Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Wat geldt bij ziekte tijdens betaald ouderschapsverlof?
Op 2 augustus 2022 is de nieuwe regeling betaald ouderschapsverlof ingegaan. Ouders met een arbeidsovereenkomst kunnen daarmee gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof opnemen. Maar wat als de werknemer tijdens het betaald ouderschapsverlof ziek wordt? Blijft het verlof dan doorlopen?
Ouders hebben tot hun kind 8 jaar oud is recht op onbetaald ouderschapsverlof. Vanaf 2 augustus 2022 kunnen zij hiervan 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen, aaneengesloten of gespreid. Ze ontvangen daarvoor een uitkering van het UWV. Dat is zo geregeld in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO). Meldt de werkende ouder zich tijdens het betaald ouderschapsverlof ziek, dan loopt het verlof in principe gewoon door, ook bij ziekte door zwangerschap of bevalling. De werkgever betaalt alleen uren door die de werknemer zou werken.
Een werknemer kan echter, vanwege ziekte of een andere onvoorziene omstandigheid, vragen om het verlof te onderbreken en op een ander moment verder op te nemen. De werkgever mag dit alleen weigeren in geval van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang en met een schriftelijke motivatie. Maar van zo een belang is niet snel sprake.
Overigens hoeft de werkgever de onderbreking niet eerder dan vier weken na het verzoek van de werknemer in te laten gaan. Alleen op basis van een cao zouden andere regels dan die uit de WAZO kunnen worden aangehouden. De werkgever hoeft een verandering in de opname niet aan het UWV door te geven.
Wil een werknemer diens verlof opschorten of niet opnemen vanwege zwangerschaps-, bevallings- of adoptieverlof, dan gelden trouwens andere regels. De werkgever mag de verandering van het verlof dan in geen geval weigeren.
Is een werkende ouder bij het aanvragen van het betaald ouderschapsverlof al volledig arbeidsongeschikt, dan kan hij/zij geen betaald ouderschapsverlof opnemen. De werkgever betaalt het loon door, totdat de werknemer weer (deels) kan werken. Op dat moment kan de werknemer ook weer een verzoek voor UWV-betaald ouderschapsverlof indienen. Het moet daarbij gaan om een verzoek voor dagen/uren waarop de werknemer kan werken en deze dagen/uren moeten vallen binnen het eerste levensjaar van het kind (of – in geval van adoptie of pleegzorg – binnen een jaar na opname van het kind in het gezin).
Heb je onze antwoorden op de meest gestelde vragen over het betaald ouderschapsverlof al gezien? Staat het antwoord op jouw werkgeversvraag daar niet bij of heb je hulp nodig bij het indienen van een aanvraag voor jouw werknemer? Bel of mail ons. Wij helpen je graag.
Lees onze FAQ’s over betaald ouderschapsverlof
Actueel
Verdere integratie Stolwijk Philipsen binnen Stolwijk Kennisnetwerk
Update Special Eindejaarstips 2023
Pakket Belastingplan 2024 aangenomen door Tweede Kamer
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Stolwijk Philipsen accountants en adviseurs (SP) zet per 1 januari 2024 de volgende stap in haar samenwerking met Stolwijk Kennisnetwerk (SKN). SKN wordt volledig aandeelhouder en SP-partner Roland van Boekel treedt toe als aandeelhouder binnen SKN. SP-partners Rianne Sengers en Jack van Oosterhout blijven klanten op vertrouwde wijze bijstaan als accountant en nemen deel aan […]
Een goed (preventief) verzuimbeleid is essentieel voor iedere organisatie. Je kunt er het werkgeluk en de productiviteit van medewerkers een boost mee geven en uitval die toch ontstaat effectief begeleiden. Maar hoe kun je jouw beleid nu inzetten op verzuimpreventie en het terugdringen van (ziekte)verzuim? 10 tips van casemanager Willeke. Door Willeke Kraus, Casemanager Ziekteverzuim […]
Met ingang van 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen daarmee. Wat gaat er veranderen? En wat kan dit voor jouw organisatie betekenen? Ik leg het je uit. Door Laura van Alst, Arbeidsjurist Als het gaat om het wettelijk […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2023 naar 2024. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren?In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig zijn […]
Niet eerder stond je met vijf generaties tegelijk op de werkvloer. Hoe ga je als werkgever om met die generatiediversiteit? Hoe zorg je dat elke generatie met haar eigen kenmerken en unieke perspectieven optimaal kan bijdragen aan jouw organisatie? Ik verklap je graag de voor mij meest waardevolle take-away uit onze recente HR Kenniskring. Zhané […]
© 2023 - Stolwijk Kennisnetwerk