Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Wat geldt bij ziekte tijdens betaald ouderschapsverlof?
Op 2 augustus 2022 is de nieuwe regeling betaald ouderschapsverlof ingegaan. Ouders met een arbeidsovereenkomst kunnen daarmee gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof opnemen. Maar wat als de werknemer tijdens het betaald ouderschapsverlof ziek wordt? Blijft het verlof dan doorlopen?
Ouders hebben tot hun kind 8 jaar oud is recht op onbetaald ouderschapsverlof. Vanaf 2 augustus 2022 kunnen zij hiervan 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen, aaneengesloten of gespreid. Ze ontvangen daarvoor een uitkering van het UWV. Dat is zo geregeld in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO). Meldt de werkende ouder zich tijdens het betaald ouderschapsverlof ziek, dan loopt het verlof in principe gewoon door, ook bij ziekte door zwangerschap of bevalling. De werkgever betaalt alleen uren door die de werknemer zou werken.
Een werknemer kan echter, vanwege ziekte of een andere onvoorziene omstandigheid, vragen om het verlof te onderbreken en op een ander moment verder op te nemen. De werkgever mag dit alleen weigeren in geval van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang en met een schriftelijke motivatie. Maar van zo een belang is niet snel sprake.
Overigens hoeft de werkgever de onderbreking niet eerder dan vier weken na het verzoek van de werknemer in te laten gaan. Alleen op basis van een cao zouden andere regels dan die uit de WAZO kunnen worden aangehouden. De werkgever hoeft een verandering in de opname niet aan het UWV door te geven.
Wil een werknemer diens verlof opschorten of niet opnemen vanwege zwangerschaps-, bevallings- of adoptieverlof, dan gelden trouwens andere regels. De werkgever mag de verandering van het verlof dan in geen geval weigeren.
Is een werkende ouder bij het aanvragen van het betaald ouderschapsverlof al volledig arbeidsongeschikt, dan kan hij/zij geen betaald ouderschapsverlof opnemen. De werkgever betaalt het loon door, totdat de werknemer weer (deels) kan werken. Op dat moment kan de werknemer ook weer een verzoek voor UWV-betaald ouderschapsverlof indienen. Het moet daarbij gaan om een verzoek voor dagen/uren waarop de werknemer kan werken en deze dagen/uren moeten vallen binnen het eerste levensjaar van het kind (of – in geval van adoptie of pleegzorg – binnen een jaar na opname van het kind in het gezin).
Heb je onze antwoorden op de meest gestelde vragen over het betaald ouderschapsverlof al gezien? Staat het antwoord op jouw werkgeversvraag daar niet bij of heb je hulp nodig bij het indienen van een aanvraag voor jouw werknemer? Bel of mail ons. Wij helpen je graag.
Lees onze FAQ’s over betaald ouderschapsverlof
Actueel
SLIM-regeling weer open voor mkb: vraag subsidie aan tot 30 september 2025
Teamuitje met reiskosten en maaltijden: onbelast of belast?
Carpoolen en de fiscus: dit zijn de regels voor belastingvrije vergoedingen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Vanaf 1 september 2025 kunnen mkb-ondernemers opnieuw subsidie aanvragen via de SLIM-regeling. Deze regeling stimuleert leren en ontwikkelen binnen het mkb en is bedoeld om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden. De aanvraagperiode loopt tot en met 30 september 2025. Wat is de SLIM-regeling? De SLIM-regeling staat voor: Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen. Met deze […]
Wanneer geldt de gerichte vrijstelling en wanneer niet? Organiseer je als werkgever een teamuitje en wil je reiskosten en maaltijden vergoeden? Dan is het belangrijk om te weten of deze kosten onder de gerichte vrijstellingen vallen. Het antwoord hangt af van het karakter van het teamuitje: zakelijk of consumptief? Zakelijk of consumptief: dit is het […]
Carpoolen is niet alleen milieuvriendelijk, het kan ook fiscaal voordelig zijn. Als werkgever mag je onder bepaalde voorwaarden een belastingvrije kilometervergoeding geven aan medewerkers die samen reizen. Welke mogelijkheden er zijn, hangt af van wie het carpoolen organiseert en of er gebruik wordt gemaakt van een privéauto of een auto van de zaak. Carpoolen met […]
De groei van het aantal bedrijven in Nederland is het laagste in tien jaar. Steeds meer ondernemers stoppen, terwijl het aantal starters blijft dalen. Opvallend is dat wie wel begint, steeds vaker kiest voor een bv. Toch is die rechtsvorm geen garantie tegen schijnzelfstandigheid, waarschuwt de Kamer van Koophandel (KVK). Lage groei bedrijven in 2025: […]
De zomer is in volle gang en met de oplopende temperaturen is een koud drankje of een ijsje op de werkvloer meer dan welkom. Veel werkgevers willen hun team graag verrassen met iets verfrissends. Maar hoe zit het fiscaal eigenlijk? Wanneer is zo’n traktatie onbelast? Traktatie op de werkplek is onbelast Goed nieuws: trakteer je […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk