Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Werkplezier? Is dat nou echt nodig?
‘Werkplezier? Ga gewoon eens aan de slag joh!’ En ja, niet ongewoon om er dan achteraan te horen: ‘Aan hard werken is nog nooit iemand doodgegaan.’ Is werkplezier dan niet nodig?
Door Marina van ’t Klaphek, HR-consultant
Het is bewezen: plezier uit je werk halen, of op z’n minst een vorm van voldoening, is essentieel. Alleen laat de heer die ik citeerde nou net geen plezier halen uit de nieuwste technologieën, flexibele uren en een hippe chill-ruimte waarin hij ’s middags zijn boterhammen kan eten. Hij is op z’n gelukkigst als hij gewoon lekker als altijd zijn zelfde ding kan doen. Zijn werkplezier zit hem in compleet andere zaken, zoals een ervaren rot in het vak zijn en kennis doorgeven aan collega’s. Daarmee wil ik zeggen dat je werkplezier niet kunt onderbrengen in één vaste definitie of vorm. Het is maatwerk. En dat begint vaak bij het onderkennen van de verschillen in behoeftes van verschillende generaties.
Want die generaties die verschillen nogal in hun wensen en voorkeuren. Kijk maar:
Werkplezier door:
Maar je begrijpt: Mijn opsomming is op hoofdlijnen en geen mens is hetzelfde. Ik kan je dus niet zeggen ‘doe dit en dat en dan komt alles goed’. Wat ik je wel met zekerheid kan zeggen: Ga in gesprek met iedereen in je team of op zijn minst met een deel van je medewerkers dat groot en relevant genoeg is om een realistische afspiegeling van je hele organisatie te zijn.
Laat medewerkers jou en elkaar vertellen over hun wensen en behoeften. En laat dat jullie startpunt zijn. Van daaruit formuleer je wensen, signaleer je gemene delers en kijk je in geval van onoverkomelijke verschillen liever naar een oplossing met meerdere opties en keuzevrijheid dan naar een middenweg.
Mocht je hulp nodig hebben bij dat in gesprek gaan, het formuleren van verschillen en overeenkomsten of het komen tot oplossingen waarmee iedereen is geholpen? Bel of mail me. Want daar waar ik geen pasklaar antwoord voor je heb, kan ik wel met je sparren en kan ik vanuit mijn kennis en ervaring meedenken in alternatieven. Werkplezier verzekerd!
Meer lezen over bouwen aan werkplezier? Lees het artikel ‘5 tips voor meer werkplezier‘.
Marina van ’t KlaphekHR-consultantTel: +31 (0)316 740 133E-mail: m.vt.klaphek@vitaconluteijn.nl
Actueel
Loonsanctie bij re-integratie: hoe arbeidsrecht en casemanagement elkaar versterken
De waarde van een arbeidsjurist die dicht bij jouw organisatie staat
Het tussentijds opzegbeding in een tijdelijke arbeidsovereenkomst: kansen én risico’s
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Wanneer een medewerker langdurig ziek uitvalt, komt er als werkgever veel op je af. Je krijgt te maken met re-integratieverplichtingen, de Wet verbetering poortwachter, loondoorbetaling, gesprekken met de medewerker en strakke deadlines. Dat vraagt niet alleen tijd en aandacht, maar ook kennis van zaken. Binnen Stolwijk Kennisnetwerk bundelen casemanager Marleen Schoenaker-Noortman en arbeidsjurist Laura van […]
“We hadden het toch goed geregeld?” Het is een zin die we vaak horen. Veel werkgevers gaan ervan uit dat hun afspraken met medewerkers kloppen tot er iets gebeurt. In dit blog laten we je zien hoe snel afspraken ongemerkt kunnen verschuiven en waarom het helpt om ze af en toe samen tegen het licht […]
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt in principe automatisch af op de afgesproken einddatum. Tussentijds opzeggen is meestal niet mogelijk. Toch kan dit anders liggen als er in de overeenkomst een tussentijds opzegbeding is opgenomen. In dit blog leg ik uit wat zo’n beding inhoudt, hoe het werkt in de praktijk en waar werkgevers en […]
Elke maand dezelfde stapels bonnetjes op je bureau. Medewerkers die wachten op uitbetaling. Een administratie die meer tijd kost dan nodig. Veel werkgevers herkennen het en vragen zich af hoe zij dit slimmer kunnen organiseren. Een vaste onkostenvergoeding kan veel rust geven. De kunst is alleen om deze goed in te richten en zorgvuldig te […]
Sinds dit jaar handhaaft de Belastingdienst weer volledig op schijnzelfstandigheid. Dat zorgt voor veel onrust bij zowel opdrachtgevers als zelfstandigen. Hoewel er in 2025 nog geen boetes werden opgelegd, verandert dat per 1 januari 2026. Dan verdwijnt de zachte landing en kunnen direct sancties volgen als er sprake is van schijnzelfstandigheid. Door Tarik Jansen, fiscalist […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk