Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Voorkom onnodige nieuwe 104-weken-telling met officiële herstelmelding
Meldt een medewerker zich na langdurige ziekte weer hersteld? Laat het medisch herstel dan uiterlijk binnen vier weken beoordelen door een bedrijfs- of verzekeringsarts. Diens beoordeling is namelijk bepalend voor de telling van je loondoorbetalingsplicht als dezelfde medewerker zich na weer vier weken of langer te hebben gewerkt wederom ziekmeldt.
Als werkgever ben je verplicht om (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte medewerkers maximaal 104 weken loon door te betalen. Dit is de zogenaamde ‘wachttijd’. Is een medewerker na een ziekteperiode hersteld, maar valt hij binnen vier weken weer uit? Dan gaat de telling van de 104-weken periode waarin je als werkgever loon verschuldigd bent gewoon door, ongeacht de reden voor uitval. Is de medewerker echter vier weken of langer hersteld voordat hij weer uitvalt, dan begint er een nieuwe periode van 104 weken loonbetaling, dan wel een nieuwe periode met recht op een Ziektewetuitkering.
Loondoorbetaling bij ziekte is voor jou als werkgever een kostbare aangelegenheid. Natuurlijk ga je in eerste instantie uit van het goede. Het kan echter gebeuren dat een medewerker na een jaar ziek te zijn geweest terugvalt in inkomen en zich om die reden weer beter meldt. Dit herstel houdt hij dan vier weken of langer vol, waarna hij weer uitvalt. Je kunt je afvragen in hoeverre dan echt sprake was van herstel.
De Centrale Raad van Beroep (CRvB) heeft hier onlangs paal en perk aan gesteld. Volgens de CRvB kan een herstelmelding en het meer dan vier weken verrichten van het eigen werk, zonder medisch oordeel van een bedrijfs- of verzekeringsarts over dat herstel, niet leiden tot de conclusie dat de zieke werknemer medisch hersteld kan worden geacht. Dit betekent concreet dat er in dat geval géén nieuwe periode van 104 weken loonbetaling of Ziektewetuitkering ontstaat.
Dus concluderend: Word je als werkgever met een dergelijke situatie geconfronteerd, laat het herstel dan zo snel mogelijk, maar uiterlijk binnen vier weken, beoordelen door een bedrijfs- of verzekeringsarts.
Onze specialiste Laura van Alst helpt je graag. Bel of mail gerust.
Laura van Alst, HR-consultant
T +31 (0)316 740 131
E l.v.alst@vitaconluteijn.nl
Actueel
Loket subsidie voor elektrische bedrijfsauto’s 23 april open
Minimumloon indexatie per 1 juli 2024
Doen vóór 1 mei: Voorlopige IB-aanslag 2023 met box 3 wijzigen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Ben je als ondernemer van plan een volledig elektrische bedrijfsauto te kopen, dan kun je vanaf 23 april 2024 weer de Subsidieregeling Emissieloze Bedrijfsauto’s (SEBA) aanvragen. De subsidie voor elektrische bedrijfsauto’s bedraagt maximaal € 5.000 per bedrijfsauto. De SEBA is dit jaar voor het laatst beschikbaar. Voor welke auto’s? De SEBA subsidie voor elektrische bedrijfsauto’s […]
De minimumloon indexatie op 1 juli 2024 is 3,08%. Dit betekent dat het wettelijk minimumuurloon per die datum omhooggaat van € 13,27 naar € 13,68 bruto. Het referentiemaandloon bedraagt dan bruto € 2.133,60 per maand. De regeling tot indexatie van het wettelijk minimumloon en bekendmaking van het wettelijk minimumuurloon per 1 juli 2024 is gepubliceerd […]
De definitieve forfaitaire rendementspercentages voor bank- en spaartegoeden (box 3) en voor schulden wijken (flink) af van de voorlopige forfaitaire rendementspercentages. Daarom kan het in bepaalde situaties verstandig zijn om vóór 1 mei 2024 je voorlopige IB-aanslag 2023 aan te passen. Had je op 1 januari 2023 box 3 vermogen? Ben je van plan om […]
Eindelijk duidelijkheid voor gemeenten en gemeenschappelijke regelingen: Het ministerie van BZK roept op om toch een rechtmatigheidsverantwoording in de jaarrekening 2023 op te nemen. En wij als accountants mogen de controleverklaring 2023 verstrekken en moeten daarbij handelen alsof de wijzigingen in het BADO en BBV zijn gewijzigd. Lees meer over de aanpassingen en aandachtspunten. De […]
Het kleinprojectenfonds INDUSTR_I4.0 is gestart. Met subsidiemogelijkheden voor adoptie en implementatie van digitale technologie om innovaties en de digitale transities van het mkb in de Duits-Nederlandse grensregio versnellen. Meer over het fonds en jouw mogelijkheden voor subsidie voor digitale transitie. De afgelopen jaren zijn er grote stappen gezet op het gebied van de digitale transitie […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk