Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Wat mag je belastingvrij schenken in 2026?
Wil je in 2026 geld schenken aan je kind, kleinkind of iemand anders? Dan krijg je te maken met jaarlijkse en eenmalige vrijstellingen, waarvan de bedragen opnieuw zijn geïndexeerd. Ook is er een wijziging doorgevoerd in de regels. Duik even in belastingvrij schenken in 2026, zodat je vooraf weet waar je aan toe bent en onverwachte belastingheffing voorkomt.
Schenk je geld aan je kind, dan kun je ook dit jaar weer gebruikmaken van een jaarlijkse vrijstelling. Je mag per kind € 6.908 belastingvrij schenken in 2026 (2025: € 6.713).
Naast schenken binnen de jaarlijkse vrijstelling kun je kiezen voor eenmalig schenken aan je kind binnen een verhoogde vrijstelling. Deze regeling geldt voor kinderen tussen de 18 en 40 jaar, waarbij de schenking uiterlijk op de 40e verjaardag moet plaatsvinden. In 2026 mag je op deze manier € 33.129 belastingvrij schenken (2025: € 32.195).
Volgt je kind een dure studie? Dan mag je eenmalig een bedrag van € 69.009 (2025: € 67.064) aan je kind tussen 18 en 40 jaar schenken ter financiering hiervan. Aan deze schenking zijn wel voorwaarden verbonden:
Let op!
Schenk je een bedrag aan een ander dan je kind, bijvoorbeeld aan je kleinkind, dan bedraagt de vrijstelling in 2026 € 2.769 (2025: € 2.690).
Schenk je meer dan de genoemde bedragen, dan betalen je kinderen in 2026 10% belasting over een bedrag tot € 158.669 (2025: € 154.197) en 20% over het meerdere. Kleinkinderen en verdere afstammelingen betalen 18% belasting over een bedrag tot € 158.669 en 36% over het meerdere. Voor alle anderen bedraagt het tarief 30% tot € 158.669 en 40% over het meerdere.
Niet alleen de regels rond belastingvrij schenken in 2026 zijn aangepast. Ook de vrijgestelde bedragen in de erfbelasting zijn verhoogd. Dit levert de onderstaande vrijstellingen op:
Met betrekking tot bovenstaande vrijstellingen voor erfbelasting is van belang dat kinderen die geen juridische band hebben met hun biologische ouder gelijkgesteld worden aan kinderen die deze band wel hebben. Voor schenkingen en erfenissen van hun biologische, maar niet-juridische ouder gelden daardoor dezelfde vrijstellingen als voor andere kinderen.
Bron: SRA
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk