Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Waarschijnlijk hogere aanslag inkomstenbelasting 2014
In 2014 is een aantal belastingregels veranderd. Deze veranderingen hebben invloed op de belasting die u moet betalen over uw inkomen in 2014.
Meestal wordt al belasting betaald over uw inkomen wanneer u dat krijgt. Dat kan op 2 manieren:
Bent u in loondienst? Of krijgt u een uitkering? En hebt u aftrekposten, bijvoorbeeld omdat u een eigen woning hebt? Dan hebt u waarschijnlijk over 2014 geld teruggekregen via een voorlopige aanslag.
Toen de Belastingdienst uw voorlopige aanslag berekende, kon zij geen rekening houden met een aantal wijzigingen in de belastingregels. Ook werkgevers en uitkeringsinstanties konden geen rekening houden met bepaalde wijzigingen, toen zij belasting inhielden op uw loon of uitkering. U hebt daardoor te weinig belasting betaald, of te veel belasting teruggekregen. Bij uw aanslag inkomstenbelasting/premie volksverzekeringen over 2014 moet u daarom een bedrag bijbetalen of terugbetalen.
U kunt te maken krijgen met de wijzigingen van de belastingregels in de volgende 3 situaties:
De wijzigingen hebben voor u gevolgen als:
Wij gaan hieronder uitsluitend in op de situatie waarin u inkomsten had uit loon of uitkering.
Uw werkgever of uitkeringsinstantie houdt belasting in op uw loon of uitkering. Deze belasting heet loonheffing. Werkgevers of uitkeringsinstanties moeten loonheffing inhouden volgens tabellen. In de tabellen wordt al rekening gehouden met het inkomensafhankelijk worden van de algemene heffingskorting.
Hebt u in 2014 een bijzondere beloning gehad? Dan konden werkgevers of uitkeringsinstanties hier niet op de juiste manier belasting op inhouden. Zij moeten belasting inhouden op uw bijzondere beloning volgens de tabel bijzondere beloningen. Hierin is geen rekening gehouden met de aanpassing van de algemene heffingskorting.
Bijzondere beloningen zijn bijvoorbeeld:
Toen de Belastingdienst uw voorlopige aanslag berekenden, hebben zij helemaal geen rekening gehouden met het inkomensafhankelijk worden van de algemene heffingskorting. Daardoor is het bedrag dat u hebt teruggekregen of dat u hebt betaald via uw voorlopige aanslag waarschijnlijk te hoog of te laag.
De belasting die u betaalt, is ook afhankelijk van uw persoonlijke omstandigheden. Daarom kunnen wij niet precies aangeven hoe hoog het bedrag is dat u moet bijbetalen. Volgens staatssecretaris Wiebes van Financiën moeten tussen de 5 en 6 miljoen mensen bij de aangifte inkomstenbelasting 2014 rekening houden met een tegenvaller van rond de € 300. Voor sommigen kan die tegenvaller zelfs oplopen tot € 700.
Per 1 januari 2015 past de Belastingdienst de loonbelastingtabellen wel aan, zodat minder mensen te maken krijgen met een naheffing of een lagere teruggaaf van belasting in 2016.
Bron: Belastingdienst
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk