Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Subsidietip: DUMAVA voor verduurzaming van maatschappelijk vastgoed
Ben je eigenaar van maatschappelijk vastgoed? Of houd je je bezig met het verduurzamen van maatschappelijk vastgoed zoals scholen, overheidsgebouwen, zorginstellingen, sportaccommodaties of monumenten? Onder voorwaarden kun je dan gebruikmaken van de DUMAVA-subsidie.
De subsidieregeling duurzaam maatschappelijk vastgoed (DUMAVA) komt eigenaren van bestaand maatschappelijk vastgoed tegemoet in de kosten om te verduurzamen. Het doel: energie besparen en daarmee CO2-uitstoot verminderen. Het DUVAMA-budget is dit jaar verhoogd tot € 405 miljoen en er is nog een deel beschikbaar.
Wees er snel bij, want aanvragen kan nog maar tot en met 31 oktober 2025 17:00 uur!
Je kunt DUMAVA aanvragen bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) als je maatschappelijk vastgoed bezit in Nederland. Je kunt daarbij denken aan een school, gebedshuis of overheidsgebouw. Sinds 2025 kunnen ook amateursportverenigingen DUMAVA aanvragen. Er gelden hiervoor wel aanvullende voorwaarden.
Voer je vanuit of met het vastgoed economische activiteiten uit? Dan ben je een onderneming en gelden er mogelijk ook aanvullende voorwaarden.
Veel zorginstellingen zijn ook een onderneming omdat zij economische activiteiten uitvoeren. Maar voldoet de zorginstelling aan de verdere aanvullende voorwaarden, dan mag je wél DUMAVA aanvragen.
Let op! Organisaties die inkomstenbelasting- en vennootschapsbelastingplichtig zijn kunnen geen DUMAVA-subsidie aanvragen.
Om in aanmerking te komen voor DUMAVA moet je aan een aantal voorwaarden voldoen. Bijvoorbeeld:
Kijk voor alle voorwaarden op de DUMAVA-voorwaarden pagina van het RVO.
De DUMAVA-subsidieregeling is niet nieuw, maar in 2025 op een aantal punten wel anders:
Om DUMAVA-subsidie aan te kunnen vragen moet je een aantal zaken voorbereiden. Zo heb je een verduurzamingsadvies en investeringsbegroting nodig. Op de DUMAVA-aanvraagproces pagina van het RVO vind je meer hierover.
De DUMAVA vergoedt, afhankelijk van het project, 20, 30 of 40% van de verduurzamingskosten. Voor een schatting van de subsidiehoogte kun je de rekentool van het RVO gebruiken.
Bron: RVO, SRA
Actueel
Rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit: wat werkgevers vóór 1 juli 2026 moeten doen
Reparatiewet nieuw pensioenstelsel: meer bescherming voor medewerkers en nabestaanden
Rechtsvermoeden minimumloon: werkgever moet betaling beter kunnen bewijzen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit vraagt in 2026 nog steeds aandacht van werkgevers met meer dan 100 medewerkers. Valt je organisatie onder deze verplichting? Dan moet je vóór 1 juli 2026 rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van medewerkers in 2025. Voor organisaties met minder dan 250 medewerkers verandert de verplichting waarschijnlijk vanaf 2026. […]
De reparatiewet nieuw pensioenstelsel moet praktische knelpunten in de Wet toekomst pensioenen oplossen. Voor werkgevers is dit belangrijk, omdat pensioenafspraken direct raken aan arbeidsvoorwaarden, personeelsadministratie en communicatie met medewerkers. Het wetsvoorstel versterkt onder meer de bescherming van nabestaanden en arbeidsongeschikte medewerkers.Ook moet de uitvoering voor pensioenfondsen en verzekeraars duidelijker worden. Als werkgever krijg je hierdoor […]
Als werkgever krijg je mogelijk te maken met een strengere bewijspositie rond het wettelijk minimumloon. Het kabinet werkt het rechtsvermoeden minimumloon verder uit tot een wetsvoorstel.Daarmee kan de bewijslast verschuiven naar de werkgever als niet duidelijk is of een medewerker genoeg loon heeft ontvangen. Vooral een complete en tijdige loonadministratie wordt daardoor belangrijker. Rechtsvermoeden minimumloon […]
Op 21 mei 2026 is het wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie ingediend bij de Tweede Kamer. Als dit wetsvoorstel wordt aangenomen, treedt de wet op 1 januari 2027 in werking. Voor werkgevers betekent dit concrete verplichtingen op het gebied van salarissen, informatieverstrekking en rapportage. Hoe groter je organisatie, hoe meer er van je verwacht wordt. Dit […]
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten heeft gevolgen voor meer bedrijven dan veel werkgevers denken. Niet alleen uitzendbureaus, maar ook detacheerders, payrollbedrijven en andere ondernemingen kunnen onder de Wtta vallen. Leen je personeel uit tegen betaling? Dan moet je mogelijk vanaf 2028 zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Ook als je personeel inhuurt, krijg […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk