Home / Nieuws / Verlofsoorten geboorte en zorg – Wie wat waar?

25 januari 2024

Verlofsoorten geboorte en zorg – Wie wat waar?

Welk verlofsoorten voor geboorte en zorg zijn er? Voor wie gelden deze? En wanneer kan een medewerker ze gebruiken? De verlofsoorten in vogelvlucht en met een handige infographic.

Als het om geboorte en zorg gaat kennen we in Nederland:

Zwangerschapsverlof
Bevallingsverlof
(Aanvullend) geboorteverlof
(Betaald) ouderschapsverlof
Adoptie- en pleegzorgverlof
Calamiteitenverlof (kort verzuimverlof)
Kortdurend zorgverlof
Langdurend zorgverlof

We lichten de verlofsoorten kort toe.

Zwangerschapsverlof

Voor wie	Moeder
Duur	4-6 weken (bij een twee- of meerling 8-10 weken)
Opname	Vanaf 6 weken tot uiterlijk 4 weken voor de dag na de uitgerekende datum. Bij een twee- of meerling vanaf 10 weken tot uiterlijk 8 weken voor de dag na de uitgerekende datum.
Betaling	Uitkering van 100% van het dagloon tot maximaal het maximumdagloon. Zelfstandigen hebben recht op een ZEZ-uitkering. Kijk voor meer informatie op de ZEZ-uitkeringspagina van het UWV.

Bevallingsverlof

Voor wie	Moeder
Duur	10-12 weken
Opname	Minimaal 6 weken, meteen na de bevalling. Daarna mag de medewerker binnen 30 weken nog 4-6 weken flexibel opnemen. De medewerker heeft minstens 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Alle zwangerschapsverlof dat niet wordt opgenomen, wordt opgeteld bij het bevallingsverlof. Als de baby in het ziekenhuis wordt opgenomen, kan de werknemer recht hebben op extra verlof.
Betaling	Uitkering van 100% van het dagloon tot maximaal het maximumdagloon. Zelfstandigen hebben recht op een ZEZ-uitkering. Kijk voor meer informatie op de ZEZ-uitkeringspagina van het UWV.

(Aanvullend) geboorteverlof

Voor wie	Partner
Duur	6 weken
Opname	1 week flexibel binnen 4 weken na de geboorte. Als eerste week is opgenomen nog 5 weken flexibel binnen 6 maanden na geboorte.
Betaling	In de eerste week betaalt de werkgever het loon 100% door. In de 5 weken daarna een uitkering van 70% van het dagloon van de medewerker tot maximaal 70% van het maximumdagloon.

(Betaald) ouderschapsverlof

Voor wie	Ouder/verzorger
Duur	26 weken per kind
Opname	26 weken flexibel op te nemen binnen 8 jaar na geboorte, waarvan 9 weken betaald verlof binnen 1 jaar na de geboorte
Betaling	9 weken een uitkering van 70% van het dagloon tot maximaal 70% van het maximumdagloon. De overige weken zijn onbetaald.

Adoptie- en pleegzorgverlof

Voor wie	Ouder/verzorger
Duur	6 weken
Opname	Vanaf 4 weken voor de komst van het kind tot 22 weken na de komst van het kind
Betaling	Uitkering van 100% van het dagloon tot maximaal het maximumdagloon

Calamiteitenverlof (kort verzuimverlof)

Voor wie	Alle medewerkers
Duur	Variërend van enkele uren tot enkele dagen
Opname	Bij een dringende privésituatie
Betaling	De werkgever betaalt het loon 100% door

Kortdurend zorgverlof

Voor wie	Alle medewerkers
Duur	2 weken
Opname	2 weken in 12 maanden
Betaling	De werkgever betaalt 70% van het loon door, minimaal het minimumloon

Langdurend zorgverlof

Voor wie	Alle medewerkers
Duur	6 weken
Opname	6 weken in 12 maanden
Betaling	Onbetaald

Let op! Kijk in de cao, mogelijk zijn daarin extra afspraken over verlof opgenomen. Inplannen en aanvragen van verlof vindt plaats in overleg met de werkgever.

Download de handige infographic over verlofsoorten geboorte en zorg van het Ministerie van Sociale Zaken.

Bron: Ministerie van Sociale Zaken, Salaris Vanmorgen

Terug

Nog niet uitgelezen?

Alle berichten

Nieuws

Nieuwe EU-richtlijn voor betere bescherming tegen greenwashing

Vanaf medio 2026 geldt de nieuwe EU-richtlijn Empowering the Consumer for the Green Transition. Deze moet zorgen voor betere consumentenbescherming tegen greenwashing en consumenten concretere duurzaamheidsinformatie geven over producten en diensten. Nu vindt er nog regelmatig misleiding plaats met onvoldoende onderbouwde claims zoals ‘groen’ of ‘milieubewust’. Tegen greenwashing: Alleen milieuclaim met keurmerk De nieuwe EU-richtlijn […]

Lees bericht

Nieuws

Formulier werkelijk rendement voor als box 3 pro belastingplichtigen uitpakt

Heb je box 3-vermogen aan te geven in je aangifte inkomstenbelasting over de jaren tot en met 2023? Het is de verwachting, dat de Hoge Raad in augustus of september uitspraak doet in het kader van een aantal box 3-arresten. Is die gunstig voor belastingplichtigen, dan kun jij je straks met digitaal met het formulier […]

Lees bericht

Nieuws

Loket subsidie voor elektrische bedrijfsauto’s 23 april open

Ben je als ondernemer van plan een volledig elektrische bedrijfsauto te kopen, dan kun je vanaf 23 april 2024 weer de Subsidieregeling Emissieloze Bedrijfsauto’s (SEBA) aanvragen. De subsidie voor elektrische bedrijfsauto’s bedraagt maximaal € 5.000 per bedrijfsauto. De SEBA is dit jaar voor het laatst beschikbaar. Voor welke auto’s? De SEBA subsidie voor elektrische bedrijfsauto’s […]

Lees bericht

Nieuws

Minimumloon indexatie per 1 juli 2024

De minimumloon indexatie op 1 juli 2024 is 3,08%. Dit betekent dat het wettelijk minimumuurloon per die datum omhooggaat van € 13,27 naar € 13,68 bruto. Het referentiemaandloon bedraagt dan bruto € 2.133,60 per maand. De regeling tot indexatie van het wettelijk minimumloon en bekendmaking van het wettelijk minimumuurloon per 1 juli 2024 is gepubliceerd […]

Lees bericht

Nieuws

Status wetsvoorstel box 3 en aankomende box 3-arresten

Staatssecretaris Van Rij informeerde onlangs de Tweede Kamer met een Kamerbrief over onder meer het toekomstige box 3-stelsel en de voorbereidingen op de aankomende box 3-arresten van de Hoge Raad. Meer over de status van het wetsvoorstel box 3. In de Kamerbrief gaat de staatssecretaris in op: 1. Aanpassing wetsvoorstel Wet werkelijk rendement box 3 […]

Lees bericht

Meer

Toon alles