Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Wat mag je belastingvrij schenken in 2026?
Wil je in 2026 geld schenken aan je kind, kleinkind of iemand anders? Dan krijg je te maken met jaarlijkse en eenmalige vrijstellingen, waarvan de bedragen opnieuw zijn geïndexeerd. Ook is er een wijziging doorgevoerd in de regels. Duik even in belastingvrij schenken in 2026, zodat je vooraf weet waar je aan toe bent en onverwachte belastingheffing voorkomt.
Schenk je geld aan je kind, dan kun je ook dit jaar weer gebruikmaken van een jaarlijkse vrijstelling. Je mag per kind € 6.908 belastingvrij schenken in 2026 (2025: € 6.713).
Naast schenken binnen de jaarlijkse vrijstelling kun je kiezen voor eenmalig schenken aan je kind binnen een verhoogde vrijstelling. Deze regeling geldt voor kinderen tussen de 18 en 40 jaar, waarbij de schenking uiterlijk op de 40e verjaardag moet plaatsvinden. In 2026 mag je op deze manier € 33.129 belastingvrij schenken (2025: € 32.195).
Volgt je kind een dure studie? Dan mag je eenmalig een bedrag van € 69.009 (2025: € 67.064) aan je kind tussen 18 en 40 jaar schenken ter financiering hiervan. Aan deze schenking zijn wel voorwaarden verbonden:
Let op!
Schenk je een bedrag aan een ander dan je kind, bijvoorbeeld aan je kleinkind, dan bedraagt de vrijstelling in 2026 € 2.769 (2025: € 2.690).
Schenk je meer dan de genoemde bedragen, dan betalen je kinderen in 2026 10% belasting over een bedrag tot € 158.669 (2025: € 154.197) en 20% over het meerdere. Kleinkinderen en verdere afstammelingen betalen 18% belasting over een bedrag tot € 158.669 en 36% over het meerdere. Voor alle anderen bedraagt het tarief 30% tot € 158.669 en 40% over het meerdere.
Niet alleen de regels rond belastingvrij schenken in 2026 zijn aangepast. Ook de vrijgestelde bedragen in de erfbelasting zijn verhoogd. Dit levert de onderstaande vrijstellingen op:
Met betrekking tot bovenstaande vrijstellingen voor erfbelasting is van belang dat kinderen die geen juridische band hebben met hun biologische ouder gelijkgesteld worden aan kinderen die deze band wel hebben. Voor schenkingen en erfenissen van hun biologische, maar niet-juridische ouder gelden daardoor dezelfde vrijstellingen als voor andere kinderen.
Bron: SRA
Actueel
Wat is werkkleding volgens de Belastingdienst? Dit moet je als werkgever weten in 2026
Advieswijzer Werkkostenregeling
Loontransparantie en gelijke beloning: wat betekent de nieuwe Europese richtlijn voor jou als werkgever?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Werkkleding kan je als werkgever belastingvrij vergoeden of verstrekken. Maar alleen als je voldoet aan duidelijke voorwaarden. De Belastingdienst heeft deze regels in 2026 verder aangevuld in een handreiking voor adviseurs. Voor jou als werkgever is het belangrijk om te weten wanneer kleding echt als werkkleding telt. Dat voorkomt onverwachte loonheffing en discussies achteraf. Wanneer […]
De werkkostenregeling (WKR) vraagt elk jaar om scherpe aandacht. Uiterlijk vóór 1 april 2026 moet je de afrekening over 2025 indienen. Daarbij beoordeel je of je vergoedingen en verstrekkingen binnen de vrije ruimte zijn gebleven en of je correct hebt aangewezen. In dit artikel vind je een zo volledig mogelijk juridisch overzicht van de regels […]
Gelijke beloning van mannen en vrouwen staat al jarenlang op de agenda van wetgevers en werkgevers. Met de Europese Richtlijn Loontransparantie worden aan dit uitgangspunt nu concrete verplichtingen gekoppeld. De richtlijn verplicht werkgevers om transparanter te zijn over beloning en beloningsverschillen, met als doel ongelijkheid eerder zichtbaar te maken en aan te pakken. Wat betekent […]
Als werkgever heb je een actieve rol bij het opnemen van vakantiedagen. Het is niet voldoende om alleen een verlofsaldo bij te houden. Je moet medewerkers tijdig, concreet en schriftelijk informeren over hun openstaande wettelijke vakantiedagen en het risico dat deze vervallen. Doe je dat niet, dan loop je het risico dat vakantiedagen alsnog blijven […]
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk