Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Voorkom onnodige nieuwe 104-weken-telling met officiële herstelmelding
Meldt een medewerker zich na langdurige ziekte weer hersteld? Laat het medisch herstel dan uiterlijk binnen vier weken beoordelen door een bedrijfs- of verzekeringsarts. Diens beoordeling is namelijk bepalend voor de telling van je loondoorbetalingsplicht als dezelfde medewerker zich na weer vier weken of langer te hebben gewerkt wederom ziekmeldt.
Als werkgever ben je verplicht om (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte medewerkers maximaal 104 weken loon door te betalen. Dit is de zogenaamde ‘wachttijd’. Is een medewerker na een ziekteperiode hersteld, maar valt hij binnen vier weken weer uit? Dan gaat de telling van de 104-weken periode waarin je als werkgever loon verschuldigd bent gewoon door, ongeacht de reden voor uitval. Is de medewerker echter vier weken of langer hersteld voordat hij weer uitvalt, dan begint er een nieuwe periode van 104 weken loonbetaling, dan wel een nieuwe periode met recht op een Ziektewetuitkering.
Loondoorbetaling bij ziekte is voor jou als werkgever een kostbare aangelegenheid. Natuurlijk ga je in eerste instantie uit van het goede. Het kan echter gebeuren dat een medewerker na een jaar ziek te zijn geweest terugvalt in inkomen en zich om die reden weer beter meldt. Dit herstel houdt hij dan vier weken of langer vol, waarna hij weer uitvalt. Je kunt je afvragen in hoeverre dan echt sprake was van herstel.
De Centrale Raad van Beroep (CRvB) heeft hier onlangs paal en perk aan gesteld. Volgens de CRvB kan een herstelmelding en het meer dan vier weken verrichten van het eigen werk, zonder medisch oordeel van een bedrijfs- of verzekeringsarts over dat herstel, niet leiden tot de conclusie dat de zieke werknemer medisch hersteld kan worden geacht. Dit betekent concreet dat er in dat geval géén nieuwe periode van 104 weken loonbetaling of Ziektewetuitkering ontstaat.
Dus concluderend: Word je als werkgever met een dergelijke situatie geconfronteerd, laat het herstel dan zo snel mogelijk, maar uiterlijk binnen vier weken, beoordelen door een bedrijfs- of verzekeringsarts.
Onze specialiste Laura van Alst helpt je graag. Bel of mail gerust.
Laura van Alst, HR-consultant
T +31 (0)316 740 131
E l.v.alst@vitaconluteijn.nl
Actueel
Antwoorden op CSRD-vragen in Q&A van RJ en SER
Waar moet kantoor aan huis fiscaal aan voldoen?
Fiscaal voordeel OFGR vervalt – herstructureer nu of je rekent af in 2025
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Er leven nogal wat CSRD-vragen. Veel is nog onduidelijk over hoe de CSRD toe te passen, maar er is ook veel informatie al wél beschikbaar. Je leest het in de meest actuele Q&A van de Raad voor de Jaarverslaggeving (RJ) en Sociaal-Economische Raad (SER). Zowel de RJ als SER krijgen veel vragen van organisaties die […]
Het lijkt aantrekkelijk: wonen en werken in één pand. Maar een kantoor aan huis is lang niet altijd ook fiscaal aantrekkelijk. Wanneer is je werkplek ook voor de Belastingdienst een werkruimte? Waar moeten jij, je bedrijf en je werkruimte aan voldoen en op letten? Wat is een kwalificerende werkruimte? Als eerste is het van belang […]
Heb je als dga in het verleden een open fonds voor gemene rekening (OFGR) gebruikt om fiscaal voordeel te behalen en vermogen uit de publiciteit te houden? Let op: Per 2025 vervalt de belastingplicht voor de vennootschapsbelasting van het OFGR. Wil je voorkomen dat je in 2025 moet afrekenen? Kom dan nu in actie! In […]
De Update Special Lonen 2024 staat weer voor je klaar! De ‘Update Special Lonen 2024’ is voor jou als werkgever of HR-professional een handig naslagwerk, waarin je actuele informatie vindt over lonen, vergoedingen, regelingen en nog veel meer. Zo heb je in één document alles helder op rij. Zo ga je meer ontdekken over premiepercentages […]
Stolwijk Philipsen accountants en adviseurs (SP) in Wijchen zet per 15 augustus 2024 de laatste stap in haar samenwerking met Stolwijk Kennisnetwerk (SKN): de naamsverandering van Stolwijk Philipsen naar Stolwijk Kelderman accountants en fiscalisten (SK). Een logisch vervolg, want binnen SKN zijn alle andere accountancy en fiscale adviesdiensten ook ondergebracht in SK. “Eén label voor […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk