Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Wat geldt bij ziekte tijdens betaald ouderschapsverlof?
Op 2 augustus 2022 is de nieuwe regeling betaald ouderschapsverlof ingegaan. Ouders met een arbeidsovereenkomst kunnen daarmee gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof opnemen. Maar wat als de werknemer tijdens het betaald ouderschapsverlof ziek wordt? Blijft het verlof dan doorlopen?
Ouders hebben tot hun kind 8 jaar oud is recht op onbetaald ouderschapsverlof. Vanaf 2 augustus 2022 kunnen zij hiervan 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen, aaneengesloten of gespreid. Ze ontvangen daarvoor een uitkering van het UWV. Dat is zo geregeld in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO). Meldt de werkende ouder zich tijdens het betaald ouderschapsverlof ziek, dan loopt het verlof in principe gewoon door, ook bij ziekte door zwangerschap of bevalling. De werkgever betaalt alleen uren door die de werknemer zou werken.
Een werknemer kan echter, vanwege ziekte of een andere onvoorziene omstandigheid, vragen om het verlof te onderbreken en op een ander moment verder op te nemen. De werkgever mag dit alleen weigeren in geval van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang en met een schriftelijke motivatie. Maar van zo een belang is niet snel sprake.
Overigens hoeft de werkgever de onderbreking niet eerder dan vier weken na het verzoek van de werknemer in te laten gaan. Alleen op basis van een cao zouden andere regels dan die uit de WAZO kunnen worden aangehouden. De werkgever hoeft een verandering in de opname niet aan het UWV door te geven.
Wil een werknemer diens verlof opschorten of niet opnemen vanwege zwangerschaps-, bevallings- of adoptieverlof, dan gelden trouwens andere regels. De werkgever mag de verandering van het verlof dan in geen geval weigeren.
Is een werkende ouder bij het aanvragen van het betaald ouderschapsverlof al volledig arbeidsongeschikt, dan kan hij/zij geen betaald ouderschapsverlof opnemen. De werkgever betaalt het loon door, totdat de werknemer weer (deels) kan werken. Op dat moment kan de werknemer ook weer een verzoek voor UWV-betaald ouderschapsverlof indienen. Het moet daarbij gaan om een verzoek voor dagen/uren waarop de werknemer kan werken en deze dagen/uren moeten vallen binnen het eerste levensjaar van het kind (of – in geval van adoptie of pleegzorg – binnen een jaar na opname van het kind in het gezin).
Heb je onze antwoorden op de meest gestelde vragen over het betaald ouderschapsverlof al gezien? Staat het antwoord op jouw werkgeversvraag daar niet bij of heb je hulp nodig bij het indienen van een aanvraag voor jouw werknemer? Bel of mail ons. Wij helpen je graag.
Lees onze FAQ’s over betaald ouderschapsverlof
Actueel
Doen vóór 1 mei: Voorlopige IB-aanslag 2023 met box 3 wijzigen
Controleverklaring 2023 voor decentrale overheden mag worden afgegeven
Nu ook mogelijk: Verklaring Omtrent Gedrag digitaal aanvragen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De definitieve forfaitaire rendementspercentages voor bank- en spaartegoeden (box 3) en voor schulden wijken (flink) af van de voorlopige forfaitaire rendementspercentages. Daarom kan het in bepaalde situaties verstandig zijn om vóór 1 mei 2024 je voorlopige IB-aanslag 2023 aan te passen. Had je op 1 januari 2023 box 3 vermogen? Ben je van plan om […]
Eindelijk duidelijkheid voor gemeenten en gemeenschappelijke regelingen: Het ministerie van BZK roept op om toch een rechtmatigheidsverantwoording in de jaarrekening 2023 op te nemen. En wij als accountants mogen de controleverklaring 2023 verstrekken en moeten daarbij handelen alsof de wijzigingen in het BADO en BBV zijn gewijzigd. Lees meer over de aanpassingen en aandachtspunten. De […]
Vanaf 22 mei 2024 kun je ook een Verklaring Omtrent Gedrag digitaal aanvragen en niet meer alleen op papier bij de gemeente. Als werkgever kun je de Verklaring Omtrent Gedrag digitaal voor medewerkers klaarzetten via Justis.nl. Hiervoor moet je over eHerkenning beschikken. Belangrijk: Als werkgever de medewerker informeren Meld het bij de werkgever als je […]
Er komt geen extra verhoging van het minimumloon per 1 juli 2024. Hoewel de Tweede Kamer eerder voor een extra verhoging met 1,2% stemde, is daar in de Eerste Kamer geen meerderheid voor. Wel vindt een reguliere indexatie plaats, waardoor het minimumuurloon per 1 juli met (afgerond) 3,09% stijgt. Van 2020 tot en met 2023 […]
Nog steeds kiezen veel werkgevers voor flexibele arbeidsovereenkomsten. Maar hoeveel toekomst hebben ze nog? Er is de laatste maanden veel om te doen en over gezegd. Hoogste tijd dus om je bij te praten over de do’s en don’ts. En dat hebben we onlangs gedaan in het webinar ‘Flexibele arbeidsrelaties’. Ik heb de meest opvallende […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk