, hangt af van de hoogte van de bedragen die op het loon worden ingehouden. Dit kan per persoon verschillen. De nettobedragen staan niet in de wet.
Mocht u hierover nog vragen hebben dan kunt u uiteraard contact met ons opnemen.
Actueel
Update Special Eindejaarstips 2023
Pakket Belastingplan 2024 aangenomen door Tweede Kamer
Strengere regels voor turboliquidatie per 15-11-2023
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Een goed (preventief) verzuimbeleid is essentieel voor iedere organisatie. Je kunt er het werkgeluk en de productiviteit van medewerkers een boost mee geven en uitval die toch ontstaat effectief begeleiden. Maar hoe kun je jouw beleid nu inzetten op verzuimpreventie en het terugdringen van (ziekte)verzuim? 10 tips van casemanager Willeke. Door Willeke Kraus, Casemanager Ziekteverzuim […]
Met ingang van 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen daarmee. Wat gaat er veranderen? En wat kan dit voor jouw organisatie betekenen? Ik leg het je uit. Door Laura van Alst, Arbeidsjurist Als het gaat om het wettelijk […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2023 naar 2024. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren?In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig zijn […]
Niet eerder stond je met vijf generaties tegelijk op de werkvloer. Hoe ga je als werkgever om met die generatiediversiteit? Hoe zorg je dat elke generatie met haar eigen kenmerken en unieke perspectieven optimaal kan bijdragen aan jouw organisatie? Ik verklap je graag de voor mij meest waardevolle take-away uit onze recente HR Kenniskring. Zhané […]
In oktober kon je in de Special Eindejaarstips al lezen wat dit jaar fiscaal nog mogelijk is. Nu het Belastingplan 2024 in de Tweede Kamer is behandeld, zitten daar een aantal wijzigingen. We hebben ze voor je gemarkeerd in de bestaande special. Download de Update Special Eindejaarstips 2023 Tips voor alle belastingplichtigen Over het voorkomen […]
© 2023 - Stolwijk Kennisnetwerk