Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Wat zijn uw re-integratieverplichtingen tijdens de corona crisis?
Op grond van de Wet verbetering poortwachter bent u verplicht om arbeidsongeschikte werknemers te re-integreren. Maar wat doet u als dat nu niet kan, omdat het werk stilligt?
Het UWV controleert middels de poortwachtertoets of u er als werkgever alles aan doet om een zieke werknemer te re-integreren. Het uitgangspunt daarbij is dat zowel werkgever als werknemer alles moeten doen wat mogelijk is.
Er wordt altijd gekeken of het re-integratieverslag (RIV) compleet is. Dit mag digitaal worden aangeleverd, indien u beschikt over de portal. Indien u hier niet over beschikt, dan kunt u de documenten post toezenden. Normaliter dient het dossier 3-5 dagen na het indienen van de WIA-aanvraag volledig bij het UWV te zijn, maar door de Corona crisis hanteert het UWV enkele dagen coulance. De stukken die aanwezig dienen te zijn in het RIV staan omschreven op de website van het UWV en bij de WIA-aanvraag.
Het RIV wordt inhoudelijk zoveel mogelijk beoordeeld op basis van de bevindingen van de bedrijfsarts. Indien nodig neemt de verzekeringsarts contact op met de bedrijfsarts. Vindt de verzekeringsarts een fysiek spreekuur noodzakelijk, dan zal het UWV uitgaan van de belastbaarheid zoals beschreven door de bedrijfsarts.
Van werkgevers wordt in het kader van de re-integratie inspanningen enige creativiteit verwacht. Het vinden van werkervaringsplekken of herplaatsingsplekken is lastig, maar dit ontslaat u niet van uw inspanningsverplichting om bijvoorbeeld het tweede spoor re-integratietraject in te zetten. Alle aanwezige kansen dienen te worden benut.
Bij het beoordelen van de inspanningen voor re-integratie (in het kader van de RIV-toets) moet u als werkgever beschrijven hoe de situatie in uw bedrijf ten tijde van de Corona crisis van invloed is geweest op het re-integratieproces. Indien van toepassing, omschrijft u waarom en gedurende welke periode de re-integratie is gestagneerd. Is het mogelijk om de werknemer na de bedrijfssluiting te herplaatsen in passend werk? Dan dient er sprake te zijn van een onherroepelijke toezegging dat deze herplaatsing gerealiseerd wordt na heropening van uw bedrijf.
Dreigende betalingsonmacht is geen reden om van loondoorbetalingsverplichting af te zien. Kunt u niet aan uw betalingsverplichtingen voldoen, dan betekent dat niet dat de re-integratie-inspanningen als voldoende worden aangemerkt. Het is evenmin een deugdelijke grond voor die onvoldoende inspanningen. Het UWV verwijst daarbij ook naar de tijdelijke Noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW). De overheid heeft, door garanties te geven voor bedrijfskredieten, voorzien in de bekostiging van bijvoorbeeld het arbeidsdeskundig onderzoek en andere verplichtingen voor de werkgever.
Heeft u een loonsanctie gekregen en kunt u de gesignaleerde tekortkomingen niet herstellen? Dan adviseert het UWV u een bekortingsverzoek te doen. Daarin zult u moeten motiveren waarom – en gedurende welke periode – de re-integratie is gestagneerd.
Werkgevers en werknemers kunnen nog steeds bij het UWV deskundigenoordelen aanvragen. Het UWV zal deze op basis van de stukken en op afstand uitvoeren. Is een inhoudelijk oordeel niet mogelijk omdat een fysiek spreekuur bij de verzekeringsarts nodig is? Dan kan de werkgever bij latere RIV-beoordelingen niet worden verweten dat hij bij stagnerende re-integratie geen deskundigenoordeel heeft aangevraagd.
Heeft u vragen over dit onderwerp? Neem dan contact op met onze specialist Ricardo Tesink, per mail r.tesink@vitaconluteijn.nl of telefonisch via 0316 – 740 115
Lees meer actuele berichten van onze Corona Helpdesk | schrijf u in voor onze Corona nieuwsbrief
DISCLAIMERIn dit nieuwsbericht verstrekt SKN algemene informatie gebaseerd op de ons thans bekende informatie en de thans geldende wet- en regelgeving. Voor zover dit nieuwsbericht juridische informatie verstrekt, beoogt SKN niet om juridisch advies te verlenen voor uw concrete situatie. De inhoud van dit nieuwsbericht is door SKN met zorg samengesteld mede op basis van door derden verstrekte informatie. SKN aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheid of onvolledigheid van de verstrekte informatie, daar iedere situatie uniek is.
Actueel
Loonheffingen 2025 – de wijzigingen
Gepland en spontaan in gesprek – Deze vruchten pluk je ervan
Oordeel rechtbank: Belastingrente te hoog – bezwaar maken kan lonen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Werkstress neemt toe en als werkgever merk je daarvan de gevolgen. Onder andere in de vorm van stijgende verzuimkosten. ‘Verzuimkosten voor werkgevers wegens werkstress zijn met 33% gestegen’, meldde TNO tijdens de Week van de Werkstress dan ook. Opvallende cijfers en aanleiding voor Organisatiepsycholoog Sanneke Peters om hierover eens te sparren met collega Jeroen Kremer, […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2024 naar 2025. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren? In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig […]
Wat is er per 1 januari 2025 anders voor het inhouden en betalen van loonheffingen? Het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025 is er nog niet, maar we hebben wel de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij. Naar verwachting publiceert de Belastingdienst in februari 2025 het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025. Maar in de Nieuwsbrief Loonheffingen vind […]
Vertrouwen, begrip en een positieve werksfeer. Dat is waarom je met je medewerker in gesprek wilt blijven. Niet één keer per jaar tijdens het ontwikkelgesprek, maar regelmatig. Gepland én spontaan. Wist je dat je zo sneller problemen maar ook kansen signaleert en je iemand beter kunt helpen bij zijn ontwikkeling? Meer over die voordelen én […]
In een rechtszaak rondom de vennootschapsbelasting (vpb) heeft de rechtbank geoordeeld dat bedrijven die belastingrente verschuldigd zijn slechts 4 in plaats van 8% hoeven te betalen. Heeft jouw onderneming belastingrente betaald, dan kan hiertegen bezwaar maken voordelig uitpakken. Het is voor het eerst dat de rechter heeft geoordeeld dat de belastingrente te hoog is vastgesteld […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk