Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Verliesverrekening vanaf 2022
Vanaf 2022 zal het systeem van verliesverrekening in de vennootschapsbelasting worden aangepast.
Waar we nu nog rekening moeten houden met termijnen van 9 jaar (vanaf 2019 nog maar 6 jaar), zal het vanaf 2022 mogelijk zijn om onbeperkt voorwaarts verliezen te verrekenen. De bestaande (nog verrekenbare) verliezen vanaf 2013 mogen hierbij worden meegenomen. De achterwaartse verliesverrekening (1 jaar terug) zal niet worden aangepast.
De mogelijkheid, tot onbeperkte verrekening van verliezen naar de toekomst toe, krijgt men niet voor niets. Op basis van de nieuwe regels per 1 januari 2022 mag € 1 miljoen van de fiscale winst volledig verrekend worden. Wat hierna resteert aan fiscale winst kan ‘slechts’ voor de helft benut worden om met de eventueel aanwezige verliezen te verrekenen.
Ter verduidelijking hebben we enkele fictieve cijfervoorbeelden:
Voorbeeld 1:
X B.V. heeft op 1 januari 2022 € 6 miljoen aan verrekenbare verliezen. In 2022 behaalt X B.V. een fiscale winst van € 3 miljoen. Van de fiscale winst mag € 1 miljoen volledig verrekend worden.
Hierna resteert een compensabel verlies van € 5 miljoen en een winst van € 2 miljoen. Van de resterende fiscale winst mag ‘slechts’ de helft nog verrekend worden. Ofwel € 1 miljoen. Per saldo betekent dit dat een belastbare winst resteert van € 1 miljoen. Hierover dient gewoon vennootschapsbelasting betaald te worden, ondanks dat er nog voldoende compensabele verliezen aanwezig zijn. Het restant aan compensabele verliezen van € 4 miljoen kan vervolgens nog wel onbeperkt naar de toekomst toe verrekend worden en zal dus in principe niet meer verdampen.
Voorbeeld 2:
Y B.V. heeft een verrekenbaar verlies van € 10 miljoen. In 2022 behaalt Y B.V. een fiscale winst van € 2 miljoen. Van de fiscale winst van € 2 miljoen mag € 1 miljoen volledig verrekend worden. Van de resterende € 1 miljoen winst mag ‘slechts’ de helft verrekend worden. Dit betekent dat in totaal € 1,5 miljoen aan verliezen verrekend kunnen worden en dat aan verrekenbare verliezen resteert € 8,5 miljoen. De belastbare winst die resteert bedraagt € 500.000,-
Stel nu dat Y B.V. in 2023 vervolgens een fiscaal verlies lijdt van € 5 miljoen. Kan het verlies dan in 2023 (achterwaarts) verrekend met de resterende belastbare winst uit 2022 van € 500.000? Het antwoord op deze vraag is: Nee, dat is niet mogelijk. Immers, de winst in 2022 is al volledig ‘benut’ door een verliesjaar.
Weliswaar bevat de nieuwe regeling van verliesverrekening een verruiming van het termijn waarin verrekening van verliezen mogelijk is, de jaarlijkse begrenzing kan op korte termijn invloed hebben op de liquiditeitspositie.
Het systeem van verliesverrekening in de inkomstenbelasting zal niet veranderen. Het verlies in de inkomstenbelasting is verrekenbaar met winsten in de 9 volgende jaren. Daarnaast kan een ondernemer in de inkomstenbelasting verliezen verrekenen met winsten uit 3 jaren die daaraan vooraf zijn gegaan. Verliezen in de inkomstenbelasting worden verrekend in box 1.
Wil je meer weten over het nieuwe systeem van verliesverrekening in de vennootschapsbelasting? Neem contact op met onze adviseurs. Zij adviseren je graag.
Actueel
SLIM-subsidie mkb vanaf 19 augustus: € 6 miljoen beschikbaar
Eerste medewerker aannemen? Dit moet je als werkgever regelen
Psychische klachten blijven de meest gemelde beroepsziekten
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Mkb-ondernemingen kunnen vanaf 19 augustus 2026 weer de SLIM-subsidie mkb aanvragen. Deze subsidie helpt werkgevers om leren en ontwikkelen op de werkvloer te stimuleren. Voor het tweede aanvraagtijdvak is € 6 miljoen beschikbaar. Dat is bijna de helft van het budget in het eerste tijdvak. Bovendien wordt bij overtekening geloot. Een goede voorbereiding van de […]
Je eerste medewerker aannemen is een belangrijke stap voor je bedrijf. Je krijgt extra capaciteit en kunt werkzaamheden verdelen, maar je krijgt ook nieuwe verantwoordelijkheden. Denk aan een arbeidsovereenkomst, loonheffingen, salarisadministratie en arbeidsomstandigheden. Bovendien kost een medewerker meer dan alleen het afgesproken brutoloon. Met een goede voorbereiding weet je wat je moet regelen en welke […]
Psychische klachten en aandoeningen aan het houding- en bewegingsapparaat blijven de meest gemelde beroepsziekten in Nederland. Dat blijkt uit het rapport Beroepsziekten in Cijfers 2026 van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). De cijfers laten zien dat beroepsziekten vaak leiden tot langdurige uitval. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om arbeidsrisico’s tijdig te herkennen en […]
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk