Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Wel/geen jaarrekening deponeren bij de KVK?
Veel bedrijven zijn wettelijk verplicht om hun jaarrekening te deponeren bij de Kamer van Koophandel (KVK). Dit zodat de financiële informatie van een onderneming voor iedere geïnteresseerde beschikbaar is. Ontdek of je moet deponeren en zo ja wat precies.
Bv’s, nv’s, coöperaties en onderlinge waarborgmaatschappijen zijn voorbeelden van rechtsvormen die verplicht zijn hun jaarrekening bij de KVK te deponeren. Voor eenmanszaken geldt deze verplichting niet. Ben je verplicht om de jaarrekening van je organisatie te deponeren, dan moet dit binnen 12 maanden nadat het boekjaar is afgelopen. Loopt het boekjaar tot 31 december 2022, dan moet de jaarrekening dus uiterlijk 31 december 2023 bij de KVD zijn gedeponeerd.
Checken of je wel/niet moet deponeren? Dat kan op de Deponeren-pagina van de KVK.
Welke documenten je bij de KVK moet deponeren, is afhankelijk van de categorie waarin je bedrijf valt op basis van een aantal groottecriteria.
Valt je bedrijf in de bedrijfsklasse micro, klein of middelgroot, dan kun je jouw jaarrekeningdocumenten alleen digitaal deponeren. Dit doe je via Standard Business Reporting (SBR). Valt jouw organisatie in de bedrijfsklasse groot dan geldt:
Wees terughoudend met (bijzondere) persoonsgevoelige informatie in een jaarrekening. Zodra je deze bij de KVK hebt gedeponeerd is alles immers voor iedereen inzichtelijk.
Bron: Kamer van Koophandel
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk