Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Werk en zorg combineren
Met de Wet Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden moet het makkelijker worden om werk en zorg te combineren. Het is niet langer vanzelfsprekend dat we aankloppen bij de overheid als het gaat om zorg.
De aangepaste regels geven werknemers meer mogelijkheden om hun zorgtaken te vervullen en dwingt werkgevers daaraan mee te werken. Het combineren van werk en zorg moet met deze Wet makkelijker worden. Steeds meer mensen hebben immers zorgtaken.
We moeten ook steeds meer werken (het vergroten van de arbeidsparticipatie) en dat leidt ertoe dat we meer en meer werk en zorg moeten combineren. Nu gaan nog teveel werknemers (veelal vrouwen) minder uren werken omdat zij hun zorgtaken niet goed kunnen afstemmen met het werk. Sommigen stoppen zelfs helemaal met werken of raken overbelast en melden zich ziek.
De wijzigen in de Wet arbeid en zorg en de Wet aanpassing arbeidsduur, zijn een aanvulling op de afspraken die nu al op de werkvloer en binnen gezinnen worden gemaakt. Een voorbeeld van een wijziging is dat kort- en langdurend zorgverlof nu ook kan worden opgenomen als men zorgt voor een huisgenoot, tweedegraads familielid of iemand anders met wie men een sociale relatie heeft. Deze maatregel treed per 1 juli 2015 in werking. Ook een voorbeeld uit deze Wet is dat als een echtgenote of partner bevalt de werknemer naast zijn recht op 2 dagen kraamverlof met ingang van 1 januari 2015 ook 3 dagen extra kan krijgen als voorschot op het ouderschapsverlof. Hij mag deze 3 onbetaalde dagen aan de bestaande 2 betaalde dagen vastplakken. Totaal kan er dan 5 dagen verlof worden opgenomen.
Actueel
Verdere integratie Stolwijk Philipsen binnen Stolwijk Kennisnetwerk
Update Special Eindejaarstips 2023
Pakket Belastingplan 2024 aangenomen door Tweede Kamer
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Stolwijk Philipsen accountants en adviseurs (SP) zet per 1 januari 2024 de volgende stap in haar samenwerking met Stolwijk Kennisnetwerk (SKN). SKN wordt volledig aandeelhouder en SP-partner Roland van Boekel treedt toe als aandeelhouder binnen SKN. SP-partners Rianne Sengers en Jack van Oosterhout blijven klanten op vertrouwde wijze bijstaan als accountant en nemen deel aan […]
Een goed (preventief) verzuimbeleid is essentieel voor iedere organisatie. Je kunt er het werkgeluk en de productiviteit van medewerkers een boost mee geven en uitval die toch ontstaat effectief begeleiden. Maar hoe kun je jouw beleid nu inzetten op verzuimpreventie en het terugdringen van (ziekte)verzuim? 10 tips van casemanager Willeke. Door Willeke Kraus, Casemanager Ziekteverzuim […]
Met ingang van 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen daarmee. Wat gaat er veranderen? En wat kan dit voor jouw organisatie betekenen? Ik leg het je uit. Door Laura van Alst, Arbeidsjurist Als het gaat om het wettelijk […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2023 naar 2024. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren?In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig zijn […]
Niet eerder stond je met vijf generaties tegelijk op de werkvloer. Hoe ga je als werkgever om met die generatiediversiteit? Hoe zorg je dat elke generatie met haar eigen kenmerken en unieke perspectieven optimaal kan bijdragen aan jouw organisatie? Ik verklap je graag de voor mij meest waardevolle take-away uit onze recente HR Kenniskring. Zhané […]
© 2023 - Stolwijk Kennisnetwerk