Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Wat geldt bij ziekte tijdens betaald ouderschapsverlof?
Op 2 augustus 2022 is de nieuwe regeling betaald ouderschapsverlof ingegaan. Ouders met een arbeidsovereenkomst kunnen daarmee gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof opnemen. Maar wat als de werknemer tijdens het betaald ouderschapsverlof ziek wordt? Blijft het verlof dan doorlopen?
Ouders hebben tot hun kind 8 jaar oud is recht op onbetaald ouderschapsverlof. Vanaf 2 augustus 2022 kunnen zij hiervan 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen, aaneengesloten of gespreid. Ze ontvangen daarvoor een uitkering van het UWV. Dat is zo geregeld in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO). Meldt de werkende ouder zich tijdens het betaald ouderschapsverlof ziek, dan loopt het verlof in principe gewoon door, ook bij ziekte door zwangerschap of bevalling. De werkgever betaalt alleen uren door die de werknemer zou werken.
Een werknemer kan echter, vanwege ziekte of een andere onvoorziene omstandigheid, vragen om het verlof te onderbreken en op een ander moment verder op te nemen. De werkgever mag dit alleen weigeren in geval van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang en met een schriftelijke motivatie. Maar van zo een belang is niet snel sprake.
Overigens hoeft de werkgever de onderbreking niet eerder dan vier weken na het verzoek van de werknemer in te laten gaan. Alleen op basis van een cao zouden andere regels dan die uit de WAZO kunnen worden aangehouden. De werkgever hoeft een verandering in de opname niet aan het UWV door te geven.
Wil een werknemer diens verlof opschorten of niet opnemen vanwege zwangerschaps-, bevallings- of adoptieverlof, dan gelden trouwens andere regels. De werkgever mag de verandering van het verlof dan in geen geval weigeren.
Is een werkende ouder bij het aanvragen van het betaald ouderschapsverlof al volledig arbeidsongeschikt, dan kan hij/zij geen betaald ouderschapsverlof opnemen. De werkgever betaalt het loon door, totdat de werknemer weer (deels) kan werken. Op dat moment kan de werknemer ook weer een verzoek voor UWV-betaald ouderschapsverlof indienen. Het moet daarbij gaan om een verzoek voor dagen/uren waarop de werknemer kan werken en deze dagen/uren moeten vallen binnen het eerste levensjaar van het kind (of – in geval van adoptie of pleegzorg – binnen een jaar na opname van het kind in het gezin).
Heb je onze antwoorden op de meest gestelde vragen over het betaald ouderschapsverlof al gezien? Staat het antwoord op jouw werkgeversvraag daar niet bij of heb je hulp nodig bij het indienen van een aanvraag voor jouw werknemer? Bel of mail ons. Wij helpen je graag.
Lees onze FAQ’s over betaald ouderschapsverlof
Actueel
Loonheffingen 2025 – de wijzigingen
Gepland en spontaan in gesprek – Deze vruchten pluk je ervan
Oordeel rechtbank: Belastingrente te hoog – bezwaar maken kan lonen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Werkstress neemt toe en als werkgever merk je daarvan de gevolgen. Onder andere in de vorm van stijgende verzuimkosten. ‘Verzuimkosten voor werkgevers wegens werkstress zijn met 33% gestegen’, meldde TNO tijdens de Week van de Werkstress dan ook. Opvallende cijfers en aanleiding voor Organisatiepsycholoog Sanneke Peters om hierover eens te sparren met collega Jeroen Kremer, […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2024 naar 2025. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren? In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig […]
Wat is er per 1 januari 2025 anders voor het inhouden en betalen van loonheffingen? Het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025 is er nog niet, maar we hebben wel de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij. Naar verwachting publiceert de Belastingdienst in februari 2025 het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025. Maar in de Nieuwsbrief Loonheffingen vind […]
Vertrouwen, begrip en een positieve werksfeer. Dat is waarom je met je medewerker in gesprek wilt blijven. Niet één keer per jaar tijdens het ontwikkelgesprek, maar regelmatig. Gepland én spontaan. Wist je dat je zo sneller problemen maar ook kansen signaleert en je iemand beter kunt helpen bij zijn ontwikkeling? Meer over die voordelen én […]
In een rechtszaak rondom de vennootschapsbelasting (vpb) heeft de rechtbank geoordeeld dat bedrijven die belastingrente verschuldigd zijn slechts 4 in plaats van 8% hoeven te betalen. Heeft jouw onderneming belastingrente betaald, dan kan hiertegen bezwaar maken voordelig uitpakken. Het is voor het eerst dat de rechter heeft geoordeeld dat de belastingrente te hoog is vastgesteld […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk