Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Welke lijn trekt u, als uw medewerker ‘een lijntje trekt’
U heeft het vermoeden dat uw medewerker cocaïne gebruikt. Weliswaar thuis maar toch, wat is het effect op het werk? Of een medewerker ruikt naar alcohol als hij na de lunchpauze op het werk verschijnt. Wat zijn uw mogelijkheden? Kunt u de medewerker hierop aanspreken zonder te betuttelen of moraliseren? Misschien vraagt u zich af of een blaastest is toegestaan. Terechte vragen.
Gebruik van alcohol, drugs of andere geestverruimende middelen komt, zo is onze ervaring, vaker voor dan we denken. Het gebruik in de privésfeer is ieders eigen verantwoordelijkheid zullen we zeggen. We willen toch de privacy van de medewerker respecteren. Aan de andere kant dient die medewerker zich ook rekenschap te geven van de zogenoemde ‘uitwerk’-periode van hetgeen gebruikt is. Hier zit uw zorg, want niet alleen de concentratie op het werk staat onder druk; wat te denken van de veiligheid, de samenwerking met collega’s. En wat als de medewerker ziek wordt.
Uw zorgen betreffen niet alleen de risico’s en de negatieve effecten voor het werk. Uw zorg betreft ook het welzijn van uw medewerker. Bij gebruik van alcohol en verdovende middelen kan sprake kan zijn van een verslaving. In dat geval kleeft hieraan het begrip ‘ziekte’. Om een lang traject op dit vlak te voorkomen, kunt u als werkgever begeleiding aanbieden om de medewerker te helpen van de verslaving af te komen.
Het hebben van een zgn. alcohol- en drugsbeleid kan op veel begrip rekenen -ook bij ontslagzaken. Het is dus van belang een beleid te formuleren. Hiervan gaat allereerst een preventieve werking uit. U laat als werkgever zien op welke wijze u voldoet aan uw verplichting om te voorkomen dat anderen schade ondervinden door medewerkers met een verslaving. Daarnaast kan het beleid bevorderen dat medewerkers beseffen wat de consequenties zijn op het werk van de verslaving. En tot slot geeft u aan dat u een serieuze rol wilt spelen in de begeleiding van medewerkers met verslaving.
Wij kunnen als verzuim- en personeels-adviesbureau uw sparring-partner zijn in begeleiding en beleid.
Actueel
Renting or purchasing a holiday home in the Netherlands – 4 tax issues to watch out for
Effectieve re-integratie vraagt om samenwerking casemanager, bedrijfsarts en arbeidsdeskundige
Werkgeverslasten: De 3 belangrijkste leerpunten uit onze masterclass
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Purchasing a holiday home in the Netherlands can be an appealing investment for personal use and for generating extra income from rental property. However, there are some tax implications that you should keep in mind, particularly when it comes to income tax and VAT. I have provided a summary of four key issues to pay […]
De versobering van de 30%-regeling wordt teruggedraaid. Het belastingvoordeel voor expats blijft bestaan, maar gaat terug naar 27% van het loon. De Tweede Kamer besloot in 2023 het fiscale voordeel van expats te versoberen. Het belastingvoordeel zou in eerste instantie stapsgewijs van 30% naar 10% worden bijgesteld. Nu zetten het kabinet en de coalitiepartijen toch […]
Stel je hebt vóór 2024 met de voormalige vrijstelling eigen woning (de ‘jubelton’) je kind belastingvrij geschonken. Mag je dan ook nog eenmalig verhoogd vrijgesteld schenken aan je kind? Dit zeggen de Belastingdienst en rechtbank daarover. Jaarlijks mag je belastingvrij schenken. Voor schenken aan je kind geldt in 2024 een maximumbedrag van € 6.633. Ook […]
Is er in jouw organisatie sprake van langdurige uitval door ziekte, dan ga je voor effectieve re-integratie: een proces dat ervoor zorgt dat een medewerker blijvend herstelt en duurzaam terugkeert in het werk. Daar maak ik me als casemanager hard voor, samen met een bedrijfsarts maar ook met een arbeidsdeskundige. Wie van ons doet wat? […]
Van 10 september tot en met 10 oktober 2024 kun je de duurzame subsidie Stimuleringsregeling Duurzame Energieproductie en Klimaattransitie (SDE++) weer aanvragen. Deze is voor organisaties die grootschalig hernieuwbare energie opwekken of CO2-uitstoot verminderen. Je subsidieaanvraag vraagt om voorbereiding, dus begin op tijd. Ga je als bedrijf of non-profitorganisatie grootschalig hernieuwbare energie opwekken? Of ga […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk