Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Wel/geen jaarrekening deponeren bij de KVK?
Veel bedrijven zijn wettelijk verplicht om hun jaarrekening te deponeren bij de Kamer van Koophandel (KVK). Dit zodat de financiële informatie van een onderneming voor iedere geïnteresseerde beschikbaar is. Ontdek of je moet deponeren en zo ja wat precies.
Bv’s, nv’s, coöperaties en onderlinge waarborgmaatschappijen zijn voorbeelden van rechtsvormen die verplicht zijn hun jaarrekening bij de KVK te deponeren. Voor eenmanszaken geldt deze verplichting niet. Ben je verplicht om de jaarrekening van je organisatie te deponeren, dan moet dit binnen 12 maanden nadat het boekjaar is afgelopen. Loopt het boekjaar tot 31 december 2022, dan moet de jaarrekening dus uiterlijk 31 december 2023 bij de KVD zijn gedeponeerd.
Checken of je wel/niet moet deponeren? Dat kan op de Deponeren-pagina van de KVK.
Welke documenten je bij de KVK moet deponeren, is afhankelijk van de categorie waarin je bedrijf valt op basis van een aantal groottecriteria.
Valt je bedrijf in de bedrijfsklasse micro, klein of middelgroot, dan kun je jouw jaarrekeningdocumenten alleen digitaal deponeren. Dit doe je via Standard Business Reporting (SBR). Valt jouw organisatie in de bedrijfsklasse groot dan geldt:
Wees terughoudend met (bijzondere) persoonsgevoelige informatie in een jaarrekening. Zodra je deze bij de KVK hebt gedeponeerd is alles immers voor iedereen inzichtelijk.
Bron: Kamer van Koophandel
Actueel
Rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit: wat werkgevers vóór 1 juli 2026 moeten doen
Reparatiewet nieuw pensioenstelsel: meer bescherming voor medewerkers en nabestaanden
Rechtsvermoeden minimumloon: werkgever moet betaling beter kunnen bewijzen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit vraagt in 2026 nog steeds aandacht van werkgevers met meer dan 100 medewerkers. Valt je organisatie onder deze verplichting? Dan moet je vóór 1 juli 2026 rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van medewerkers in 2025. Voor organisaties met minder dan 250 medewerkers verandert de verplichting waarschijnlijk vanaf 2026. […]
De reparatiewet nieuw pensioenstelsel moet praktische knelpunten in de Wet toekomst pensioenen oplossen. Voor werkgevers is dit belangrijk, omdat pensioenafspraken direct raken aan arbeidsvoorwaarden, personeelsadministratie en communicatie met medewerkers. Het wetsvoorstel versterkt onder meer de bescherming van nabestaanden en arbeidsongeschikte medewerkers.Ook moet de uitvoering voor pensioenfondsen en verzekeraars duidelijker worden. Als werkgever krijg je hierdoor […]
Als werkgever krijg je mogelijk te maken met een strengere bewijspositie rond het wettelijk minimumloon. Het kabinet werkt het rechtsvermoeden minimumloon verder uit tot een wetsvoorstel.Daarmee kan de bewijslast verschuiven naar de werkgever als niet duidelijk is of een medewerker genoeg loon heeft ontvangen. Vooral een complete en tijdige loonadministratie wordt daardoor belangrijker. Rechtsvermoeden minimumloon […]
Op 21 mei 2026 is het wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie ingediend bij de Tweede Kamer. Als dit wetsvoorstel wordt aangenomen, treedt de wet op 1 januari 2027 in werking. Voor werkgevers betekent dit concrete verplichtingen op het gebied van salarissen, informatieverstrekking en rapportage. Hoe groter je organisatie, hoe meer er van je verwacht wordt. Dit […]
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten heeft gevolgen voor meer bedrijven dan veel werkgevers denken. Niet alleen uitzendbureaus, maar ook detacheerders, payrollbedrijven en andere ondernemingen kunnen onder de Wtta vallen. Leen je personeel uit tegen betaling? Dan moet je mogelijk vanaf 2028 zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Ook als je personeel inhuurt, krijg […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk