Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Werknemers moeten weer WW-premie betalen
Werknemers moeten vanaf 1 januari 2016 waarschijnlijk weer WW-premie betalen. Hoe hoog die premie gaat worden, is nog onduidelijk. “Maar mensen moeten zich geen zorgen maken”, zegt Mariëtte Hamer, de voorzitter van de Sociaal Economische Raad.
De betaling van werkloosheidspremie werd in 2008 stopgezet in verband met de economische crisis. Werknemers zouden daarmee meer te besteden hebben. Inmiddels is, ook als gevolg van de crisis, de spaarpot van uitkeringsinstanties leeg. Sterker nog, ze hebben een gat van ongeveer 10 miljard euro. Dat moet worden weggewerkt door de hervatting van de premieheffing voor werknemers.
Over die hervatting heeft de SER een advies uitgebracht aan de regering. Het is een uitwerking van de principe-afspraken die vorig jaar zijn gesloten in het Sociaal Akkoord. Hamer is er bijzonder tevreden over dat het een unaniem advies is van werkgevers en werknemers. “Daar kan de politiek moeilijk omheen”, denkt de voorzitter.
De sociale partners willen dat de premies die werkgevers en werknemers betalen kostendekkend zijn voor alle WW-lasten. Dan gaat het niet alleen om uitkeringen, maar bijvoorbeeld ook om preventie. Op die manier moet de WW het karakter blijven behouden van werknemersverzekering en minder gevoelig zijn voor politieke beslissingen.
De politiek kan echter nog wel roet in het eten gooien wat betreft de invoeringsdatum.
De premies mogen niet ten koste gaan van het besteedbare inkomen, is het uitgangspunt van het Sociaal Akkoord. Ze zouden moeten worden gecompenseerd via de belastingen. De nieuwe belastingwet is daarbij een complicatie. Daar werkt VVD-staatssecretaris Eric Wiebes nu hard aan. De invoering van de WW-premie is afhankelijk van hoe snel en succesvol Wiebes zal zijn.
Hamer en de sociale partners willen nog niks concreets zeggen over hoe hoog de premies gaan worden. FNV-voorzitter Ton Heerts hoopt dat het niet meer wordt dan “enkele euro’s”. Hamer zegt: “Ik heb geen glazen bol.”
De leden van de SER zijn zo voorzichtig omdat ze niet weten hoeveel mensen er werkloos zullen zijn in 2020. In dat jaar zullen werkgevers en werknemers weer helemaal verantwoordelijk zijn voor de werkloosheidsuitkeringen.
Bron: SER
Actueel
Rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit: wat werkgevers vóór 1 juli 2026 moeten doen
Reparatiewet nieuw pensioenstelsel: meer bescherming voor medewerkers en nabestaanden
Rechtsvermoeden minimumloon: werkgever moet betaling beter kunnen bewijzen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit vraagt in 2026 nog steeds aandacht van werkgevers met meer dan 100 medewerkers. Valt je organisatie onder deze verplichting? Dan moet je vóór 1 juli 2026 rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van medewerkers in 2025. Voor organisaties met minder dan 250 medewerkers verandert de verplichting waarschijnlijk vanaf 2026. […]
De reparatiewet nieuw pensioenstelsel moet praktische knelpunten in de Wet toekomst pensioenen oplossen. Voor werkgevers is dit belangrijk, omdat pensioenafspraken direct raken aan arbeidsvoorwaarden, personeelsadministratie en communicatie met medewerkers. Het wetsvoorstel versterkt onder meer de bescherming van nabestaanden en arbeidsongeschikte medewerkers.Ook moet de uitvoering voor pensioenfondsen en verzekeraars duidelijker worden. Als werkgever krijg je hierdoor […]
Als werkgever krijg je mogelijk te maken met een strengere bewijspositie rond het wettelijk minimumloon. Het kabinet werkt het rechtsvermoeden minimumloon verder uit tot een wetsvoorstel.Daarmee kan de bewijslast verschuiven naar de werkgever als niet duidelijk is of een medewerker genoeg loon heeft ontvangen. Vooral een complete en tijdige loonadministratie wordt daardoor belangrijker. Rechtsvermoeden minimumloon […]
Op 21 mei 2026 is het wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie ingediend bij de Tweede Kamer. Als dit wetsvoorstel wordt aangenomen, treedt de wet op 1 januari 2027 in werking. Voor werkgevers betekent dit concrete verplichtingen op het gebied van salarissen, informatieverstrekking en rapportage. Hoe groter je organisatie, hoe meer er van je verwacht wordt. Dit […]
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten heeft gevolgen voor meer bedrijven dan veel werkgevers denken. Niet alleen uitzendbureaus, maar ook detacheerders, payrollbedrijven en andere ondernemingen kunnen onder de Wtta vallen. Leen je personeel uit tegen betaling? Dan moet je mogelijk vanaf 2028 zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Ook als je personeel inhuurt, krijg […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk