Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Werkplezier? Is dat nou echt nodig?
‘Werkplezier? Ga gewoon eens aan de slag joh!’ En ja, niet ongewoon om er dan achteraan te horen: ‘Aan hard werken is nog nooit iemand doodgegaan.’ Is werkplezier dan niet nodig?
Door Marina van ’t Klaphek, HR-consultant
Het is bewezen: plezier uit je werk halen, of op z’n minst een vorm van voldoening, is essentieel. Alleen laat de heer die ik citeerde nou net geen plezier halen uit de nieuwste technologieën, flexibele uren en een hippe chill-ruimte waarin hij ’s middags zijn boterhammen kan eten. Hij is op z’n gelukkigst als hij gewoon lekker als altijd zijn zelfde ding kan doen. Zijn werkplezier zit hem in compleet andere zaken, zoals een ervaren rot in het vak zijn en kennis doorgeven aan collega’s. Daarmee wil ik zeggen dat je werkplezier niet kunt onderbrengen in één vaste definitie of vorm. Het is maatwerk. En dat begint vaak bij het onderkennen van de verschillen in behoeftes van verschillende generaties.
Want die generaties die verschillen nogal in hun wensen en voorkeuren. Kijk maar:
Werkplezier door:
Maar je begrijpt: Mijn opsomming is op hoofdlijnen en geen mens is hetzelfde. Ik kan je dus niet zeggen ‘doe dit en dat en dan komt alles goed’. Wat ik je wel met zekerheid kan zeggen: Ga in gesprek met iedereen in je team of op zijn minst met een deel van je medewerkers dat groot en relevant genoeg is om een realistische afspiegeling van je hele organisatie te zijn.
Laat medewerkers jou en elkaar vertellen over hun wensen en behoeften. En laat dat jullie startpunt zijn. Van daaruit formuleer je wensen, signaleer je gemene delers en kijk je in geval van onoverkomelijke verschillen liever naar een oplossing met meerdere opties en keuzevrijheid dan naar een middenweg.
Mocht je hulp nodig hebben bij dat in gesprek gaan, het formuleren van verschillen en overeenkomsten of het komen tot oplossingen waarmee iedereen is geholpen? Bel of mail me. Want daar waar ik geen pasklaar antwoord voor je heb, kan ik wel met je sparren en kan ik vanuit mijn kennis en ervaring meedenken in alternatieven. Werkplezier verzekerd!
Meer lezen over bouwen aan werkplezier? Lees het artikel ‘5 tips voor meer werkplezier‘.
Marina van ’t KlaphekHR-consultantTel: +31 (0)316 740 133E-mail: m.vt.klaphek@vitaconluteijn.nl
Actueel
Wat is een PAGO? En waarom is dit belangrijk voor goed werkgeverschap?
Van functieprofielen naar groeiprofielen
Van onderbuikgevoel naar onderbouwd beleid: zo haal je meer uit HR-data en dashboards
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Veel werkgevers weten dat je periodiek* een PAGO moet aanbieden. Dat staat immers gewoon in de Arbowet. Maar wat betekent dat precies? En hoe haal je er als werkgever ook echt voordeel uit? In dit blog neem ik je mee in wat een PAGO (en PMO) is, hoe je het organiseert en wat het je […]
Wat als je functieprofielen niet meer helpen bij de ontwikkeling van je mensen? Grote kans dat dat al zo is. Want traditionele functieprofielen verouderen sneller dan ooit. Ze sluiten vaak niet meer aan op wat medewerkers écht nodig hebben om te groeien. En ze geven geen antwoord op vragen als: Waar kan ik naartoe groeien? […]
Data speelt een steeds grotere rol in het HR-landschap. Toch blijven veel organisaties steken in losse rapportages, Excel-overzichten of een vaag ‘onderbuikgevoel’. Zonde, want met de juiste dashboards en een slimme aanpak haal je méér uit je HR- en salarissystemen dan je denkt. In deze blog nemen we je mee in de wereld van data […]
Als ondernemer ben je zelf verantwoordelijk voor je pensioen. Je bouwt dan geen pensioen op via een werkgever. Hierdoor heb je mogelijk een pensioentekort. Nu kun je dit gelukkig voorkomen door zelfstandig pensioen op te bouwen, bijvoorbeeld met een lijfrenteverzekering en banksparen. Aan beide zitten ook nog eens fiscale voordelen. Fiscalist Joreen Stegeman neemt je […]
Twijfel je wat een RI&E nou echt toevoegt aan je bedrijf? Je bent niet de enige. Veel ondernemers zien het als verplicht nummer. Tot ze een keer écht meekijken wat er gebeurt. In dit blog neem ik je mee in hoe een RI&E in de praktijk werkt, wat er allemaal wordt getoetst en hoe jij […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk