Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Wel/geen jaarrekening deponeren bij de KVK?
Veel bedrijven zijn wettelijk verplicht om hun jaarrekening te deponeren bij de Kamer van Koophandel (KVK). Dit zodat de financiële informatie van een onderneming voor iedere geïnteresseerde beschikbaar is. Ontdek of je moet deponeren en zo ja wat precies.
Bv’s, nv’s, coöperaties en onderlinge waarborgmaatschappijen zijn voorbeelden van rechtsvormen die verplicht zijn hun jaarrekening bij de KVK te deponeren. Voor eenmanszaken geldt deze verplichting niet. Ben je verplicht om de jaarrekening van je organisatie te deponeren, dan moet dit binnen 12 maanden nadat het boekjaar is afgelopen. Loopt het boekjaar tot 31 december 2022, dan moet de jaarrekening dus uiterlijk 31 december 2023 bij de KVD zijn gedeponeerd.
Checken of je wel/niet moet deponeren? Dat kan op de Deponeren-pagina van de KVK.
Welke documenten je bij de KVK moet deponeren, is afhankelijk van de categorie waarin je bedrijf valt op basis van een aantal groottecriteria.
Valt je bedrijf in de bedrijfsklasse micro, klein of middelgroot, dan kun je jouw jaarrekeningdocumenten alleen digitaal deponeren. Dit doe je via Standard Business Reporting (SBR). Valt jouw organisatie in de bedrijfsklasse groot dan geldt:
Wees terughoudend met (bijzondere) persoonsgevoelige informatie in een jaarrekening. Zodra je deze bij de KVK hebt gedeponeerd is alles immers voor iedereen inzichtelijk.
Bron: Kamer van Koophandel
Actueel
SLIM-subsidie mkb vanaf 19 augustus: € 6 miljoen beschikbaar
Eerste medewerker aannemen? Dit moet je als werkgever regelen
Psychische klachten blijven de meest gemelde beroepsziekten
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Mkb-ondernemingen kunnen vanaf 19 augustus 2026 weer de SLIM-subsidie mkb aanvragen. Deze subsidie helpt werkgevers om leren en ontwikkelen op de werkvloer te stimuleren. Voor het tweede aanvraagtijdvak is € 6 miljoen beschikbaar. Dat is bijna de helft van het budget in het eerste tijdvak. Bovendien wordt bij overtekening geloot. Een goede voorbereiding van de […]
Je eerste medewerker aannemen is een belangrijke stap voor je bedrijf. Je krijgt extra capaciteit en kunt werkzaamheden verdelen, maar je krijgt ook nieuwe verantwoordelijkheden. Denk aan een arbeidsovereenkomst, loonheffingen, salarisadministratie en arbeidsomstandigheden. Bovendien kost een medewerker meer dan alleen het afgesproken brutoloon. Met een goede voorbereiding weet je wat je moet regelen en welke […]
Psychische klachten en aandoeningen aan het houding- en bewegingsapparaat blijven de meest gemelde beroepsziekten in Nederland. Dat blijkt uit het rapport Beroepsziekten in Cijfers 2026 van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). De cijfers laten zien dat beroepsziekten vaak leiden tot langdurige uitval. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om arbeidsrisico’s tijdig te herkennen en […]
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk