Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Vraag & Antwoord: uitstel van betaling
De regeling rondom het aanvragen van uitstel van betaling roept veel vragen op. Wij hebben de meest voorkomende vragen met antwoorden voor u op een rijtje gezet.
1. De naheffingsaanslag wordt opgelegd buiten de uitsteltermijn. Vervalt ook dan de boete?
Vooralsnog niet. Er is bij een eerste verzoek uitstel van betaling verleend voor een periode van 3 maanden tot en met 24 juli 2020. De naheffingsaanslag loonheffingen over juni 2020 dan wel de naheffingsaanslag omzetbelasting over Q2 of juni 2020, zal naar verwachting pas worden opgelegd in augustus 2020. Deze aanslagen vallen hiermee buiten de termijn waarop het uitstel betrekking heeft (24 juli). Hierdoor zal de opgelegde boete wegens niet betalen van de loonheffingen juni of omzetbelasting Q2/ juni 2020 niet per definitie vervallen. Als het bijzondere uitstel niet wordt verlengd, adviseren wij om genoemde belastingen tijdig (vóór 31 juli 2020) te voldoen.
2. Kan het zijn dat de Belastingdienst de automatische incasso van de voorlopige aanslag 2020 heeft stopgezet?
Ja. In sommige gevallen is ook bijzonder uitstel van betaling verleend voor (bijvoorbeeld) de voorlopige aanslagen vennootschapsbelasting over 2020. De Belastingdienst kan deze machtiging éénzijdig hebben ingetrokken. Na afloop van de periode voor het bijzondere uitstel, zal deze incasso niet weer automatisch worden hervat. U zult de lopende termijnen zelf handmatig moeten overboeken of een nieuwe machtiging voor automatische incasso moeten afgeven. Tip: controleer ook of de voorlopige aanslag 2020 nog wel op een juist bedrag is vastgesteld.
3. Krijg ik alleen verlenging van uitstel voor de openstaande belastingen?
Nee. Ook de (naheffings)aanslagen die worden opgelegd in de periode van verlengd uitstel vallen onder het uitstel. Stel het uitstel wordt verleend tot 1 oktober, dan valt een aanslag met dagtekening 21 september ook in de uitstelperiode. Tijdens het verlengd uitstel staat het u vrij om (bepaalde) aanslagen wel te betalen.
4. Geldt het verlengde uitstel ook weer voor een periode van 3 maanden?
Nee. Wanneer u voldoet aan de voorwaarden voor verlenging wordt het uitstel verleend tot de Belastingdienst u bericht dat zij het uitstel intrekt. Intrekking zal in ieder geval niet eerder plaatsvinden dan 1 oktober 2020. U verzoekt dus om verlenging, en niet om verlenging tot een bepaalde einddatum.
5. Het bijzondere uitstel loopt af. Moet ik direct alle openstaande belastingen betalen?
Nee. De Belastingdienst zal u informeren over het einde van het uitstel. Voor de openstaande aanslagen uit het verleden biedt de Belastingdienst de mogelijkheid om een “passende” betalingsregeling overeen te komen. Wij verwachten dat de kaders waarbinnen dit mogelijk is op korte termijn bekend worden. Wij vermoeden dat er één regeling wordt aangeboden (bijvoorbeeld betaling in 12 termijnen). Is dit niet passend genoeg, dan zult u met de Belastingdienst in overleg moeten om overeen te komen wat in uw specifieke situatie passend en realistisch is. Houd in de gaten dat de verplichtingen na afloop van de uitsteltermijn weer tijdig voldaan worden om boete(s) te voorkomen.
6. Ik wil tijdens de uitstelperiode een bonus uitkeren aan mijn werknemers. Mag dat?
Ja dat mag, mits de betreffende werknemers geen aandeelhouder zijn en geen onderdeel uitmaken van het bestuur en/of directie van de onderneming.
Staat uw vraag er niet tussen? Aarzel dan niet en neem contact op met de specialisten van onze corona helpdesk.
Lees meer actuele berichten van onze Corona Helpdesk | schrijf u in voor onze Corona nieuwsbrief
DISCLAIMERIn dit nieuwsbericht verstrekt SKN algemene informatie gebaseerd op de ons thans bekende informatie en de thans geldende wet- en regelgeving. Voor zover dit nieuwsbericht juridische informatie verstrekt, beoogt SKN niet om juridisch advies te verlenen voor uw concrete situatie. De inhoud van dit nieuwsbericht is door SKN met zorg samengesteld mede op basis van door derden verstrekte informatie. SKN aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheid of onvolledigheid van de verstrekte informatie, daar iedere situatie uniek is.
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk