Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Verwachte wijzigingen in BBV voor rechtmatigheidsverantwoording 2023
Er komt een wijziging in de rechtmatigheidsverantwoording aan. Wat precies is nog onduidelijk, maar de wijziging zal aanpassingen aan het Besluit Begroting en Verantwoording (BBV) eisen. Hoe zit het met de timing en inhoud?
Per boekjaar 2023 moet elke gemeente, provincie en gemeenschappelijke regeling zelfstandig een rechtmatigheidsverantwoording opnemen in haar jaarrekening. Hiermee leg je verantwoording af over de naleving van regels die betrekking hebben op het financiële reilen en zeilen in je organisatie.
Een toelichting op de rechtmatigheidsverantwoording neem je op in de paragraaf bedrijfsvoering en daarin is nu een wijziging aanstaande. Een verandering die aanpassingen in het BBV vereist. Onlangs kreeg de commissie BBV daartoe de vraag gesteld om welke wijzigingen het gaat en wanneer de onderwerpen van de paragraaf bedrijfsvoering bekend worden gemaakt.
Het antwoord van de commissie BBV: “Navraag bij het ministerie van Binnenlandse Zaken leert dat verwacht wordt dat de wijzigingen in het BBV inzake de rechtmatigheidsverantwoording in het eerste kwartaal 2024 gerealiseerd zijn. Dan wordt ook definitief bekend wat de wijzigingen precies zijn.”
Actueel
Special Miljoenennota 2027: de voorgestelde maatregelen
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Het kabinet presenteerde op Prinsjesdag 2026 de Miljoenennota 2027 en het Belastingplan 2027. In onze special vind je de voorstellen van het kabinet die de komende periode door de Tweede en Eerste Kamer worden behandeld. De voorgestelde maatregelen gaan in per 1 januari 2027, tenzij anders vermeld. Ook vind je wijzigingen die al eerder bekend […]
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk