Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Verhoogde grensbedragen verplichte wettelijke jaarrekeningcontroles
De Europese Commissie heeft onlangs besloten om de grensbedragen voor verplichte wettelijke jaarrekeningcontroles te verhogen. Ook worden alle grenzen voor de groottecriteria van micro-ondernemingen, kleine, middelgrote en grote ondernemingen of groepen verhoogd. Meer over de grensbedragen, groottecriteria en ingangsdatum.
De verhoging van de grensbedragen van de wettelijke jaarrekeningcontroles is een aanpassing van de oorspronkelijke Richtlijn, die dateert uit 2013. Hoewel de Europese Commissie de ruimte heeft om elke vijf jaar wijzigingen door te voeren, heeft ze dat al die tijd niet gedaan. Maar, zo redeneert de Europese Commissie nu: Als de maximale grensbedragen voor verplichte wettelijke jaarrekeningcontroles nu niet zouden meegroeien met de hoge inflatie worden te veel mkb-bedrijven controleplichtig. En dat zou tot ongewenste lastenverzwaring leiden.
De groottecriteria voor micro-ondernemingen, kleine, middelgrote en grote ondernemingen of groepen worden ook verhoogd. voor ‘balans’ en ‘netto-omzet’ worden nu met 25 procent verhoogd voor inflatie. Het criterium ‘aantal werknemers’ blijft ongewijzigd.
De bepalingen die nodig zijn om aan de nieuwe richtlijn voor wettelijke jaarrekeningcontroles te voldoen, moeten uiterlijk van toepassing zijn voor boekjaren die beginnen op of na 1 januari 2024. Lidstaten mogen er echter ook voor kiezen om bedrijven toe te staan de nieuwe bepalingen al toe te passen voor boekjaren die beginnen op of na 1 januari 2023. Het is alleen nog niet duidelijk of de Nederlandse overheid hiervan gebruik gaat maken.
Bron: NBA
Actueel
Wetsvoorstel meer zekerheid voor flexwerkers uitgesteld: wat betekent dit voor jou als werkgever?
Kosten aftrekken van bijtelling auto van de zaak: wat mag en wat niet
Investeren in mensen is investeren in continuïteit
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Het wetsvoorstel meer zekerheid voor flexwerkers laat langer op zich wachten dan gepland. De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft bevestigd dat de nieuwe regels voor gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten niet eerder dan 1 januari 2027 ingaan. De overige onderdelen van het wetsvoorstel volgen pas op 1 januari 2028. Als werkgever heb je daardoor […]
Als werkgever stel je een medewerker een auto van de zaak ter beschikking. Gebruikt die medewerker de auto ook privé, dan geldt er een fiscale bijtelling. Dat betekent extra loonheffing, zowel voor de medewerker als voor jou als werkgever. Maar wist je dat bepaalde kosten in mindering kunnen komen op die bijtelling? De regels zijn […]
Krapte op de arbeidsmarkt, verzuim, verloop, werkdruk, leiderschap, teams die niet optimaal samenwerken. Het zijn onderwerpen die steeds meer impact hebben op de continuïteit van een bedrijf. In de DUS van ondernemersvereniging Lindus uit Zevenaar een interview met Sanneke Peters, Manager M&O en HR consultant/psycholoog bij Vitacon Luteijn, over hoe haar team ondernemers inspireert om […]
Langdurig ziekteverzuim brengt onzekerheid en kosten met zich mee. Zeker voor mkb-werkgevers kan dit zwaar drukken op de organisatie. Het kabinet wil daar verandering in brengen. Met een nieuw wetsvoorstel krijgen werkgevers eerder duidelijkheid over de inzet van een zieke medewerker en de mogelijkheid om vervanging te regelen. De kern: vanaf het tweede ziektejaar wordt […]
De SLIM-subsidie 2026 biedt opnieuw kansen voor mkb-ondernemers die willen investeren in leren en ontwikkelen binnen hun organisatie. Vanaf 7 april gaat het eerste aanvraagtijdvak open. Voor jou als werkgever is dit hét moment om plannen klaar te hebben en snel te handelen. In dit artikel lees je wat de regeling inhoudt, wat er verandert […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk