Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Voorkom onnodige nieuwe 104-weken-telling met officiële herstelmelding
Meldt een medewerker zich na langdurige ziekte weer hersteld? Laat het medisch herstel dan uiterlijk binnen vier weken beoordelen door een bedrijfs- of verzekeringsarts. Diens beoordeling is namelijk bepalend voor de telling van je loondoorbetalingsplicht als dezelfde medewerker zich na weer vier weken of langer te hebben gewerkt wederom ziekmeldt.
Als werkgever ben je verplicht om (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte medewerkers maximaal 104 weken loon door te betalen. Dit is de zogenaamde ‘wachttijd’. Is een medewerker na een ziekteperiode hersteld, maar valt hij binnen vier weken weer uit? Dan gaat de telling van de 104-weken periode waarin je als werkgever loon verschuldigd bent gewoon door, ongeacht de reden voor uitval. Is de medewerker echter vier weken of langer hersteld voordat hij weer uitvalt, dan begint er een nieuwe periode van 104 weken loonbetaling, dan wel een nieuwe periode met recht op een Ziektewetuitkering.
Loondoorbetaling bij ziekte is voor jou als werkgever een kostbare aangelegenheid. Natuurlijk ga je in eerste instantie uit van het goede. Het kan echter gebeuren dat een medewerker na een jaar ziek te zijn geweest terugvalt in inkomen en zich om die reden weer beter meldt. Dit herstel houdt hij dan vier weken of langer vol, waarna hij weer uitvalt. Je kunt je afvragen in hoeverre dan echt sprake was van herstel.
De Centrale Raad van Beroep (CRvB) heeft hier onlangs paal en perk aan gesteld. Volgens de CRvB kan een herstelmelding en het meer dan vier weken verrichten van het eigen werk, zonder medisch oordeel van een bedrijfs- of verzekeringsarts over dat herstel, niet leiden tot de conclusie dat de zieke werknemer medisch hersteld kan worden geacht. Dit betekent concreet dat er in dat geval géén nieuwe periode van 104 weken loonbetaling of Ziektewetuitkering ontstaat.
Dus concluderend: Word je als werkgever met een dergelijke situatie geconfronteerd, laat het herstel dan zo snel mogelijk, maar uiterlijk binnen vier weken, beoordelen door een bedrijfs- of verzekeringsarts.
Onze specialiste Laura van Alst helpt je graag. Bel of mail gerust.
Laura van Alst, HR-consultant
T +31 (0)316 740 131
E l.v.alst@vitaconluteijn.nl
Actueel
Subsidie praktijkleren 2025 – Wij helpen je aanvragen
Massaal bezwaar belastingrente nu voor meer belastingen
Voorjaarsnota 2025: wat zijn de belangrijke wijzigingen?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Heb je het afgelopen schooljaar studenten of leerlingen begeleid via een praktijkleerplek of werkleerplaats? Dan kun je ook dit jaar weer gebruikmaken van de subsidie praktijkleren. De aanvraagperiode loopt van 2 juni 9:00 uur tot 17 september 2025 17:00 uur. Lees waar je op moet letten – of laat ons je helpen bij de aanvraag. […]
De bezwaren tegen belastingrente breiden zich verder uit. Na de vennootschapsbelasting (Vpb) en een beperkt aantal andere belastingmiddelen heeft de staatssecretaris van Financiën nu ook de bezwaren tegen belastingrente op inkomstenbelasting (IB) en andere belastingmiddelen aangemerkt als massaal bezwaar. Zo’n massaal bezwaar voor belastingrente is positief, maar let op: je moet wel tijdig en inhoudelijk […]
Vrijdag 18 april is de Voorjaarsnota 2025 gepresenteerd. In deze plannen staan zowel lastenverlichtingen als lastenverzwaringen. Wat zijn de belangrijke wijzigingen voor ondernemers, werkgevers en huishoudens? Let op! Onderstaande voorgenomen wijzigingen moeten nog in wetsvoorstellen worden gegoten en de Tweede en Eerste Kamer moeten ze vervolgens nog goedkeuren. Voorgenomen wijzigingen voor ondernemers en werkgevers Voorgenomen […]
Afgezwakte CSRD-regelgeving – een doodsteek voor de duurzame transitie? Nee, in tegendeel. Juist nu zien we steeds sterker de meerwaarde van duurzaam ondernemen. De ondernemers en organisaties die écht geloven in transparantie en werk willen maken van hun toekomstbestendigheid gaan (vrijwillig) door. Voor hen is er de VSME-standaard met praktische en haalbare kaders voor duurzaamheidsrapportage. […]
Gisteren openden we officieel ons nieuwe kantoor in Deventer. Met extra werk- en overlegruimte voor verdere groei en verankering van Stolwijk Kelderman (SK) en heel Stolwijk Kennisnetwerk (SKN) in Oost-Nederland. “Een uitdagende maar zeker haalbare ambitie”, aldus Bart Kuipers, accountant bij Stolwijk Kelderman Deventer. Daar waar anderen de regio verlaten kiest SKN met volle overtuiging […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk