Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Vraag & Antwoord: uitstel van betaling
De regeling rondom het aanvragen van uitstel van betaling roept veel vragen op. Wij hebben de meest voorkomende vragen met antwoorden voor u op een rijtje gezet.
1. De naheffingsaanslag wordt opgelegd buiten de uitsteltermijn. Vervalt ook dan de boete?
Vooralsnog niet. Er is bij een eerste verzoek uitstel van betaling verleend voor een periode van 3 maanden tot en met 24 juli 2020. De naheffingsaanslag loonheffingen over juni 2020 dan wel de naheffingsaanslag omzetbelasting over Q2 of juni 2020, zal naar verwachting pas worden opgelegd in augustus 2020. Deze aanslagen vallen hiermee buiten de termijn waarop het uitstel betrekking heeft (24 juli). Hierdoor zal de opgelegde boete wegens niet betalen van de loonheffingen juni of omzetbelasting Q2/ juni 2020 niet per definitie vervallen. Als het bijzondere uitstel niet wordt verlengd, adviseren wij om genoemde belastingen tijdig (vóór 31 juli 2020) te voldoen.
2. Kan het zijn dat de Belastingdienst de automatische incasso van de voorlopige aanslag 2020 heeft stopgezet?
Ja. In sommige gevallen is ook bijzonder uitstel van betaling verleend voor (bijvoorbeeld) de voorlopige aanslagen vennootschapsbelasting over 2020. De Belastingdienst kan deze machtiging éénzijdig hebben ingetrokken. Na afloop van de periode voor het bijzondere uitstel, zal deze incasso niet weer automatisch worden hervat. U zult de lopende termijnen zelf handmatig moeten overboeken of een nieuwe machtiging voor automatische incasso moeten afgeven. Tip: controleer ook of de voorlopige aanslag 2020 nog wel op een juist bedrag is vastgesteld.
3. Krijg ik alleen verlenging van uitstel voor de openstaande belastingen?
Nee. Ook de (naheffings)aanslagen die worden opgelegd in de periode van verlengd uitstel vallen onder het uitstel. Stel het uitstel wordt verleend tot 1 oktober, dan valt een aanslag met dagtekening 21 september ook in de uitstelperiode. Tijdens het verlengd uitstel staat het u vrij om (bepaalde) aanslagen wel te betalen.
4. Geldt het verlengde uitstel ook weer voor een periode van 3 maanden?
Nee. Wanneer u voldoet aan de voorwaarden voor verlenging wordt het uitstel verleend tot de Belastingdienst u bericht dat zij het uitstel intrekt. Intrekking zal in ieder geval niet eerder plaatsvinden dan 1 oktober 2020. U verzoekt dus om verlenging, en niet om verlenging tot een bepaalde einddatum.
5. Het bijzondere uitstel loopt af. Moet ik direct alle openstaande belastingen betalen?
Nee. De Belastingdienst zal u informeren over het einde van het uitstel. Voor de openstaande aanslagen uit het verleden biedt de Belastingdienst de mogelijkheid om een “passende” betalingsregeling overeen te komen. Wij verwachten dat de kaders waarbinnen dit mogelijk is op korte termijn bekend worden. Wij vermoeden dat er één regeling wordt aangeboden (bijvoorbeeld betaling in 12 termijnen). Is dit niet passend genoeg, dan zult u met de Belastingdienst in overleg moeten om overeen te komen wat in uw specifieke situatie passend en realistisch is. Houd in de gaten dat de verplichtingen na afloop van de uitsteltermijn weer tijdig voldaan worden om boete(s) te voorkomen.
6. Ik wil tijdens de uitstelperiode een bonus uitkeren aan mijn werknemers. Mag dat?
Ja dat mag, mits de betreffende werknemers geen aandeelhouder zijn en geen onderdeel uitmaken van het bestuur en/of directie van de onderneming.
Staat uw vraag er niet tussen? Aarzel dan niet en neem contact op met de specialisten van onze corona helpdesk.
Lees meer actuele berichten van onze Corona Helpdesk | schrijf u in voor onze Corona nieuwsbrief
DISCLAIMERIn dit nieuwsbericht verstrekt SKN algemene informatie gebaseerd op de ons thans bekende informatie en de thans geldende wet- en regelgeving. Voor zover dit nieuwsbericht juridische informatie verstrekt, beoogt SKN niet om juridisch advies te verlenen voor uw concrete situatie. De inhoud van dit nieuwsbericht is door SKN met zorg samengesteld mede op basis van door derden verstrekte informatie. SKN aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheid of onvolledigheid van de verstrekte informatie, daar iedere situatie uniek is.
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk